lunes, 30 de enero de 2012
Puertos de la región del Bío Bío paralizan actividades
Portuarios del Bío-Bío se movilizan exigiendo restitución total de impuestos cobrados excesivamente
Trabajadores de la Unión Portuaria del Bío-Bío se mantienen movilizados, solicitando una reconsideración de parte del Gobierno en el monto del pago de dineros cobrados excesivamente a quienes realizaban labores temporales.
A lo menos 200 llegaron hasta el puerto de San Vicente, Talcahuano, tomándose el ingreso a las faenas con la finalidad de presionar a las autoridades, dado que rechazan la propuesta que les ofrece el Fisco de restituir dineros mal calculados durante 30 años, pagando sólo los excedentes cobrados los últimos 3 años.
domingo, 29 de enero de 2012
COMUNICADO DE PRENSA PARO PORTUARIO NACIONAL 30 DE ENERO DE 2012
Chile: La huelga de los telefonistas
por Andrés Figueroa Cornejo
Unísono Soluciones de Negocio es una transnacional española de call center y funciona mediante trabajo tercerizado. Existe en Colombia, España y Chile, territorio más austral del mundo donde se emplean dos mil personas como agentes telefónicos. Según los estados de cuenta presentados al momento de negociar con los trabajadores, por segundo año consecutivo la empresa presentó pérdidas que bordean el millón de euros ($650 millones de pesos chilenos). Pero las corporaciones que forman la Asociación Chilena de Empresas de Call Center (ACEC) han tenido por más de 4 años un crecimiento sostenido del 20%, y según la contabilidad española, el 2011 Unísono facturó sobre los 100 millones de euros ($64 mil millones de pesos). Como en los números Unísono ofreció una rebaja del salario, el 24 de enero la Coordinadora Sindical votó la huelga.
Francisco Bravo tiene 28 años, es director del Sindicato Empresa N°1 Unísono y representante de la Coordinadora Sindical Unísono desde hace dos años y medio. Francisco dice que en la compañía “laboran principalmente mujeres, jóvenes y estudiantes. El sueldo es insuficiente para cubrir las necesidades de los trabajadores. En comparación con los que se desempeñan en Jazztel, ganamos la mitad y un tercio de lo que obtienen los agentes de la misma empresa en España por realizar el mismo trabajo”.
- ¿En qué condiciones trabajan?
“No son las mejores, pues el área administrativa de la empresa y de recursos humanos son bastante inoperantes. Siempre tenemos problemas con los pagos, no se entregan los contratos en los tiempos que se debe; se despide a gente sin contrato, y hay servicios en los que los agentes deben ir al baño en su tiempo de descanso o de lo contrario se les penaliza. Los niveles de rotación laboral son muy altos. De hecho, se podría cambiar todo el personal de la empresa durante un solo año. Muchos permanecen un par de meses o apenas semanas por las condiciones y el estrés laboral.”
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Información en otros medios:
Fotogalería de la toma del reloj (CHV)
sábado, 28 de enero de 2012
“Tenemos que unir lo que los patrones pretenden separar”: Sindicato Unisono-Sintrac en la LUCHA!
Los asalariados de la rama de tele-operación telefónica, agrupados en el Sindicato Interempresas Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas (Sintrac) y en la Coordinadora Sindical Unísono, este viernes 27 de enero expresaron toda su tenacidad y perseverancia encumbrando un lienzo gigante que resumiría a la postre las demandas reivindicativas que han alzado en estos días de huelga. Así pues, evadiendo toda barrera policial, de seguridad y de resguardo personal, un puñado de compañeros se dispuso a escalar más de 25 metros de altura para poder presentarle al mundo las inequidades cometidas por esta empresa transnacional que funciona con total indiferencia en nuestro país. Unísono la empresa en cuestión solo se ha dignado a ofrecerles un 2% de reajuste salarial, además de incurrir en una “novedosa” práctica anti-sindical al desviar o “derivar las llamadas” a otras empresas de Call Center durante este periodo, haciendo patente una vez más la pedestre legislación laboral chilena, en la imagen de un sistema abiertamente pro-empresa.
Combatiendo al sindicalismo empresarial
Sintrac y la coordinadora sindical unísono no solo han luchado contra la usurera empresa española, ni con los múltiples flagelos de la subcontratación, sino que también contra todas las adversidades que le impone el sindicalismo “amarillo”, ese que cotidianamente se esfuerza no solo a desunir la unidad de la clase trabajadora, sino también a desestimar paulatinamente el poder combativo del sindicato como arma de lucha.
El capitalismo depredador ha elaborado desde un principio prácticas y/o tácticas de fragmentación de la clase obrera, introduciendo elementos desestabilizadores y que atenten contra la unidad y la solidaridad entre los trabajadores. En nuestro país el debilitamiento del sindicalismo está delineado tanto por la dictadura (que destrozó al mundo social y obrero) y por el reordenamiento “democrático” de los 90, ambos procesos articularon estratégicamente la irrupción del neoliberalismo, o sea: des-regulación, fragmentación del espacio público, privatización y desprecio por la solidaridad y el comunitarismo humano. En esa línea Sintrac ha construido una plataforma de lucha interesante, uniendo a otros sindicatos de la empresa en su proyecto conjunto, dando una bofetada a los conciliadores que pactaron en desmedro y no a favor de las mejoras en las condiciones de trabajo de la mayoría.
Por mejoras laborales efectivas: ¡A LUCHAR por conseguirlas!
Después de la protesta magnifica en el reloj de la estación central de ferrocarriles de Santiago, la huelga de los trabajadores de Call center se hizo manifiesta y difundida a toda la opinión pública, lo que motivó forzosamente a que la empresa foránea diera indicios de dialogo ante la presión mediática de tales hechos. La batalla de los trabajadores indagó sobre las principales demandas que exigen y que pueden presionarse durante los próximos días a la parte empresarial, y que a opinión de fuentes muy cercanas, podría ser incluso este mismo día domingo:
- Aumento del salario base con un reajuste que bordea el 7% y no el 2% que ofrece la empresa.
- Asignación de locomoción de $1900 diarios y $2300 a trabajadores fuera de la zona urbana.
- Asignación de colación de $2000 pesos diarios.
- Reajuste IPC a partir de enero de 2012 y no de 2013.
- Mejorar condiciones de higiene y seguridad.
- Terminar con los componentes variables del sueldo. Certezas jurídicas.
Sin olvidar la universal y siempre pretendida demanda de los trabajadores: tranquilidad, respeto y dignidad en su vida laboral.
Se siente, se escucha…ARRIBA LOS QUE LUCHAN!
viernes, 27 de enero de 2012
La dignidad de los trabajadores de UNISONO, en lo más alto
Los trabajadores de UNISONO, en huelga legal desde el 24 de enero en demanda de mejoras laborales, llevaron a cabo en la mañana de hoy una acción espectacular para llamar la atención de la opinión pública sobre su conflicto y para recordar a la multinacional española que la negociación y no la represión es la mejor forma de encontrar una salida.
martes, 24 de enero de 2012
Trabajadores de call center Unísono se toman recintos de la empresa por demandas laborales
Hoy, martes 24 de enero, en horas de la madrugada, 446 trabajadores del Call Center Unísono se tomaron tres de los recintos de la empresa que funcionan en Santiago Centro, ubicados en Apoquindo 4775, Portugal 1184 y Alameda 3322.
Los trabajadores, quienes realizaron una votación para hacer efectiva las medidas de presión, exigen un reajuste salarial líquido del 7% y un bono de término de conflicto de 200 mil pesos, entre otras demandas, y anunciaron que estarán en huelga hasta mañana miércoles 25.
Al cierre de esta nota, los trabajadores, en las tres sucursales, estaban impidiendo el acceso por las diferentes entradas a los gerentes y empleadores.
jueves, 19 de enero de 2012
Justicia sanciona con multa a 32 empresas por prácticas anti sindicales
http://radio.uchile.cl/noticias/138220/
miércoles, 11 de enero de 2012
Se viene la Huelga de los Call Center
Compañer@s, dirigent@s, sindicatos, amig@s, trabajador@s, organizaciones estudiantiles, organizaciones de pobladores, organizaciones sociales, Federaciones, Confederaciones, al mundo popular, de base y activo:
Les hacemos llegar esta carta contándoles que el día lunes 9 de enero los trabajadores de Unisono Soluciones de Negocio Chile S.A., empresa a la que pertenecemos, votó por amplia mayoría la HUELGA!. Si la empresa no pide los Buenos Oficios la huelga se iniciaría el día jueves 13 a primera hora en los 3 centros en que laboramos, Estación Central, Portugal, Escuela Militar de lo contrario se iniciaría el lunes 16 de enero, por lo que les pedimos que lo difundan entre todos sus contactos y redes, y que además nos hagan llegar su ayuda, saludos y/o apoyo en este proceso, que no ganaremos sino con la solidaridad de todos los que luchan a diario contra la explotación de este sistema de mercado y la precariedad laboral que genera.
El rechazo manifestado por la amplia mayoría de los trabajadores se debe a las migajas que nos está ofreciendo la empresa con un aumento del 2% en el sueldo base, locomoción y colación. Nosotros trabajamos por jornadas parciales de 30, 36, 40 y 45 horas, lo que en concreto significa un aumento por única vez durante 27 meses de $3.353 pesos para los 30 horas, $4024 pesos para los de 36 horas, $4470 pesos para los de 40 horas y $5030 pesos para los de 45 horas. Que frente a la carestía de la vida, el alza de pasajes, de alimentos, etc. no alcanza para nada.
Desde un primer momento, la empresa se mostró negativa frente a nuestras demandas, indicando que tenía una pérdida por segundo año consecutivo de 680 millones de pesos, esta empresa es una transnacional española que se mueve en el rubro de los Call Center que cuenta con centros de atención en España, Chile y Colombia. Unísono ha tenido un crecimiento sostenido del 20% como la mayoría de las empresas del sector y el año pasado cerraron el año facturando 100 millones de euros.
Nos parece una burla la oferta de la empresa entendiendo la cantidad de dinero que año a año facturan, aunque ello tampoco ayuda a mejorar las condiciones laborales en las que nos encontramos, centros de trabajo no aptos para la realización de esta labor, casinos que no dan abasto, perdiendo muchas veces nuestro tiempo de colación para lograr calentar el almuerzo y en encontrar un lugar donde sentarnos, además de los errores en los pagos que mes a mes tenemos que pelear.
Esta empresa tiene una particularidad propia del sindicalismo actual chileno, la fragmentación de sus trabajadores, que nos pesa mucho a la hora de organizarnos de manera unificada pues existen alrededor de 10 sindicatos, por eso cabe destacar que en este proceso logramos que se unieran 2 iniciativas clasistas y combativas, por un lado todos los sindicatos agrupados en SINTRAC CND y por otro, los agrupados en la Coordinadora Sindical Unísono generando con esto un proyecto de negociación colectiva que representa alrededor de 400 personas. Ahora bien, no somos la única negociación, la otra corresponde a un sindicato de empresa que aglutina a 500 personas aproximadamente, la huelga la votaron los trabajadores de los 2 sindicatos lo que significa que de hacerse efectiva, paralizaríamos la mitad de la plantilla de trabajadores de la empresa.
Este martes 10, hicimos una demostración de fuerza paralizando la empresa por 10 a 15 minutos en los 3 centros al mismo tiempo y la respuesta de los compañeros nos deja con los ánimos arriba y la motivación necesaria que nos mantiene confiados en que el proceso se esta llevando de la mejor forma, pero esto no es fortuito sino que se debe a un arduo trabajo de base desarrollado por los dirigentes, promoviendo la unidad y la solidaridad en la lucha por la mejora de nuestras condiciones laborales y de vida.
Compañer@s que se sepa que no debe haber ninguna lucha sin solidaridad y que ya no estamos nunca más solos.
Por un sindicalismo de base, clasista y combativo.
Arriba l@s que luchan!
COORDINADORA SINDICAL UNISONO - SINTRAC CND
lunes, 9 de enero de 2012
Perspectivas actuales del sindicalismo clasista y libertario
viernes, 6 de enero de 2012
Declaración de Confederación Nacional de Trabajadores Forestales de Chile sobre incendio en La Araucanía
Frente a la tragedia de los trabajadores forestales en la Araucania que fallecieron enfrentando un incendio forestal, y cuyas condiciones laborales dejan mucho que desear y son el reflejo de la pobreza y necesidades que sufre la region, donde muchos jovenes ven como opcion desempeñarse como "temporeros del fuego" continuación declaración pública de la Confederación Nacional de Trabajadores Forestales de Chile:
"La Confederación Nacional de Trabajadores Forestales de Chile, CTF, con profundo dolor e impotencia viene a comunicar a la opinión pública su pesar por la tragedia de los brigadistas forestales, ocurrida en el día de hoy en la localidad de Carahue, 9ª Región de la Araucanìa.
Se trata del accidente de 10 trabajadores forestales, que eran parte de la Cuadrilla de combate de incendios forestales “Santa Julia”, de la empresa “Gerardo Cerda”,empresa subcontratista de la empresa Forestal Mininco, de la poderosa empresa CMPC del Grupo Matte, que fueron acorralados por un Incendio forestal al producirse un cambio brusco de la dirección del viento. Lamentablemente en el siniestro fallecieron 5 trabajadores, otros 2 se encuentran desaparecidos, otros 2 resultaron heridos de gravedad, y solo 1 salvó ileso.
Esta nueva tragedia, viene a poner en el tapete las malas condiciones de seguridad en las que laboran estos trabajadores, y nos trae a la memoria el accidente aéreo ocurrido hace un tiempo en la localidad de Cauquenes, donde fallecieron 12 Brigadistas, debido al exceso de peso en el helicóptero que los transportaba. En esa oportunidad estuvimos en aquellos funerales despidiendo a nuestros compañeros mártires y denunciando la irresponsabilidad de la empresa.
Queremos manifestar enérgicamente nuestro repudio por las muertes de estos Brigadistas, que deben laborar en precarias condiciones, sometidos a una sobreexplotación inhumana, ya que con muy bajas dotaciones de personal, deben vigilar y controlar los amagos de incendio que se producen en miles de hectáreas de plantaciones de pino y eucaliptus.
Este accidente, al igual que el de hace un par de años, pudo haberse evitado, si se hubieran tomado las medidas preventivas necesarias, que pasa por la participación coordinada de todos los estamentos de seguridad, si hubiera habido una dotación de personal que sea proporcional a la envergadura de los bosques chilenos, somos un país forestal, pero no tomamos los resguardos para asegurar el trabajo seguro de quienes laboran en el sector.
Esta tragedia también es producto de la nula organización de los Brigadistas Forestales, pues no hemos logrado organizarlos en Sindicatos, ya que son contratados en forma temporal y se les prohíbe formar Sindicato.
Llamamos a la empresa Mandante, Forestal Mininco, a asumir su responsabilidad en esta tragedia, resguardando los derechos de los trabajadores fallecidos y preocuparse que sus familias no queden, como tantas otras, olvidadas y abandonadas a su suerte.
Este accidente es responsabilidad de Forestal Mininco y como tal exigimos todo el peso de la ley para los encargados de Prevención y los jefes del área respectiva.
Esperamos que estas muertes no queden impunes y los culpables enfrenten la justicia como corresponde.
No más muertes en el Sector Forestal
No más Mártires
Queremos trabajo Digno, Seguro y bien Remunerado.
Atentamente
Confederación Nacional de Trabajadores Forestales, (C.T.F.)"
lunes, 2 de enero de 2012
Entrevista al Secretario General de los Trabajadores Bancarios de Chile: “Se abre un ciclo renovado de desobediencia civil en Chile”
El secretario general de la Confederación de Trabajadores Bancarios de Chile, Luis Mesina, es por larga distancia, uno de los más notables dirigentes sindicales del país andino. No roba, no es flojo y es austero. No se le han mojado las convicciones anticapitalistas, no tiene acciones en empresa alguna, es tan impulsivo como cerebral, es miembro del directorio de un sindicato base y académico universitario en materias pedagógicas y de filosofía. Cuenta con poderosos enemigos en la Asociación de Bancos –que reúne al gremio patronal de la industria financiera-, y una breve barra hostil, anónima la mayoría de las veces, y artera siempre. Mesina es dirigente de la única multisindical del área bancaria y de las finanzas de Chile. Almuerza normalmente en el centro de Santiago, en un patio de comida cercano a la sede de la Confederación y la ausencia de alcohol en las actividades ligadas a la lucha o a la convivencia sindical resulta una queja secreta entre algunos. Es cierto, su obsesión compulsiva lo lanza hacia adelante, lo vuelve un lector voraz, una persona inquieta, belicosa y argumentativa. Abajo está su visión actual del país antes de que se evaporen los últimos sudores de 2011.
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