El fin de la Huelga de los compañeros de Blasmar

Hace algunas semanas informábamos en la batalla sobre el tema de la huelga de los trabajadores de blasmar en la comuna de puente alto, desde el 13 de diciembre que estos compañeros hicieron efectiva la huelga en busca de mejoras salariales en una empresa que nos llamo la atención por sus características explotadoras casi caricaturescas, los compañeros pasaron navidad y año nuevo en huelga, pidiendo monedas en la calle tarreando, con eso lograban alimentar a sus familias mientras duraba la huelga.
Al pasar las semanas y tocas muchas puertas donde varias se le cerraron en la cara, fue el caso del diputado “socialista” por la comuna de puente alto Osvaldo Andrade el cual tramito burocráticamente a estos trabajadores que deseaban entrevistarse con él, resulta llamativo decir que la única autoridad que escucho a estos compañeros fue el alcalde de puente Alto, el cual intercedió como mediador entre la empresa y los trabajadores, es obvio puesto que tiene una imagen que cuidar, y a pesar del cerco comunicacional la huelga de blasmar era notoria para las personas de la provincia cordillera que andan por el centro de la comuna o bien van a tomar el metro..
Luego de esta mediación la empresa les ofreció un bono de productividad, el cual los trabajadores rechazaron por ser irreal, en ese momento ya llevaban un mes en huelga, además la empresa no había asistido a una mediación en la inspección del trabajo, sin embargo un par de días después lo hicieron y se generaron cercanías en el dialogo, ya era viernes, el fin de semana los trabajadores conversaron con sus familias sobre las últimas propuestas de la empresa, así con la propuesta consultada en las bases, se llevo a cabo una asamblea el día lunes 17 de enero, asamblea que duró hasta la madrugada del día martes 18, se discutió, se conversó y analizo la última propuesta de la empresa, y en votación, los trabajadores aceptaron, quedando más o menos contentos con lo realizado y poniendo en la balanza lo que se podía llegar a ganar con ,mas días de huelga y lo que se podía perder..
El día Viernes 21 fuimos a conversar con los compañeros en la cede que arrendaban cerca de la fábrica, ahí nos explicaban lo que había pasado, además estaban organizando la distribución de la caja navideña, que en este caso es un saco, que sirve para el hogar, esto se genera con el ahorro anual de los socios, se tendría que haber entregado en diciembre pero las circunstancias de la Huelga hizo postergar la entrega.
Conversamos con los dirigentes, los cuales nos explicaron los logros de la negociación y agradecieron a todos los que apoyaron esta huelga.
Con la finalización de esta huelga se cumple un primer trabajo de apoyo y difusión del movimiento sindical, en esta nueva etapa de la Batalla, donde esperamos posicionarnos como el medio de difusión de las problemáticas de los trabajadores.

Salud y..
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!
¡NUNCA MAS SOLO!
La batalla tv

El fin de la Huelga en Montserrat vista por el Sindicato

Este viernes finalizó la Huelga que existían por parte del sindicato interempresa de supermercados Montserrat, la organización y las manifestaciones vistas en este proceso de negociación son inéditas en supermercados Montserrat, lo que genero que esta dura pelea le otorgara a este sindicato, a titulo de sus dirigentes “el mejor contrato colectivo en la historia de Montserrat”..

A continuación reproducimos un mensaje que nos hizo llegar el sindicato a uno de los Mails de la batalla:

Estimados amigos y compañeros!!...Comunicamos a ustedes que los trabajadores de Supermercados Montserrat hemos terminado la huelga legal hoy viernes 21 de Enero del 2011, firmando el mejor contrato colectivo en la historia de Montserrat , estamos muy cansados , pero muy felices porque hemos demostrado que los trabajadores unidos y organizados , podemos conseguir grandes logros!!...muchas gracias a todos por su apoyo , un abrazo fraternal ..

VIVA CHILE Y VIVAN LOS TRABAJADORES!!!!


Vicky Bravo
Dirigente sindical
Sindicato Nacional Interempresas D&S y otros

VENCIMOS !!!!!!!

Sólo los que luchan decididos y con inteligencia vencen !!!!!!!

Que vivan para siempre los Huelguistas de Montserrat de 2011 !!!!

Que viva para siempre el bravo pueblo de Magallanes !!!!

A pesar de: la Dirección del Trabajo Patronal, la nueva “Justicia Patronal”, la Prensa Patronal, las Fuerzas Policiales Patronales; los dirigentes vendidos de la empresa que intentaron romper la huelga, los trabajadores oportunistas y lamebotas de la empresa que aseguraron que como muchas huelgas perderíamos y no conseguiríamos nada Vencimos y a lo grande !!!!!!!.

La Dirección del Trabajo no se pronunció sobre las prácticas antisindicales y acogió la objeción de 344 trabajadores, por tener contrato colectivo vigente, a pesar que cuando negoció el sindicato amarillo, la empresa no objetó a los que estaban en idéntica situación. Además los fallos de la Dirección Patronal salían rapiditos, como salidos de las impresoras de la empresa, quien sabe con que tipo de incentivo. Ni siquiera nos recibió la Directora Patronal, para que hablar de la Ministra del Trabajo. No nos perdimos de nada. Que dirá la mediadora de la Dirección del Trabajo? que quizo amedrentar a los dirigentes diciéndoles que la huelga estaba perdida !!!!.

La nueva Justicia Patronal, no se atrevió a decretar medidas cautelares, porque en el fondo no cree en la libertad sindical y tiene miedo de dañar a la empresa, argumento dado para dejar el asunto de la discriminación para sentencia definitiva y no otorgar medida cautelar.

Los dirigentes Vilches, Díaz y Olguín, junto a los del sindicato amarillo de empresa, no los olvidaremos nunca. Andan escondidos, con la mirada pegada en el suelo y la mejilla sonrojada, le temen a los trabajadores de la empresa, a lo lejos se escucha el eco que va y viene del cántico más sentido de la huelga El Interempresa No se Vende !!!.

Ellos justificaron su traición diciendo que estábamos locos que jamás conseguiríamos negociar con todos los trabajadores en un solo contrato, que había que aceptar la oferta de la empresa, donde se esconderán ahora? , el problema lo tendrán con los cobardes que los siguieron y ganaron menos de la mitad que los que dieron la pelea. Firmamos un contrato con todos los trabajadores, incluyendo a todos los objetados y donde se benefició a todos los trabajadores !!!!!

Los trabajadores que cobraron más para romper la huelga, los que se burlaban de los trabajadores en Huelga, que dirán hoy en la mañana, cuando los huelguistas lleguen a trabajar, con todos los días de huelga pagados hoy mismo por la empresa, sin préstamos ni ningún artilugio, los días de huelga los paga la empresa. Cuál será la expresión de sus rostros cuando vean las liquidaciones de fin de mes de los trabajadores, con un incremento remuneracional real total de un 18%, incluyendo el aumento real de sueldo de 10%; el incremento de la gratificación que implica un aumento de remuneración de un 5% y Bonos y reliquidaciones de saldo de gratificaciones que implican un incremento mensual real que fluctúa entre un 3% y un 5%. Pero para desgracia de ellos se pactó que dichos beneficios sólo se aplicaran a los socios del sindicato interempresa, no pudiendo extenderse a otros trabajadores, EL INCREMENTO SALARIAL MAS IMPORTANTE DE LA HISTORIA DE MONTSERRAT Y UNO DE LOS MAS IMPORTANTES DE TODA LA HISTORIA DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE SUPERMERCADOS.

Los Carabineros o Policía Patronal, no pudieron impedir que esta fuera !!! Una Huelga con toma de Locales !!!!, los trabajadores en 7 días de huelga se tomaron 7 Locales de Montserrat. Esta fue una huelga a la europea, con piquetes de huelga, toma de empresa y una participación en la huelga que fluctuó entre un 80 y un 100% de todos los trabajadores. Los trabajadores objetados, que debían trabajar, mientras trabajaban hacían huelga de brazos caídos y al salir del turno, se sumaban a las movilizaciones y tomas de locales.

La Prensa Patronal, ni siquiera se refirieron a esta huelga, por sus características y logros, sin duda la más exitosa de los últimos años. Atrás quedó el trago amargo de las negociaciones del sector público, de farmacias ahumada y de otras tantas, que a todos nos dolieron. El 2011 comienza con dos grandes e importantes victorias para los trabajadores, la del pueblo de Magallanes y la de los trabajadores de Montserrat, buenos presagios para este año !!!!!. Ambos demostraron que solo luchando decididos y seriamente, se obtienen grandes logros !!!.


517 trabajadores unidos, decididos, disciplinados y dispuestos a ejercer cada uno de sus derechos laborales, el sueño de todo dirigente sindical y abogado laboralista hecho realidad. Es tiempo de celebración y de cocecha y de agradecimiento a todos los trabajadores y la mayoría de carabineros que se negaron a reprimir, que no siendo del sindicato nos apoyaron desinteresadamente; a los profesionales, camarógrafos y a los familiares de los huelguistas, que los apoyaron en esta arriesgada aventura.

Espero que estas dos victorias del pueblo de magallanes y de los huelguistas de Montserrat, sirvan de ejemplo, de aliciente para todos los chilenos, para el pueblo de chile, que sigue dormido, pero que no me cabe duda pronto despertará, hay indicios, como decimos los abogados, que ese milagro pudiera suceder.

Mi verdadero sueño es decir un día junto a todos los trabajadores y al pueblo de chile: VENCIMOS !!!.

JOSE TOMAS PERALTA MARTINEZ

Sindicato de Supermercados Monserrat logra acuerdo laboral con la empresa

El miércoles 19 hubo una serie de manifestaciones en distintos Supermercados Monserrat organizados por su “Sindicato Nacional Inter-empresa”, en exigencia de mejoras laborales. La movilización, que llegó hasta Plaza de Armas, se realizó con la finalidad de obtener aumentos de sueldo y por una deuda que el supermercado tenía con los trabajadores desde el 2007.

La movilización logró paralizar la jornada laboral del miércoles y el jueves en el supermercado y la negociación con la empresa se extendió hasta las 4 de la mañana del viernes.

María Valderrama, representante del supermercado Monserrat en el Sindicato Nacional Inter-Empresa, indica que interpusieron una denuncia en la Inspección del Trabajo por prácticas antisindicales por parte de la administración del Supermercado.

Según Valderrama, existe otra organización de trabajadores al interior de Montserrat, el ‘Sindicato de Monserrat’, que es de la línea de la empresa. Un tópico que causa molestia para su organización es que los beneficios ganados por el Sindicato Inter-empresa sí son repartidos a los miembros del otro sindicato, hecho que no sucede a la inversa y fue lo que gatilló la protesta.
Además, la dirigenta denunció que el miércoles hubo maltrato por parte de Carabineros tras sus manifestaciones en los locales de Irarrázabal, Colina y Chacabuco.

Hoy (viernes 21) los trabajadores y trabajadoras se reintegraron a trabajar, dado que la negociación rindió frutos y lograron un aumento del 10% en sus remuneraciones y los representantes de la empresa se comprometieron a que la deuda que se arrastra desde el 2007 será pagada.

Gustavo Peralta Vargas
El Ciudadano

http://www.elciudadano.cl/2011/01/21/sindicato-de-supermercados-monserrat-logra-acuerdo-laboral-con-la-empresa/

Huelga en supermercados Monserrat

Desde el 12 de enero los trabajadores de supermercados Monserrat se encuentran en huelga luego de la poca disposición de la empresa a dar respuesta a las exigencias de mejorar los bajos salarios, las condiciones de trabajo, gratificaciones y movilización. Realizando manifestaciones en los diversos locales de la cadena de supermercados los trabajadores esperan hacer sentir su voz y ver cumplidas sus justas demandas.
Fuente: Periódico El Quinto

Estamos trabajando para ampliar la información
Mientras tanto... les dejamos este video...
Atte. La Batalla

A un mes de Huelga los Compañeros de Blasmar siguen con la misma fuerza que el primer dia

A un mes de iniciada la huelga legal por parte de los trabajadores de la empresa Blasmar en puente alto, las respuestas por parte de la empresa no han cambiado mucho, hace una semana se reunieron los trabajadores con el Alcalde de la comuna el cual quedo de actuar como una especie de intermediario entre los trabajadores y la empresa, sin apoyar a ninguno de los dos (debía ser políticamente correcto ), el pasado Martes 12 de enero se volvieron a reunir los trabajadores con el Alcalde y este les presento la propuesta que mandó la empresa, consistente en un bono de productividad, que en la ´practica se ve poco real, debido a que la productividad de la Empresa es variable, y puede que hayan meses que la empresa no produzca tanto como lo estipula dicha Bono, o produzca por sobre el bono, con lo cual solo ´pierden los trabajadores debido a que el bono como bien dijo un socio es una ” CHANTASIA”, se entregó una liquidación ficticia con dicho bono donde claro se veía atractiva pero el bono es poco real.

Además ese día martes tenían una mediación en la dirección del trabajo donde la Empresa no asistió.. luego el día Jueves a las 6 de la tarde tenían otra mediación, esta vez la empresa asistió y se generaron acercamientos, sin embargo la empresa rechazo algunos puntos, la lucha sigue pero se está viendo una pronta solución.
A pesar de llevar un mes en Huelga el espíritu y la dignidad de los trabajadores de Blasmar sigue tan alto como el primer día, además conversando con los compañeros estos nos contaban sobre el abogado de la empresa, el cual había tratado de drogadictos y alcohólicos a los trabajadores, con una frase que decía “no se que reclaman tanto, deberían agradecer que les damos trabajo si son una manga de alcoholicos y drogadictos”, (frase dicha por el abogado según testigos), a estos los trabajadores reaccionaban con rabia, pues se trataban de injurias, uno de los compañeros huelguistas de los más antiguos y combativos se refería al abogado : “El señaló, en una reunión ante los dirigentes del Sindicato, que nosotros los trabajadores-eramos-borrachos, drogadictos y ladrones. En primer termino debo manifestar, que este "profesional de la mentira" y las descalificaciones baratas, ...no va con nosotros. Ya que que los trabajadores, a Don José Antonio, con su trabajo mal- remunerado-a logrado un gran patrimonio que hoy en día tiene en la planta de Puente Alto. Si fuesemos, ladrones, poco o nada habría obtenido esta "empresa de la mentira" y de explotación de sus operarios. En forma personal, pienso que por "los dichos" de este "abogadillo de baja monta", el título lo compro en el mercado persa. Ya, que sus descalificaciones en contra nuestra, dan la seria base para pensar, lo que yo expongo en esta publicación. Hay una sabia frase bíblica que dice; "por sus obras los conocereis".
Además los trabajadores hacen un llamado a la comunidad Puente altina a que apoye con su moneda solidaria, para así seguir resistiendo en esta Huelga de la cual todos esperan que llegue a buen término.

POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA..
COMPAÑEROS DE BLASMAR .. ¡NUNCA MAS SOLOS!
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

LA BATALLA TV

Comunicado N°3 de los Trabajadores en huelga de la empresa Papeles Industriales S.A.

Comunicado Nº 3

A la opinión publica

Los 195 trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva del Sindicato N°2 de Trabajadores de Papeles Industriales hemos llegado al decimoséptimo día de huelga legal.

En el transcurso de este período hemos realizado diversas acciones para lograr nuestros objetivos, que incluyen el intento de posicionar mediáticamente nuestras demandas a pesar del bloqueo comunicacional que hemos tenido de parte de los medios tradicionales, que no por casualidad están en manos de los dueños del país, además nos hemos hecho presentes en la Plaza de La Constitución y en las cercanías de la Moneda en dos ocasiones, donde hemos demostrado con organización y unidad nuestra situación. Por otro lado hemos mantenido en forma activa la presencia de los trabajadores en huelga en la entrada principal de la empresa, solo bajando la intensidad de la movilización para demostrar con hechos concretos nuestra disposición a retomar el dialogo en la mesa negociadora.

Por otro lado, esta semana la Dirección del Trabajo comenzó una mediación de oficio que no pudo llegar a buen termino dado que, a pesar de que la empresa aceptara reunirse con el sindicato, solo se realizo un monologo donde se reconoce que la relación entre empresa y sindicato esta completamente rota, debido a que la herida realizada por la huelga es demasiado grande y las perdidas son enormes. Siendo esto lo único que puede manifestar la empresa por todos los acontecimientos ocurridos, sin existir intenciones por parte del directorio de resolver el problema y llegar a un consenso que pueda darle solución a este conflicto, cerrándose en posturas unilaterales, que desde un principio fueron evidenciadas al tratar de imponer una propuesta de contrato colectivo poco beneficioso para los trabajadores de PISA.

Por estos motivos nos vemos en la obligación de llevar a la luz pública las dificultades con las que nos hemos encontrado para restablecer el diálogo y poder llegar a algún acuerdo con la empresa. De esta manera hacemos publica la denuncia de las malas e inmorales practicas realizadas por la empresa, como es la realización de reemplazos de puestos calificados con personal sin experiencia, conllevando con esto un alto riesgo en la integridad de los trabajadores que están en el interior de la planta, también amparados en la normativa vigente, han hecho efectivo el llamado a trabajadores sindicalizados para que se descuelguen de la huelga, ofreciendo aumento de sueldos y bonos, siendo que esta acción esta claramente condenada en los acuerdos internacionales suscritos por el país, sabiendo ademas que parte de las acciones de la empresa pertenecen a la transnacional sueca Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA). Finalmente el no cumplimiento por parte de la empresa del anterior contrato colectivo donde el pago del treceavo bono se debe realizar en la quincena del primer mes del año, promediando los bonos de producción obtenidos durante el año anterior.

Sabemos que estas medidas no tienen otro objetivo de desmoralizar a los trabajadores que están en huelga, pero sabemos que esta decisión que tomamos en conjunto como asamblea de trabajadores es así, y nuestra única forma de contraatacar la inmoralidad del empresario es con más unidad y organización. Históricamente los trabajadores nos hemos organizado para pelear por nuestros derechos y mejorar nuestra calidad de vida. Jamás nadie nos ha regalado nada. Todo ha sido conquistado por medio de la organización.

Nuestro sacrificio como trabajadores siempre ha sido igual, sacrificando días festivos, haciendo horas de sobretiempo, dejando de lado a nuestras familias, permaneciendo gran parte del día en nuestro lugar de trabajo, a ellos no les importa nuestra calidad de vida, solo somos un numero mas, y llegada la hora de repartir las ganancias y pedir mejoras ellos muestran realmente cual es su interés, que es ganar mas plata a costa del sacrificio de los trabajadores.

Si esta situación llegó a este punto, sólo somos responsables por los derechos y velar por un digno vivir de los trabajadores. A consecuencia de eso, no hemos sido egoístas, extendiendo los beneficios que con esfuerzo y sacrificio, los trabajadores sindicalizados han logrado durante estos últimos años. Nuestra causa es justa, y seguiremos adelante porque la convicción de cada uno de los trabajadores en huelga se mantendrá cada vez más fuerte, sabiendo que nuestra lucha es por el bienestar de nuestras familias y el futuro de nuestros hijos, seguiremos más unidos y organizados hasta lograr nuestro objetivo.

Finalmente solidarizamos con las organizaciones de trabajadores que hoy se encuentran en huelga, luchando por un sueldo justo, por la dignidad y por un futuro mejor para ellos y sus familias. Ante esto hacemos un llamado a la unidad de todos los trabajadores, aunando fuerzas para enfrentar el incierto futuro que se nos viene.

También hacemos presente todo nuestro apoyo y solidaridad a los habitantes de la región de Magallanes que han dado un ejemplo de dignidad y unidad ante las medidas arbitrarias que impone el gobierno que solo se preocupa de mejorar las condiciones de los empresarios en desmedro de los trabajadores.

Nuestra fuerza es la unidad

Tenemos la convicción de que nuestra lucha es justa y legítima

Unidos y organizados, la huelga continua

ALERTA TRABAJADORES DE CHILE

http://sindicatopisa.wordpress.com
sindicato2pisa@gmail.com
contacto: 78545821 móvil

Comunicado N°2 de los Trabajadores en huelga de la empresa Papeles Industriales S.A.

A la opinión publica

A nueve días de iniciada la huelga legal, la situación se mantiene de la misma forma en que comenzamos esta lucha por intentar proteger nuestra dignidad como trabajadores, al no dejar que el capitalismo empresarial imponga sus reglas y dictamine como debemos vivir, tratando de ignorar que la existencia de un trabajador no solo se basa en el hecho de llevar un pan a su hogar, sino en dar la oportunidad de poder tener una viva digna y feliz.

Como trabajadores hemos avanzado y evolucionado, tenemos miras y proyecciones, como trabajadores tenemos sueños y metas, al pretender que nuestros hijos y familias tengan un mejor futuro, con más oportunidades para crecer y desarrollarse libremente y en igualdad.

Esto implica que para lograr estos sueños, necesitamos como trabajadores no conformarnos con la miserable opinión de un empresario, que impone rentas aduciendo que para vivir solo tenemos que reglarnos por lo que dice los estudios de mercado, sabiendo que para subsistir en esta sociedad los gastos cada vez son mas elevados y los salarios siguen siendo los mismos.

Compañeros hoy estamos mas firmes y unidos que al inicio de esta huelga, sabiendo que nuestro escenario es mas adverso quizás, que el de muchos trabajadores de país, porque nuestra lucha no es solo contra un grupo empresarial, sino que además es contra el gobierno de los empresarios, que en esta ocasión lo demuestra claramente al poner todas sus influencias en contra de nuestra lucha, es así que el día de la manifestación en el centro de Santiago solo algunos medios principalmente independientes y alternativos, se acercaron interesados en la noticia. Por otro lado fuimos visitado por la alta plana de la Dirección del Trabajo, pero su intención no era que este conflicto llegara a una pronta solución, si no que su objetivo era cuidar los intereses de sus colegas y socios de gobierno, tratando de concientizar y confundir a los trabajadores.

Porque los trabajadores somos los que realmente producen la riqueza en esta sociedad y que por lo tanto tenemos pleno derecho a vivir en mejores condiciones de las que hasta ahora nos condena el abuso empresarial. Sabemos que con nuestras fuerzas y unidad podemos defender nuestros derechos.

Demostraremos con esfuerzo, unidad, organización e inteligencia a la clase empresarial y al gobierno de los empresarios que no nos doblegaran.

ALERTA TRABAJADORES DE CHILE

EL GOBIERNO DE LOS EMPRESARIOS COMIENZA A SACAR SUS GARRAS

http://sindicatopisa.wordpress.com
sindicato2pisa@gmail.com
contacto cel. 78545821

Huelga en PISA de Propiedad de Gabriel Ruiz Tagle

Hace algunos días les mostramos la situación que viven los trabajadores de BLASMAR en puente Alto, para ello el equipo de LA BATALLA conversó con sus dirigentes he hizo un video, dentro de los conversado los dirigentes nos contaban de otra Huelga, por parte de compañeros que los estaban apoyando, son los trabajadores de Papeles industriales S.A (PISA), empresa de papeles y cartones que es la segunda más grande en su tipo luego de CMPC, si usted alguna vez en el supermercado o en el almacén ha visto el papel higiénico favorita o magiklin, pues bueno ese papel es propiedad de PISA, cabe destacar quienes son los dueños de esta empresa, se trata de nada mas y nada menos que de Gabriel Ruiz Tagle ex accionista mayoritario de Colo Colo y actual Ministro de deportes, por ende como paso con la Huelga de FASA donde la Ministra del trabajo era accionista, esta Huelga será silenciada por los Medios tradicionales y por el Gobierno.. Estos trabajadores estaban apoyando a los compañeros de Blasmar en puente alto pero ahora deben enfrentar su propia Huelga, no se descartan movilizaciones conjuntas y ahí estaremos, ahora compartimos el primer comunicado del sindicato de PISA:



Comunicado Nº 1
A la Opinión Publica:

Desde el día Jueves 30 de Diciembre de 2010, trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A. que ascienden a un número de 195, se mantienen en huelga legal de carácter indefinida, ya que después de un arduo proceso de negociación colectiva, la empresa no cedió a los petitorios planteados por los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº 2.

Las principales demandas son las siguientes:

- Aumento del bono de producción, ya que este corresponde al 40% aprox. de la remuneración mensual.
- Reajuste 6% sueldo base.
- Mejora en los beneficios para los trabajadores y sus familias.
- Indemnización por años de servicio a todo evento.

Cabe señalar que la empresa es la segunda productora de papel tissue a nivel nacional, contando además con capitales extranjeros provenientes de SCA (Svenska Cellulosa Aktiebolaget), multinacional líder en el rubro papelero a nivel mundial.

El Sr. GABRIEL RUIZ-TAGLE quien en la actualidad se desempeña como Sub-Secretario de Deportes, sigue siendo accionista de la empresa y el cargo de Gerente de Operaciones lo ocupa el Sr. Eduardo Morel.

Finalmente a 6 días de iniciada la huelga, la situación se mantiene igual, no existiendo ningún tipo de acercamiento por parte de la empresa a fin de dar solución al conflicto y llegar a un acuerdo justo para los trabajadores y sus familias.

Sindicato Nº 2 de Trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A.
Unidos, Organizados y Movilizados

Ruiz Tagle + Morel = Piñera
Alerta Trabajadores
Contacto: 7854582, sindicato2pisa@gmail.com

La lucha de los compañeros de Blasmar en Puente Alto

Si usted es de Puente alto o pasa por la plaza de esta comuna, podrá encontrar un grupo de personas con un tarrito pidiendo monedas para la huelga, se trata de los trabajadores de sindicato de Blasmar que se encuentra en Huelga Legal.
Desde el día lunes 13 de diciembre el sindicato de trabajadores de Blasmar se encuentran en Huelga legal, son 101 trabajadores de un total de 182 personas que laboran en esta empresa de caucho ubicada en la comuna de puente alto a cerca de 6 cuadras d ela plaza de la comuna, en la calle concha y toro camino a Pirque.
Los trabajadores en Huelga se han mantenido firmes y en lucha a pesar de las fiestas de fin de año que podrían ser un fuerte factor emocional para bajar la huelga legal y quedarse con lo que la empresa les ofrece que es la mitad de lo que tenían, sin embargo el ánimo por mejoras laborales existen, varios socios se manifestaban diciendo que no entrarían de rodillas en una empresa que los explota, que esta no es la primera huelga y que en todas las otras habían vuelto a las faenas con la frente en alto.
Según lo señalado por los dirigentes las condiciones laborales de la empresa son pésimas, es una empresa que dice no recibir utilidades, que está al borde de la quiebra, sin embargo los trabajadores ven como cada día llegan más trabajos para el Estado, vale decir la empresa gana Licitaciones, además de tener una fiel clientela de la industria del calzado como lo es guante, también han hecho trabajaos para el metro etc., la empresa al parecer no vive ningún tipo de crisis como lo quieren hacer creer los gerentes, es mas año a año los trabajadores observan como la planta administrativa aumenta, y a sus vez los lujos de aquellos que se encuentran en la punta de la pirámide organizacional de la empresa, con nuevos autos etc.
Sin embargo la sinverguenzura de la empresa no queda ahí, también actúan con practicas antisindicales de esa forma contrataron personal días previos a la huelga, cosa que los dirigentes selo han hecho saber a la inspección del trabajo, un tema importante es la seguridad de los trabajadores, si bien la empresa cumple con normas básicas como guantes orejeras etc., el año 94 falleció un trabajador en dicha fabrica por un “accidente laboral”, los accidentes más frecuentes son quemaduras, amputaciones de dedos y manos, si bien existe un prevencionista de riesgos este paso a ser de tiempo completo hace algunos meses, puesto que antiguamente solo iba a la fabrica para la quincena y fin de mes. En relación a este tema de seguridad cabe señalar que las personas contratadas como rompehuelgas, no tienen las competencias necesarias para operar las maquinas. Los más antiguos que están trabajando llevan 4 a 5 meses ., hay otros que se contrataron 10 días antes de la huelga, en ese sentido no tienen un certificado de competencias, lo que los deja vulnerables a cualquier tipo de accidentes, por no tener los conocimientos ni la experiencia necesarios.
Negociación:
El petitorio de los trabajadores consta de 28 puntos que busca nivelar las condiciones de bonos y a su vez evitar que la empresa los reduzca a la mitad, por ejemplo el reajuste de gratificación de 180 mil pesos lo rebajan a 90, los bonos son desiguales, para muchos su bono de locomoción es de 5 mil pesos mientras que para los más nuevos es de 40 mil, esto tiene que ver con lo que es sueldo imposible, al subir el bono de locomoción a los nuevos el sueldo liquido pareciera aumentar, sin embargo lo imponible es menor, además los bonos de escolaridad son miserables, para básica son de 7 mil pesos mientras que para superior de 53 mil, además se habla de bonos de matricula correspondiente al 100% sin embargo en la letra chica dicen que es con un límite de 50 mil pesos, sin lugar a dudas una sinverguenzura y una burla de la empresa hacia sus trabajadores.
Las condiciones salariales también son desfavorables, por ejemplo una persona que lleva 20 años en la empresa gana 240 mil pesos, mientras que un gerente gana 200 a 300 mil pesos diarios, un claro ejemplo de la desigualdad que se vive en este país.
Para la empresa la negociación es solo un bono de productividad, ven a sus trabajadores con menos valor que la maquinaria que ´poseen puesto que los pueden reemplazar, por ende hay utilizado muchas triquiñuelas para engañar a los trabajadores y evitr la huelga, hasta el 31 aun no se habían sentado a conversar.
muchos trabajadores siguen en esta Empresa por la cercanía, ya que no tienen que ir al centro u a otra comuna a trabajar, además la edad de los trabajadores promedia los 40 a 50 años, a pesar de que hay gente joven en su mayoría son personas de “avanzada edad” para otras empresas que estén contratando gente.
A pesar de todo el ánimo sigue, los trabajadores así lo demuestran esta huelga ha pasado a ser de resistencia, por una lado los trabajadores que deben subsistir tarreando, y por otro la empresa que está produciendo a un 10%, de todos depende apoyar esta huelga, si usted es de Puente Alto apóyelos con dinero cuando los vea en el centro. No se descartan movilizaciones y es posible que se realicen manifestaciones en la comuna y en otros lugares estratégicos.

La batallatv