miércoles, 5 de enero de 2011

Huelga en PISA de Propiedad de Gabriel Ruiz Tagle


Hace algunos días les mostramos la situación que viven los trabajadores de BLASMAR en puente Alto, para ello el equipo de LA BATALLA conversó con sus dirigentes he hizo un video, dentro de los conversado los dirigentes nos contaban de otra Huelga, por parte de compañeros que los estaban apoyando, son los trabajadores de Papeles industriales S.A (PISA), empresa de papeles y cartones que es la segunda más grande en su tipo luego de CMPC, si usted alguna vez en el supermercado o en el almacén ha visto el papel higiénico favorita o magiklin, pues bueno ese papel es propiedad de PISA, cabe destacar quienes son los dueños de esta empresa, se trata de nada mas y nada menos que de Gabriel Ruiz Tagle ex accionista mayoritario de Colo Colo y actual Ministro de deportes, por ende como paso con la Huelga de FASA donde la Ministra del trabajo era accionista, esta Huelga será silenciada por los Medios tradicionales y por el Gobierno.. Estos trabajadores estaban apoyando a los compañeros de Blasmar en puente alto pero ahora deben enfrentar su propia Huelga, no se descartan movilizaciones conjuntas y ahí estaremos, ahora compartimos el primer comunicado del sindicato de PISA:



Comunicado Nº 1
A la Opinión Publica:

Desde el día Jueves 30 de Diciembre de 2010, trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A. que ascienden a un número de 195, se mantienen en huelga legal de carácter indefinida, ya que después de un arduo proceso de negociación colectiva, la empresa no cedió a los petitorios planteados por los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº 2.

Las principales demandas son las siguientes:

- Aumento del bono de producción, ya que este corresponde al 40% aprox. de la remuneración mensual.
- Reajuste 6% sueldo base.
- Mejora en los beneficios para los trabajadores y sus familias.
- Indemnización por años de servicio a todo evento.

Cabe señalar que la empresa es la segunda productora de papel tissue a nivel nacional, contando además con capitales extranjeros provenientes de SCA (Svenska Cellulosa Aktiebolaget), multinacional líder en el rubro papelero a nivel mundial.

El Sr. GABRIEL RUIZ-TAGLE quien en la actualidad se desempeña como Sub-Secretario de Deportes, sigue siendo accionista de la empresa y el cargo de Gerente de Operaciones lo ocupa el Sr. Eduardo Morel.

Finalmente a 6 días de iniciada la huelga, la situación se mantiene igual, no existiendo ningún tipo de acercamiento por parte de la empresa a fin de dar solución al conflicto y llegar a un acuerdo justo para los trabajadores y sus familias.

Sindicato Nº 2 de Trabajadores de la empresa Papeles Industriales S.A.
Unidos, Organizados y Movilizados

Ruiz Tagle + Morel = Piñera
Alerta Trabajadores
Contacto: 7854582, sindicato2pisa@gmail.com

sábado, 1 de enero de 2011

La lucha de los compañeros de Blasmar en Puente Alto




Si usted es de Puente alto o pasa por la plaza de esta comuna, podrá encontrar un grupo de personas con un tarrito pidiendo monedas para la huelga, se trata de los trabajadores de sindicato de Blasmar que se encuentra en Huelga Legal.
Desde el día lunes 13 de diciembre el sindicato de trabajadores de Blasmar se encuentran en Huelga legal, son 101 trabajadores de un total de 182 personas que laboran en esta empresa de caucho ubicada en la comuna de puente alto a cerca de 6 cuadras d ela plaza de la comuna, en la calle concha y toro camino a Pirque.
Los trabajadores en Huelga se han mantenido firmes y en lucha a pesar de las fiestas de fin de año que podrían ser un fuerte factor emocional para bajar la huelga legal y quedarse con lo que la empresa les ofrece que es la mitad de lo que tenían, sin embargo el ánimo por mejoras laborales existen, varios socios se manifestaban diciendo que no entrarían de rodillas en una empresa que los explota, que esta no es la primera huelga y que en todas las otras habían vuelto a las faenas con la frente en alto.
Según lo señalado por los dirigentes las condiciones laborales de la empresa son pésimas, es una empresa que dice no recibir utilidades, que está al borde de la quiebra, sin embargo los trabajadores ven como cada día llegan más trabajos para el Estado, vale decir la empresa gana Licitaciones, además de tener una fiel clientela de la industria del calzado como lo es guante, también han hecho trabajaos para el metro etc., la empresa al parecer no vive ningún tipo de crisis como lo quieren hacer creer los gerentes, es mas año a año los trabajadores observan como la planta administrativa aumenta, y a sus vez los lujos de aquellos que se encuentran en la punta de la pirámide organizacional de la empresa, con nuevos autos etc.
Sin embargo la sinverguenzura de la empresa no queda ahí, también actúan con practicas antisindicales de esa forma contrataron personal días previos a la huelga, cosa que los dirigentes selo han hecho saber a la inspección del trabajo, un tema importante es la seguridad de los trabajadores, si bien la empresa cumple con normas básicas como guantes orejeras etc., el año 94 falleció un trabajador en dicha fabrica por un “accidente laboral”, los accidentes más frecuentes son quemaduras, amputaciones de dedos y manos, si bien existe un prevencionista de riesgos este paso a ser de tiempo completo hace algunos meses, puesto que antiguamente solo iba a la fabrica para la quincena y fin de mes. En relación a este tema de seguridad cabe señalar que las personas contratadas como rompehuelgas, no tienen las competencias necesarias para operar las maquinas. Los más antiguos que están trabajando llevan 4 a 5 meses ., hay otros que se contrataron 10 días antes de la huelga, en ese sentido no tienen un certificado de competencias, lo que los deja vulnerables a cualquier tipo de accidentes, por no tener los conocimientos ni la experiencia necesarios.
Negociación:
El petitorio de los trabajadores consta de 28 puntos que busca nivelar las condiciones de bonos y a su vez evitar que la empresa los reduzca a la mitad, por ejemplo el reajuste de gratificación de 180 mil pesos lo rebajan a 90, los bonos son desiguales, para muchos su bono de locomoción es de 5 mil pesos mientras que para los más nuevos es de 40 mil, esto tiene que ver con lo que es sueldo imposible, al subir el bono de locomoción a los nuevos el sueldo liquido pareciera aumentar, sin embargo lo imponible es menor, además los bonos de escolaridad son miserables, para básica son de 7 mil pesos mientras que para superior de 53 mil, además se habla de bonos de matricula correspondiente al 100% sin embargo en la letra chica dicen que es con un límite de 50 mil pesos, sin lugar a dudas una sinverguenzura y una burla de la empresa hacia sus trabajadores.
Las condiciones salariales también son desfavorables, por ejemplo una persona que lleva 20 años en la empresa gana 240 mil pesos, mientras que un gerente gana 200 a 300 mil pesos diarios, un claro ejemplo de la desigualdad que se vive en este país.
Para la empresa la negociación es solo un bono de productividad, ven a sus trabajadores con menos valor que la maquinaria que ´poseen puesto que los pueden reemplazar, por ende hay utilizado muchas triquiñuelas para engañar a los trabajadores y evitr la huelga, hasta el 31 aun no se habían sentado a conversar.
muchos trabajadores siguen en esta Empresa por la cercanía, ya que no tienen que ir al centro u a otra comuna a trabajar, además la edad de los trabajadores promedia los 40 a 50 años, a pesar de que hay gente joven en su mayoría son personas de “avanzada edad” para otras empresas que estén contratando gente.
A pesar de todo el ánimo sigue, los trabajadores así lo demuestran esta huelga ha pasado a ser de resistencia, por una lado los trabajadores que deben subsistir tarreando, y por otro la empresa que está produciendo a un 10%, de todos depende apoyar esta huelga, si usted es de Puente Alto apóyelos con dinero cuando los vea en el centro. No se descartan movilizaciones y es posible que se realicen manifestaciones en la comuna y en otros lugares estratégicos.
La batallatv

sábado, 25 de diciembre de 2010

¿ En que quedo la Huelga de Paris?


Hace una semana le informábamos sobre la Huelga de parís y la represión vivida el segundo día de realizada Dicha Huelga, el lugar fue el Mall alto las condes, en esa ocasión los trabajadores de las seis tiendas pertenecientes a la federación Paris que estaba en Huelga, se manifestaron en los tres niveles del mal del barrio alto. Para finalizar el día se reunieron a la entrada del segundo nivel de la tienda donde luego de simulacros de entrada al local, se procedió a ingresar de forma pacífica solo haciendo ruido para manifestarse, al salir por el primer nivel los trabajadores se encontraron con la policía y entre empujones se llevaron a tres dirigentes detenidos. Estuvieron alrededor de 4 horas detenidos en una comisaría cercana, pero acompañados de otros dirigentes que fueron a apoyarlos. Ese día miércoles 8 de diciembre no hubo conversaciones con la empresa.
Al día siguiente jueves 9 la empresa se sentó a conversar, los trabajadores de parís se dirigieron al Paseo ahumada a manifestarse y luego al plaza oeste.. El otro día viernes 10 los trabajadores se dedicaron a recuperar fuerzas para darlo todo el sábado 11 nuevamente en el alto las condes, a su vez sus dirigentes seguían conversando con la Empresa
Luego de una larga Jornada ese día sábado, a menos de 24 horas para que parís realizara su mediático “parís parade”, los trabajadores analizaron la hasta ese momento última oferta que tenia la empresa, muchos trabajadores estaban dispuesto a ir a “funar” el evento del día domingo, sin embargo por votación directa a mano alzada decidieron aceptar la última oferta, que era lejos mejor a la que le habían dado antes de ir a la huelga, con lo cual la huelga cumplió su objetivo, sin embargo la negociación en comparación a la del 2007 no fue mejor, y eso se debe a un contexto mas nacional que se puede ver tanto en el ejemplo de los reajustes al sector público como en negociaciones d otras empresas privadas como por ejemplo metro, lo que al parecer tiene una vinculación legal, el nuevo gobierno y los empresarios están aprovechando la blanda legislación laboral heredada de la dictadura para poder aprovecharse de los trabajadores, volviendo las huelgas algo fácil de contener, lo pudimos apreciar con los reemplazos en el metro, quizás este no fue el caso puesto que fue la primera huelga en el retail que se realizo dentro de los locales con las consecuencias señaladas anteriormente, sin lugar a dudas un avance y un ejemplo a seguir en futuras movilizaciones de los trabajadores del Comercio por el tipo de acciones realizadas que sin lugar a dudas perturba la calma caracteristica de los Malls.

EL FLEJE SINDICAL

sábado, 11 de diciembre de 2010

Con represion de carabineros y dirigentes detenidos termina el segundo dia de Huelga de la federacion de trabajadores de Paris



Este miércoles 8 de noviembre siendo el segundo dia de la huelga de la federación de parís, nuevamente los trabajadores se juntaron en el Mall Alto las condes un lugar simbólico por el nivel adquisitivo de sus clientes, los trabajadores de las 6 tiendas parís que se encuentran en huelga se dividieron en los tres niveles del mal en la parte cercana a la tienda parís, cerca de 100 trabajadores se manifestaron, gritaron e hicieron ruido en el Mall ABC1, lo cual generó la molestia de los clientes acomodados que a esa Hora disfrutaban de un día se shopping en el Mall, frases como “hijo déjalos que son unos comunistas resentidos” eran comunes entre algunos clientes que le explicaban a sus hijos el porqué de la manifestación, o “estos rotos están haciendo escándalo” era otra de las frases para el bronce que manifestaba esta gente, inclusive algunas insultaron a las compañeras huelguistas.
Luego de Horas de manifestación y de burla con entradas falsas al local, los trabajadores de Paris se reunieron en el segundo nivel, frente a la tienda y decidieron entrar.. los cerca de mil trabajadores ingresaron al local, sin hacer destrozos, sino entrando y tirando papeles, ingresando en el segundo nivel y saliendo por el primero, luego de eso los trabajadores saldrían del Mall escoltados por carabineros, a la llegada al estacionamiento el mayor de carabineros a cargo del local decide tomar detenido al presidente de la federación de trabajadores de parís Cristian Cea, el cual ya había sido reprendido por este carabinero al ser citado a declarar por ruidos molestos al interior del Mall, vale decir ya estaba siendo perseguido por la policía y estaba identificado como el encargado de la agitación puesto que era la cara visible de la federación.
El dirigente es tomado detenido a la fuerza por Carabineros y sus compañeros al ver esta situación deciden ir en su auxilio, primero es Manuel Díaz de la federación del trabajador de Wall Mart , luego Carmen Silvia de CETRA que es la organización encargada de la asesoría del sindicato en materia de negociación colectiva, luego son Carlos Cano asesor y Manuel Sandoval presidente de la confederación coordinadora de sindicatos del comercio y del sindicato autónomo jumbo los que van a socorrer a sus compañeros para finalmente todo el tumulto se trabajadores decide ir en ayuda. La respuesta de carabineros es de nerviosismo empujando a los huelguistas a los tres detenidos.
Luego de forcejeos e insultos los dirigentes sindicales llaman a la calma para poder dialogar con carabineros, que finalmente se llevan a los tres primeros detenidos, los cuales son llevados a una comisaría cercana.
La ira y la molestia de los huelguistas se hace sentir a regañadientes, debido a la presencia de carabineros, pero este hecho no bajo el ánimo por seguir luchando por sus derechos.


sábado, 27 de noviembre de 2010

Sindicato de conductores y trabajadores del Metro anuncia posible huelga


El organismo sindical - en pleno proceso de negociación colectiva-, denuncia que la empresa ha entrenado a 150 empleados administrativos para conducir trenes y así romper la eventual huelga.

Los 752 socios del sindicato nacional de conductores y trabajadores de Metro S.A. anuncian que mañana viernes iniciarán la votación para definir la posibilidad de iniciar un período de huelga legal.

“En la asamblea de hoy, hemos llamado a nuestras bases a votar mañana la huelga legal, misma que se hará efectiva desde el lunes 29 de noviembre; y como es obvio, de duración indefinida. Ulteriormente, la Empresa ha preparado a 150 empleados administrativos como rompehuelgas. Ellos han sido someramente entrenados para conducir trenes con un curso de tres semanas. Una empresa que postula como política seguridad ante todo, ¿Por qué conculca sus propios principios para enfrentar un conflicto con sus Trabajadores?”, expresó Abel Varela, director del Sindicato Nacional de Conductores y Trabajadores Metro S.A. e integrante de la Federación de Sindicatos de Metro.

En medio de su proceso de negociación colectiva los trabajadores del organismo sindical plantearon a la empresa la necesidad de terminar con la variabilidad de los sueldos e implementar una política de retiro que mejore las pensiones de los empleados más antiguos.

“Desde principios de la década Metro ha impulsado una política que favorece la variabilidad de los sueldos, en desmedro de los sueldos bases. Esto nos genera incertidumbre ya que lo que ganamos un mes puede variar al siguiente por disposición de la administración. La empresa, arguye que busca incentivar la producción”, explica Abel Varela.

Según los dirigentes sindicales, existe un grupo de trabajadores que está próximo a jubilar y que hasta fines de los ochenta recibió sueldos proporcionalmente inferiores al mínimo de hoy. Eso implica que sus fondos de pensiones actualmente no superan los $200 mil mensuales. “Tenemos también un tercer grupo de trabajadores: Supervisores, part time e Inspectores Intermodales que no han visto en los cuatro últimos años mejoras sustantivas de sus condiciones salariales o laborales”, agrega Varela.

En ese sentido, el sindicato nacional de conductores plantea las siguientes peticiones a la Administración de la empresa: Traspaso del 30% de los haberes variables al sueldo base de 450 trabajadores, Una sólida política de retiro para los trabajadores que se desvinculen de la empresa con sobre 20 años de antigüedad en la misma, Incrementos, ya sea en sueldo base o asignaciones de $20.000.- de los trabajadores no citados en el punto 1, y aumentos de un 1,5% real anual por 2 años.

La empresa sólo ha accedido a cumplir el punto uno, pero según los dirigentes sindicales 300 trabajadores quedan fuera de él. Por eso plantean la necesidad de iniciar un período de huelga legal

FUENTE: El Mostrador

miércoles, 17 de noviembre de 2010

Chile: Clotario Blest y la República de los Trabajadores


Por Andrés Figueroa Cornejo


El 29 de noviembre en la Sala Camilo Hernríquez del Colegio de Periodistas se celebrará el cumpleaños 111 de Clotario Blest, quien para muchos, junto a Luis Emilio Recabarren, fue uno de los principales líderes y arquitecto organizacional de los trabajadores chilenos. Si bien nació el 17 de noviembre de 1899, el Comité Pro Memoria del fundador de la Central Única de Trabajadores en el 53, decidió posponer la conmemoración con motivo del paro nacional de los empleados fiscales afiliados a la ANEF, cuna y escuela de Don Clota.

La agrupación organizadora del evento está formada por el dirigente de los funcionarios de la CORFO, Perfecto Celis, Álvaro Escobar de la Superintendencia de Electricidad, la historiadora Gilda Orellana, el teólogo Amador Ruiz, y el académico e historiador, Oscar Ortiz, quien fuera leal asistente y mano derecha de Clotario durante los últimos 20 años de su vida (1970 a 1990). En la actividad se ofrecerán películas inéditas del legendario sindicalista, presentaciones artísticas y testimonios.


Recabarren, el “Che” Guevara y Gandhi


Clotario Blest Riffo siempre fue claro en declarar su inspiración en la tríada muy personal y de fuertes contenidos cristiano-liberadores, de Resurrección, Revolución y Crucifixión, la cual se ilustraba en las personalidades de Luis Emilio Recabarren, el “Che” Guevara y Mahatma Gandhi.

El académico e historiador Oscar Ortiz indica que el contexto que originó el carácter y la madera de Clotario “viene de principios del siglo XX, de los emigrantes del campo a la ciudad que comienzan a industrializar Chile, en un período de crecimiento de los empleados fiscales y un Santiago superpoblado.”

Según Ortiz, “en la época, el sindicalismo era mucho más importante que ser militante de un partido político. Clotario logró aglutinar a todos esos sectores descontentos a través de la constitución de la Central Única de Trabajadores en la década del 50’, que corresponde a una fase de apogeo del sindicalista, y que tuvo su cumbre en la huelga general del 7 de julio de 1955 cuando paralizó un millón de trabajadores en un país que tenía 6 millones de habitantes. El 80% de los asalariados estaban en la CUT en ese momento”.

Sin embargo, en 1961 Don Clota es desplazado de la Central porque los partidos políticos lo ven como enemigo. Pocos lo defienden. Clotario había encabezado la huelga del 7 noviembre del 60’ “que fue negociada por algunas cúpulas partidarias que no querían problemas con el presidente Jorge Alessandri. Entonces recién el Partido Comunista había recobrado su legalidad. La opción de Clotario era llevar a los trabajadores a la calle, no privilegiar el camino electoral”, informa Oscar Ortiz.

En agosto de 1962, Blest trató de fundamentar su renuncia a la mulisindical en un congreso de la CUT, pero sus detractores le arrojaron monedas y lo acusaron de ser agente de la CIA y homosexual. Esa noche Clotario resolvió, al igual que Luis Emilio Recabarren, quitarse la vida de un disparo. No obstante, lo detuvo el recientemente fallecido historiador y luchador social, Luis Vitale. El autor de la “Interpretación Marxista de la Historia de Chile” había llegado al país desde Argentina en 1955 porque un profesor universitario le encargó que hiciera su tesis sobre el movimiento sindical chileno. Clotario lo recibió, pero a condición de que perteneciera al mundo sindical. Entonces, Vitale creó la Federación de Trabajadores de Farmacia y Química, y se convirtió en consejero de la CUT el 57.

Posteriormente, Don Clota se hizo parte de la izquierda insurreccional (MIR), pero en 1969 también fue marginado de la joven organización por razones más bien generacionales. Eso lo reconoce el propio Andrés Pascal, quien asumiera como secretario general del MIR luego de la caída en combate de Miguel Enríquez en 1974.

Ortiz recuerda que “en 1970, Clotario creó el Comité de Derechos Sindicales, y del 73 al 79 contó con un muy buen equipo de profesionales. Pero en 1978, Jaime Castillo fundó la Comisión de Derechos Humanos y el equipo se trasladó hacia la nueva agrupación, llevándose toda la documentación que hoy es patrimonio de la Humanidad y que se construyó en la casa de Clotario. Nuevamente quedó solo.”


-Esa soledad parece una constante en la vida del personaje…

“Clotario tuvo un sino trágico. Era ingenuo, pese a sus demás talentos. Como no era militante de ningún partido político, pedía lealtades personales. Durante los 20 años que estuve con él aprendí que si no se pasa por el mundo de los trabajadores no se puede hacer nada. Que los trabajadores no deben tener intermediarios. Además me llamaba mucho la atención su fuerza como cristiano y católico. Y su casa funcionaba como monasterio. Las actividades comenzaban a las cinco de la mañana. Clotario era como el abad y yo era el prior (el segundo).”


-¿Y no había contradicciones entre un catolicismo tan observante con la violencia política, por ejemplo?

“Respecto de la violencia, Blest apoyaba los procesos revolucionarios armados del mundo. Él decía que la no violencia activa también tiene su límite y ponía como ejemplo a Cristo echando a los mercaderes del templo. Y que bajo una tiranía uno tenía la obligación de tomar las armas. Clotario quedó aislado entre el 87 y 88 porque compartía la tesis de la insurrección popular. El algún momento apoyó incluso al FPMR, y frente al plebiscito del Sí o el No, llamó a la abstención. El 88 entró en una desnutrición y depresión profundas. Y no tuvo apoyo del mundo sindical.”


-¿Y cómo era en su comportamiento cotidiano?

“En materia de conducta y ética era extremadamente rígido. Horario puntual, estudio, no mucha vida mundana, ni mujer ni alcohol y una entrega absoluta en los momentos adversos. Y llevar una vida sumamente austera, subsistiendo con lo mínimo posible. Incluso era vegetariano.”

Don Clota no sólo fue candidato al Premio Nobel de la Paz entre el 78 y el 83, presentado por parlamentos del mundo, sino que además sus profusas detenciones policiales dieron origen al verbo “clotear” de habitual uso nacional, que significa “fregar”, “joder” o “caer en desgracia”.


“La juventud no está podrida”

Ortiz expresa que después de tantos años de lucha, “Clotario acariciaba el objetivo de instaurar la República de los Trabajadores. Él no estaba por la dictadura del partido único. Pensaba que las organizaciones sociales libremente articuladas pueden controlar la economía, y que debía existir un gobierno rotativo. Todo sobre la base de muchas asambleas. Ese es el resumen de su ideario político.”


En una entrevista realizada por el actual secretario general de la Confederación de Sindicatos Bancarios, Luis Mesina, a Don Clota en 1983, el dirigente nacido hace 111 años sentencia que “Tarde o temprano llegará la unidad. Y seremos un gran movimiento juvenil. Que la juventud salga a hacer frente a los problemas y se ponga a la cabeza de todos los trabajadores chilenos. Y le advierto que la clase trabajadora resucitará. La juventud de los sindicatos y estudiantil no está podrida.”

DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA CUT
Aprobada en el Congreso Constituyente (febrero 1953)

La Central Única de Trabajadores declara:

  • Que el régimen capitalista actual, fundado en la propiedad privada de la tierra, de los instrumentos y medios de producción y en la explotación del hombre por el hombre, que divide a la sociedad en clases antagónicas: explotados y explotadores, debe ser sustituido por un régimen económico-social que liquide la propiedad privada hasta llegar a la sociedad sin clases, en la que se aseguren al hombre y a la humanidad su pleno desarrollo.
  • Que el Estado Capitalista es una expresión de esta lucha de clases, y por lo tanto, mientras subsista el capitalismo en cualquiera de sus formas, éste será su instrumento de explotación.
  • Que la guerra es una expresión y consecuencia inherente al régimen capitalista: por lo tanto, la Central Única de Trabajadores se pronuncia enfáticamente contra ella. Proclama, en consecuencia, la lucha internacional de los trabajadores por la paz permanente dentro de la convivencia de todos los pueblos y sin anexiones territoriales apoyando, por consiguiente, todas las luchas por la liberación nacional.
  • Que frente al régimen capitalista, la Central Única de Trabajadores realizará una acción reivindicacionista encuadrada dentro de los principios y métodos de lucha de clases, conservando su plena independencia de todos los gobiernos y sectarismos políticos partidistas. Sin embargo, la Central Única de Trabajadores no es una Central apolítica: por el contrario, representa la conjunción de todos los sectores de la masa trabajadora, su acción emancipadora la desarrollará por sobre los partidos políticos, a fin de mantener su cohesión orgánica.
  • Que la Central Única de Trabajadores tiene como finalidad primordial la organización de todos los trabajadores de la cuidad y del campo, sin distinción de credos políticos o religiosos, de nacionalidad, color, sexo o edad para la lucha contra la explotación del hombre hasta llegar al socialismo integral.
  • Que frente al imperialismo, transformación del capitalismo en sistema mundial de esclavización y dominación de los pueblos, lucha por la conservación de las riquezas del país y por la liberación del yugo del capitalismo nacional y extranjero: por consiguiente, desarrollará todos los esfuerzos de que sea capaz para encauzar un vigoroso movimiento por la recuperación de las materias primas, por la Reforma Agraria y por la expropiación de las empresas en manos del imperialismo, sin indemnización.
  • Para el logro de este objetivo tratará de mancomunar una acción coordinada con todas las Centrales Sindicales de América Latina.
  • Que es deber fundamental de todos los afiliados a la Central Única de Trabajadores el acatamiento leal y disciplinado a sus principios, métodos de lucha y resoluciones; asimismo, el esfuerzo de dirigentes y bases para conservar la unidad interna, a fin de presentar un frente monolítico en todos los órdenes sindical y gremial de la Central Única de Trabajadores.
  • Que en defensa de estos principios, ejercitará la más democracia sindical y el respeto de los derechos de cada afiliado y organismo para opinar y tener representación proporcional en todos los organismos directivos de la Central.
  • Que la Central Única de Trabajadores considera que lucha sindical es parte integrante del movimiento general de clases del proletariado y de las masas explotadas, y en esta virtud no puede ni debe permanecer neutral en la lucha social y debe asumir el rol de dirección que le corresponde. En consecuencia declara que los sindicatos son organismos de defensa de los intereses y fines de los trabajadores dentro del sistema capitalista. Pero, al mismo tiempo, son organismos de lucha clasista que se señalan como meta para la emancipación económica de los mismos, o sea, la transformación socialista de la sociedad, la abolición de clases y la organización de la vida humana mediante la supresión del estado opresor.

martes, 9 de noviembre de 2010

Declaración pública del SITECO

El Siteco comunica a la opinión pública, lo siguiente:

A las 08:00 horas de hoy jueves 4 de noviembre de 2010, más de 200 trabajadores del Consorcio Ferrovial-ICV Limitada y socios del Sindicato SITECO han iniciado un paro de faenas en el sector Caletones de la División El Teniente de Codelco Chile.

El paro, legitimo, se produjo debido a la intransigencia del consorcio y a su negativa de dar respuesta al petitorio presentado por los trabajadores el 7 de septiembre del año en curso.

Junto con negarse a entregar una respuesta, la empresa ha comenzado a despedir trabajadores de manera selectiva, intentando con eso generar temor entre los asociados al Siteco; contrariamente al objetivo buscado por Ferrovial-ICV Limitada, los trabajadores en asamblea, decidieron comenzar la paralización a objeto de conseguir respuesta favorable al petitorio y la reincorporación de todos los compañeros despedidos.

Las demandas principales de los trabajadores se resumen en cuatro puntos fundamentales: 1) Aumento de salarios; 2) Ayuda escolar para hijos estudiantes; 3) Extremar las medidas de seguridad en las faenas y, 4) Bono anual de producción. A estas demandas se sumó la reincorporación de los despedidos.

El consorcio Ferrovial-ICV Limitada está desarrollando la primera etapa del proyecto Nuevo Nivel Mina (NNM) de la División El Teniente, que contempla una inversión estimada de US$ 1.500 millones y que suma 2.500 millones de toneladas de cobre de reserva, ubicadas a mayor profundidad en el yacimiento (cota 1.880 de altitud), con una ley media de cobre de 0,84%, que se traducen en más de 20 millones de toneladas de cobre fino en 62 años de operación, contados desde el año 2017. El proyecto deja abierta la opción futura de iniciar las obras de ampliación necesarias para llegar a procesar 180 mil toneladas por día al 2020.

Antes de publicar esta declaración los socios de Siteco paralizados, manifestaron su decisión de continuar con la movilización hasta que la empresa acceda a sus peticiones.

Llamamos a estar atentos a esta acción obrera y manifestar solidaridad y apoyo a los trabajadores.
Rancagua, 04 de noviembre de 2010
SINDICATO SITECO

Calle Unión Obrera 592,
Población Rubio,
Rancagua.
Fono: 072 - 22 29 17

viernes, 5 de noviembre de 2010

Sindicato de FASA depone huelga legal

FUENTE: Terra.cl

SANTIAGO, noviembre 05. El sindicato de trabajadores de Farmacias Ahumada (FASA), depuso esta tarde la huelga legal que arrastraba hace un mes y que involucraba a 800 empleados de la farmacéutica controlada por los mexicanos Casa Saba.

Según dijo a Terra.cl el secretario General de la organización sindical, Fidel Leiva, "terminamos hoy la huelga después que la dirección del Trabajo intervino con una mesa de diálogo".

El dirigente explicó que la compañía ofreció un crédito blando por 24 meses a los trabajadores y accedió a igualar el sueldo de $32 mil que tenían actualmente, al salario mínimo ($172 mil), aunque bajó el monto de las comisiones por ventas.

"Vamos a quedar con el sueldo mínimo de $172 mil, pero la comisión va a correr desde los $120 mil para arriba en promedio. Igual lo vamos a pagar nosotros. No regularon como nosotros queríamos, pero bueno, en ese punto accedimos", dijo Leiva.

Asimismo, planteó que la empresa "no accedió a pagar la gratificación legal, se negó absolutamente a darla, que era nuestra demanda fuerte" y "tampoco la igualdad de beneficios se concretó, solamente se igualaron algunos bonos puntuales".

"Tuvimos que bajar la huelga por la falta de recursos de los trabajadores, la ganas estaban y la lucha va a seguir ahora por medio de los parlamentarios para que se cambie la ley", admitió Leiva, quien explicó que los trabajadores no quedaron conformes con el acuerdo, aunque accedieron a firmarlo en las próximas horas para reintegrarse a sus puestos laborales desde el lunes.


23 trabajadores de Transaraucaria detenidos por manifestarse

Con una veintena de detenidos terminó una manifestación de los trabajadores de Transaraucaria que llevan más de 120 días de huelga y aún no ven solución a sus demandas. El 1 de octubre pasado 9 de ellos comenzaron una huelga de hambre, que hoy mantiene en vilo su salud.

Los manifestantes llegaron a las 8:30 de esta mañana a la esquina de Alameda con Lord Cochrane para protestar y exigir una solución de parte del Gobierno. Luego de interrumpir el tránsito y subirse a una señal del tránsito, Carabineros procedió a su detención.

Los dirigentes aseguran que de no tener una pronta respuesta del ministro de Transporte, Felipe Morandé, es posible que radicalicen aún más sus medidas de presión.

Más de 600 trabajadores que quedaron cesantes luego de que la empresa de transportes Transaraucaria se declara en quiebra, tienen varios sueldos pendientes y sus cotizaciones no han sido pagadas. Es por ello que exigen que el Gobierno se haga cargo del problema, el que sin embargo ha insistido en que esto se trata de un litigio entre privados.

Esta manifestación se suma a varias otras intervenciones que los trabajadores han realizado para visibilizar sus demandas. La última se realizó el pasado miércoles, en conjunto con los trabajadores de Farmacias Ahumada (Fasa) y del Casino Monticello (de Rancagua), ambos grmios también con graves conflictos laborales, como el no pago de gratificaciones, cotizaciones y pésimas condiciones de trabajo.

Por Katherine Torres T.

El Ciudadano