martes, 1 de marzo de 2011

La lucha de las Mujeres en Chile y en América Latina



Invitación a la actividad:

Cuando entre nosotras surge la necesidad de provocar un espacio de encuentro que propicie el diálogo y la reflexión acerca de “La Lucha de la Mujer en Chile y América Latina”, esto se plantea frente a una nueva conmemoración del 8 de Marzo, el “Día Internacional de la Mujer”. Cuando en torno a esta fecha abundan festividades varias, nosotras proponemos recrear, desde el presente, la memoria contrahegemónica de las luchas de las mujeres; frente a aquellos que nos llaman a celebrar, nosotras invitamos a recordar que está fecha es de una significatividad de lucha, de rebeldía, del cuestionamiento de la dominación, que no hay que perder de vista. El Día de la Mujer tiene su origen y su relación directa con la historia de la lucha de la liberación femenina, puede ser considerado como uno de los días de la reivindicación de la igualdad entre hombres y mujeres, propone la revalorización de la mujer, propicia la apertura del análisis tradicional de la izquierda de la explotación, a la acentuación de la mirada en la dominación y subordinación de las mujeres. Ahora, ¿por qué se elije un 8 de Marzo? Encontraremos diversas respuestas. La más común de ellas dice que esta fecha rememora a obreras textiles muertas en un incendio por luchar por reducciones en las jornadas de trabajo, otra vincula una movilización de protesta del gremio de las costureras en EEUU, podría también considerarse para esta determinación, la Comuna de Paris, también realizada en un mes de marzo y recordar la resaltante figura de Louise Michell, así como la propuesta del Woman´s Day por parte de Clara Zetkin en una Conferencia Internacional de mujeres socialistas. Pero la historia oficial nos dice que en 1975 la ONU establece este día, 30 años después de que la “igualdad” fuese declarada un derecho humano fundamental, a través de una carta de la misma entidad.

Pero queremos ser claras, no nos interesa el discurso de arriba, sino la historia que va forjando nuestro pueblo desde abajo. La relación entre la historia de nuestro país con el resto de América Latina- en tanto herederos comunes de una cultura impuesta, de revoluciones, dictaduras y un proyecto económico y político social triunfante- nos instala en la actualidad, y nos llama a constituirnos como mujeres, haciéndonos contraparte a la tan frecuente amnesia histórica, nos encuentra en nuestras propias prácticas políticas, lo que hemos sido y lo que somos, nos sitúa a volver sobre la preocupación de precisar nuestra identidad, nuestros objetivos y sueños. A sabiendas de que los contextos locales son específicos, pues se construyen de diversos aspectos tanto económicos sociales, culturales y simbólicos; el escenario Latinoamericano sin ser homogéneo, de todas formas guarda una historia que decanta en un presente. De las luchas de las mujeres por acceder a sus derechos de participación política y de acceso a la educación, hoy, la agresividad del neoliberalismo enmarca sus luchas en las demandas por una vida digna. Las mujeres zapatistas, campesinas e indígenas del Ecuador, las del Movimiento Sin Tierra en Brasil, las mujeres Mapuches, son protagonistas en la lucha por la tierra. Las militantes, a través de sus organizaciones, pelean ante la precarización laboral, ante las reformas y privatizaciones que impiden que desarrollemos una vida plena. Las mujeres desocupadas de Argentina, las allegadas y deudoras habitacionales de Chile van cuestionando el sistema en este momento histórico de un brutal capitalismo globalizado y la expansión del poder de transnacionales.

En el contexto de un nuevo ocho de marzo, reivindicaremos a las mujeres que encarnan aquel proceso combativo contra un sistema intolerable y a la vez, su rebeldía va acrecentándose en cuanto van buscando transformaciones en las relaciones sociales, entendiendo a la vida humana como una compleja articulación de procesos históricos y sociales que se recrean en nuestro cotidiano. Nos interesa resaltar la lucha de aquellas mujeres que traducen los derechos en ejercicios, que los hacen palpables, las mujeres que, en sus luchas, van descubriendo que la igualdad no puede dejarse en las manos de los expertos, en la tecnocracia; que apuestan porque la igualdad deje de ser el discurso moderno y liberal, aquel de la estadística de la participación a través de la inclusión a los partidos políticos o al mundo laboral.

¿Cómo estas mujeres, protagonistas de sus vidas, llegan a cuestionar las diferencias entre los grupos humanos para reinventar y proponer valores éticos en la convivencia entre hombres y mujeres? ¿Cómo van descubrieron que lo pasional y afectivo también es parte de lo político? La invitación es a visualizar a las mujeres de nuestro pueblo en lucha, para reflexionar acerca de su resistencia ante la subordinación genérica, desplegando las posibilidades que poseen para actuar y transformar la realidad, haciendo la libertad y la igualdad una práctica, a través del reconocimiento y la solidaridad en la construcción de un proyecto de transformación y revolución social.



Lunes 7 de Marzo, 19:00 hrs., en el local de la Unión en Resistencia de
Estucadores, ubicado en el pasaje Cabo Arestey nº 2461, Av. España c/
Alameda, Metro República.




sábado, 12 de febrero de 2011

Chile: Todo el poder contra la huelga de los trabajadores de PISA

Cuando se termina de escribir esta nota, los miembros del sindicato de la empresa de papeles industriales acaban de comenzar una huelga de hambre.

Por Andrés Figueroa Cornejo

En medio de un verano santiaguino bombardeado por aguaceros impertinentes y movimientos telúricos que recuerdan un año del terremoto-maremoto de febrero de 2010, casi 200 trabajadores del Sindicato de Papeles Industriales S.A. (PISA) están por cumplir 50 días de huelga ante la negativa de la empresa de satisfacer las demandas mínimas de los asalariados.
PISA nació en 1979, procesando papeles importados para la industria gráfica. En 1989 salió a competir al mercado a través de sus marcas Roll, Genial, Sin Fin, DRY y Real. En los 90, PISA lanzó al mercado las servilletas Favorita, y “mas tarde se incorpora a la marca, el papel higiénico Toallas de Papel, Pañuelos y Faciales, para formar la gran Familia Favorita”. Desde 1995 concentra casi el 50% de los servicios en materia de baños y áreas de trabajo. El 2001, la empresa, llevada por un “espíritu (de) anticiparse a la competencia y adueñarse del mercado de las Marcas Propias”, produce los pañales de marca Naturell. La corporación, el 2003, llamó la atención “de SCA, la papelera más grande de Europa, y juntas decidieron formar una poderosa alianza”.

El presidente del Sindicato, Hugo Pinilla Maldonado informa que “los accionistas principales son, con un 50% de ellas, SCA, líder en Suecia en la fabricación de los productos del sector, y Gabriel Ruiz Tagle, Subsecretario del Deporte (“Chiledeportes”) del actual gobierno, con el otro 50% de las acciones”. Gabriel Ruiz Tagle asumió su cargo público el 11 de marzo del año pasado y antes fue el principal accionista de Blanco y Negro, administradora del club de fútbol COLO COLO, y presidente de su directorio entre 2007 y 2010. No siendo suficiente, “la empresa tiene una relación directa con el gobierno actual”, relata Hugo Pinilla, y el gerente general de operaciones de PISA es Eduardo Morel, sobrino de la esposa de Sebastián Piñera.


El Estado, el gobierno y los medios televisivos


Pocos sabían de la huelga. No tiene la altura noticiosa de los balnearios exclusivos ni de los goles fabulosos del fútbol italiano. Sin embargo, el martes 8 de febrero los noticieros centrales de los medios que dominan la pantalla en el paisito donde la libertad de información y prensa es papel mojado y letra muerta, trató de vincular a los huelguistas con un accidente automovilístico con el infeliz resultado de una menor fallecida, y un extraño incendio en la bodega principal de la fábrica de productos de papel.
Como suele ocurrir en estas latitudes, la patronal imputó la responsabilidad de los acontecimientos a un grupo de trabajadores. Sin embargo, la abogada laboral Nury Fuentes señala que los acusados “están formalizados por desórdenes en la vía pública y se les aplicó una medida cautelar con firma mensual y arraigo nacional. Pero ya se comprobó de manera fehaciente que no tienen ninguna relación con el incendio que se provocó en la empresa, puesto que ellos estaban detenidos cuando se originó” y agrega que “la vocera de la empresa, Ximena Manzano ha sugerido que los trabajadores tienen alguna colusión en los acontecimientos, pero eso nosotros lo descartamos categóricamente. De hecho los primeros informes oficiales señalan que, si bien el incendio fue intencional, cuestión que no discutimos, no viene de los trabajadores. Se produjo en el centro de la bodega de los productos terminados y sin acelerantes, como bombas molotov, que fue la primera acusación. Ahora están investigando y ninguno de los trabajadores tenía la posibilidad práctica ni técnica de entrar a la empresa, dado que hay guardias y un torniquete. Además, carabineros estaba dentro de la fábrica cuando se inició el incendio.”

La ministra del Trabajo Evelyn Matthei “no está bien informada”


El máximo dirigente del sindicato, Hugo Pinilla, es un hombre maduro y pese a las presiones recibidas, no parece cansado. En el portal de La Catedral Metropolitana de Chile responde con seguridad algunas preguntas urgentes.
-¿Qué es lo más apremiante para el sindicato a casi 50 días de comenzada la huelga?
“Queremos que se reestablezca la mesa de diálogo entre el sindicato y la empresa, y de manera seria, con una contraparte con poder resolutivo. El único argumento que han empleado los representantes de la corporación es que a ellos se les ha dado un presupuesto para la negociación y de ahí no se pueden salir.”
-¿Y cuáles son las demandas centrales?
“Seguridad laboral y reajustes salariales. Además de los muchos accidentes que ha habido en la empresa, el 10 de julio del año pasado el compañero Eduardo Muñoz murió a pesar de que le habíamos advertido a la empresa de los riesgos de su faena. Nuestro trabajo necesita mucha experiencia y capacitación. Se trata de manejar máquinas de inmensa envergadura. Asimismo, estamos solicitando un reajuste de un 6 a 5,5% de reajuste. La administración ofrece un 3,5%. Entonces estamos muy lejos de un arreglo.”
-¿Cuáles son las condiciones remuneracionales de los trabajadores?
“El sueldo promedio mensual es de $320 mil pesos (US$670), en un contexto de alta diferenciación salarial. El sueldo base es de $175 mil pesos (US$370), y el 50% de los trabajadores obtiene $220 mil pesos mensuales (US$460).”
-¿Cuál ha sido la conducta de las instituciones laborales del Estado?
“En este momento en Papeles Industriales se está trabajando en turnos de 12 horas diarias, violando las leyes vigentes. Al respecto, la Inspección del Trabajo tiene todas las fiscalizaciones detenidas, argumentando que cuando termine la huelga, a lo mejor, enviarán supervisores.”
-¿Cómo ha sido el tratamiento comunicacional que ha tenido la movilización?
“Lamentablemente, la huelga se hizo conocida a través de la televisión el martes 8 de febrero –la huelga se votó el 27 de diciembre del año pasado-, cuando falleció una niña de 11 años en un accidente automovilístico en la panamericana, una hora después de que la ocupación de esa avenida por los trabajadores había sido disuelta por Fuerzas Especiales de Carabineros. La tele trató de vincular la tragedia con nuestro movimiento, sin tener nada que ver. El mismo día ocurrió el incendio en la bodega de la fábrica que los medios televisivos trataron de adjudicársele al sindicato, cuando después de investigaciones de la policía, se descartó la participación de nuestra organización. Nosotros no queremos arruinar la fuente de trabajo. Además, como desde el primer día de la huelga ha habido presencia de la policía en la fábrica, ella sabe que nuestras marchas y manifestaciones han sido altamente organizadas y responsables. El asunto es que los medios de comunicación se nos han venido encima.”
-¿Qué gestiones han realizado hasta hoy?
“Hemos solicitado hasta que medie en el conflicto monseñor Ezzati, el mismo del “magallanazo”. Llevamos demasiados días en la huelga y se nos han achacado injustificadamente hechos graves. La situación es complicada, porque ya vamos hacia los dos meses que no recibimos sueldo”
Hugo Pinilla relata que por la mañana del 11 de febrero “nos encontramos accidentalmente con la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, mientras nos conducíamos a la Plaza de Armas. Nos preguntó si estábamos involucrados en el incendio. Obviamente que le dijimos la verdad y que no tuvimos nada que ver. A nadie le conviene un incendio. ¿Cómo vamos a querer regresar a trabajar a una empresa destruida? La ministra Matthei nos dijo extrañamente que la Inspección del Trabajo le había informado que nosotros habíamos pedido que esa entidad no se involucrara en el conflicto hasta que se solucionara. Ahí nosotros le comunicamos que ha ocurrido todo lo contrario. Aquí ha habido prácticas antisindicales y amedrentamientos de la empresa que hemos denunciado en la Inspección del Trabajo. No estaba bien informada la ministra…”
Pinilla, antes de volver con sus asociados informa que “somos un sindicato como tantos que al correr de la huelga nos hemos topado con poderes fácticos. La empresa al tener relaciones con personeros de gobierno, se sintió protegida y con fuerza para imponernos un contrato insatisfactorio para los trabajadores. De hecho, el bloqueo comunicacional que hemos sufrido, que sólo se rompió para tratar de asociarnos con una muerte y un incendio donde no tuvimos participación alguna probadamente, es muestra de ello. Salimos en la televisión como si fuéramos unos vándalos”, y piensa hondo mientras dice que “la cosa es difícil para los trabajadores del país. La Dirección del Trabajo y las leyes laborales desfavorecen al trabajador. Ya está bueno de que seamos solidarios entre sindicatos. La empresa, en nuestro caso, quiere desarticular nuestra organización. Imagínese lo que se hace donde no hay sindicatos. Hay que reconquistar la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para protegernos realmente.”

Cuando se termina de escribir esta nota, los trabajadores de PISA acaban de comenzar una huelga de hambre. Abajo se reproduce el comunicado. Para quienes deseen solidarizar con las familias de los asalariados sin sueldo por casi dos meses, con dinero o especies, deben contactarse al correo electrónico sindicato2pisa@gmail.com

“1. El día de hoy el sindicato de trabajadores de Pisa en huelga legal, representado por 16 voluntarios trabajadores y dos dirigentes comenzamos una huelga de hambre, en la Catedral Metropolitana, con el objetivo final de ejercer presión para el restablecimiento de la mesa negociadora.

2. Ante la medida la empresa reunida con la comisión negociadora, nos ha solicitado la suspensión de la huelga durante se mantengan las negociaciones que se reinician en el acto.

3. Esta directiva como acto de buena fe a accedido a la suspensión de la huelga hasta el día martes a las 00:00 hrs. Momento en que de no acercar las posiciones y concluir el conflicto, daremos inicio a la huelga de hambre, esta vez sin interrupción y carácter indefinido.”

Febrero 11 de 2011

martes, 8 de febrero de 2011

Continua la Huelga de PISA

Sigue la Huelga de los compañeros del sindicato Pisa, ya llevan mas de 39 dias en la calle, luchando contro la empresa y toda la maquinaria politica y burocratica vinculada a ella, recordemos que el Dueño es Gabriel Ruiz Table, subsecretario de Deportes vale decir un tipo que el Gobierno protege ademas de haber sido socio del presidente como Dueños del equipo de futbol Colo Colo. Ahora compartimos el analisis hecho por los mismos trabajadores a 39 dias de Huelga:

A 39 días de iniciada la huelga legal, vemos que aun nuestras peticiones no son escuchadas por parte de la empresa, esta lucha a sido compleja, la empresa a usado todas sus influencias en todo ámbito, primero lo que hemos denunciado públicamente que ha sido la intervención directa de representantes de la inspección del trabajo influenciando a los trabajadores y luego persuadiendo a los dirigentes para dar fin a la huelga aceptando la oferta de la empresa.

También vemos como carabineros ha redoblado su dotación manteniendo un constante amedrentamiento hacia los trabajadores, esta situación llego a su extremo el día miércoles cuando, aparece un bus de antimotines, los cuales se estacionaron frente a los trabajadores en una actitud provocativa. Esta situación nos deja claramente demostrado que acá existen otro tipo de influencias, ya que ellos mismos reconocieron que desde gerencia hacían un solo llamado y a ellos les llegaba directamente de sus máximos superiores las reprimendas.

Por otro lado denunciamos públicamente como la empresa ha utilizado todos los medios para debilitar la huelga legal, usando todo tipo de artimañas de dudosa reputación, como el constante asedio a los trabajadores mediante llamados telefónicos para que se descuelguen, amenazando que si no desisten serán despedidos, llegando hasta enviar algunas de sus personas de confianza a las casas de los miembros del sindicato para hacerlos desistir de la huelga, además han hecho correr una cantidad de rumores para atemorizar a los trabajadores, como una lista que envió gerencia en la cual están todas las personas que tendrán que ser despedidas.

Además están las medidas unilaterales de parte de la empresa la que ha desconocido el contrato colectivo anterior, negándose al pago del bono de producción del mes de Diciembre del año 2010, además del no pago del bono trece que según consta en anterior negociación, seria el promedio de los bonos de producción del año.

También hacemos presente, como la empresa a mantenido al resto de los trabajadores, en una constate antagonismo contra los trabajadores sindicalizados, aduciendo que todo lo ocurrido hasta el momento es solo culpa del sindicato, no siendo capaces de asumir su responsabilidad ante el conflicto, tergiversando la realidad, tratando de dejar mal y confundir diciendo que el sindicato oculta la información y que la maneja, ante esto responsablemente hacemos un llamado para parar la mentira, y que asuman dignamente la responsabilidad, acá los unicos que han manejado y tergiversado la situación son ellos.

Esta situación solamente ha sido provocada por la empresa, si vemos como se a desarrollado el conflicto, de los casi 40 días de huelga se a mantenido el dialogo en forma intermitente, entonces aquí aparecen nuestra dudas, porque la empresa crea una mesa de dialogo que no posee poder de decisión y dilata el dialogo por las primeras dos semanas, luego de cerrado el dialogo casi en la cuarta semana lo reabre solo para seguir planteando la misma propuesta, con esta situación se alarga esta condición hasta la quinta semana donde descaradamente pide a la directiva que debemos ceder algún punto para llegar a algún acuerdo, como si nosotros fuéramos quien a dilatado el conflicto.

Por otra parte vemos como ya a más de un mes de huelga y toda la situación que implica, las perdidas sobrepasan con creces lo que implicaría aceptar el petitorio de los trabajadores, entonces nuevamente nos preguntamos que pretende realmente la gerencia. Sabemos que siempre han existido diferencias entre esta gerencia y las personas más antiguas de la empresa, quienes vieron a través de los años como creció, llegando a ser la empresa que es hoy en día, entonces nuevamente nos preguntamos cual es el objetivo de tanta soberbia y orgullo. Hemos visto pasar varias gerencias, pero ninguna había sido tan nefasta, la relación trabajador-empresa construida por años, con toda esta situación se ve seriamente en riesgo, lo que implicara un gran costo humano. Esta gerencia cumplirá su ciclo pero el daño quedara, y quien pagara ese costo.

Ademas vemos que luego de estos días de huelga que ya sobrepasa el mes, el daño social producido no tan solo afecta a los 195 miembros del sindicato sino que a las mas de 400 personas que trabajan en la empresa y sin pensar en las familias que dependen de ellos, si el daño económico a la empresa es grande, el daño que están sufriendo las mas de 400 familias es mucho mas grande, esto repercute en todo ámbito, generando un gran daño social el que será irreversible.

Finalmente hacemos un llamado a todos los trabajadores de Papeles Industriales a no dejarse influenciar y tomar parte en este conflicto, el conflicto no es con ustedes, ni nosotros, el conflicto es con la empresa y esta es la única herramienta legal que poseemos para poder obtener un beneficio que a la ves se hace extensivo para ustedes.

Sabemos que no todos han caído en este juego, por que gracias a ellos sabemos cual es la realidad que existe dentro de la empresa, así que solo les pedimos que no caigan en el juego que esta tratando de imponer la empresa, nuestra lucha es legitima y también es por todos los trabajadores.

Aquí existen responsables y debemos hacerlo ver. Todo el sacrificio entregado en todos estos años se ve seriamente afectado por una obstinada posición, el daño producido será irreversible si no se toma la correcta decisión.

Por nuestro lado solo pedimos mejores condiciones para poder tener una vida digna, y ante la pregunta del señor Baraona, que podemos dar a cambio, la respuesta es una y es PRODUCCIÓN, nuestro trabajo, y estamos tan seguros de eso que hasta le podemos doblar la producción que tienen en este momento.

Porque en estos casi 40 días de huelga hemos aprendido a saber quienes somos y sabemos cuales son nuestras capacidades.

Decimos decididamente que seguimos adelante,

hasta lograr lo que nos corresponde

SEGUIMOS EN HUELGA…

Con el recuerdo de BORIS VESNAVILOVICH (operador pulper), J. HUETE (mantención mecánica) y EDUARDO MUÑOZ (asistente de máquina).

Que el recuerdo de nuestros compañeros nos fortalezca y nos una, en torno a una lucha justa por nuestro futuro, por nuestras familias, por nuestra dignidad.

fuente: http://sindicatopisa.wordpress.com/

lunes, 24 de enero de 2011

El fin de la Huelga de los compañeros de Blasmar


Hace algunas semanas informábamos en la batalla sobre el tema de la huelga de los trabajadores de blasmar en la comuna de puente alto, desde el 13 de diciembre que estos compañeros hicieron efectiva la huelga en busca de mejoras salariales en una empresa que nos llamo la atención por sus características explotadoras casi caricaturescas, los compañeros pasaron navidad y año nuevo en huelga, pidiendo monedas en la calle tarreando, con eso lograban alimentar a sus familias mientras duraba la huelga.
Al pasar las semanas y tocas muchas puertas donde varias se le cerraron en la cara, fue el caso del diputado “socialista” por la comuna de puente alto Osvaldo Andrade el cual tramito burocráticamente a estos trabajadores que deseaban entrevistarse con él, resulta llamativo decir que la única autoridad que escucho a estos compañeros fue el alcalde de puente Alto, el cual intercedió como mediador entre la empresa y los trabajadores, es obvio puesto que tiene una imagen que cuidar, y a pesar del cerco comunicacional la huelga de blasmar era notoria para las personas de la provincia cordillera que andan por el centro de la comuna o bien van a tomar el metro..
Luego de esta mediación la empresa les ofreció un bono de productividad, el cual los trabajadores rechazaron por ser irreal, en ese momento ya llevaban un mes en huelga, además la empresa no había asistido a una mediación en la inspección del trabajo, sin embargo un par de días después lo hicieron y se generaron cercanías en el dialogo, ya era viernes, el fin de semana los trabajadores conversaron con sus familias sobre las últimas propuestas de la empresa, así con la propuesta consultada en las bases, se llevo a cabo una asamblea el día lunes 17 de enero, asamblea que duró hasta la madrugada del día martes 18, se discutió, se conversó y analizo la última propuesta de la empresa, y en votación, los trabajadores aceptaron, quedando más o menos contentos con lo realizado y poniendo en la balanza lo que se podía llegar a ganar con ,mas días de huelga y lo que se podía perder..
El día Viernes 21 fuimos a conversar con los compañeros en la cede que arrendaban cerca de la fábrica, ahí nos explicaban lo que había pasado, además estaban organizando la distribución de la caja navideña, que en este caso es un saco, que sirve para el hogar, esto se genera con el ahorro anual de los socios, se tendría que haber entregado en diciembre pero las circunstancias de la Huelga hizo postergar la entrega.
Conversamos con los dirigentes, los cuales nos explicaron los logros de la negociación y agradecieron a todos los que apoyaron esta huelga.
Con la finalización de esta huelga se cumple un primer trabajo de apoyo y difusión del movimiento sindical, en esta nueva etapa de la Batalla, donde esperamos posicionarnos como el medio de difusión de las problemáticas de los trabajadores.
Salud y..
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!
¡NUNCA MAS SOLO!
La batalla tv

viernes, 21 de enero de 2011

El fin de la Huelga en Montserrat vista por el Sindicato


Este viernes finalizó la Huelga que existían por parte del sindicato interempresa de supermercados Montserrat, la organización y las manifestaciones vistas en este proceso de negociación son inéditas en supermercados Montserrat, lo que genero que esta dura pelea le otorgara a este sindicato, a titulo de sus dirigentes “el mejor contrato colectivo en la historia de Montserrat”..

A continuación reproducimos un mensaje que nos hizo llegar el sindicato a uno de los Mails de la batalla:

Estimados amigos y compañeros!!...Comunicamos a ustedes que los trabajadores de Supermercados Montserrat hemos terminado la huelga legal hoy viernes 21 de Enero del 2011, firmando el mejor contrato colectivo en la historia de Montserrat , estamos muy cansados , pero muy felices porque hemos demostrado que los trabajadores unidos y organizados , podemos conseguir grandes logros!!...muchas gracias a todos por su apoyo , un abrazo fraternal ..

VIVA CHILE Y VIVAN LOS TRABAJADORES!!!!


Vicky Bravo
Dirigente sindical
Sindicato Nacional Interempresas D&S y otros





VENCIMOS !!!!!!!

Sólo los que luchan decididos y con inteligencia vencen !!!!!!!

Que vivan para siempre los Huelguistas de Montserrat de 2011 !!!!

Que viva para siempre el bravo pueblo de Magallanes !!!!


A pesar de: la Dirección del Trabajo Patronal, la nueva “Justicia Patronal”, la Prensa Patronal, las Fuerzas Policiales Patronales; los dirigentes vendidos de la empresa que intentaron romper la huelga, los trabajadores oportunistas y lamebotas de la empresa que aseguraron que como muchas huelgas perderíamos y no conseguiríamos nada Vencimos y a lo grande !!!!!!!.

La Dirección del Trabajo no se pronunció sobre las prácticas antisindicales y acogió la objeción de 344 trabajadores, por tener contrato colectivo vigente, a pesar que cuando negoció el sindicato amarillo, la empresa no objetó a los que estaban en idéntica situación. Además los fallos de la Dirección Patronal salían rapiditos, como salidos de las impresoras de la empresa, quien sabe con que tipo de incentivo. Ni siquiera nos recibió la Directora Patronal, para que hablar de la Ministra del Trabajo. No nos perdimos de nada. Que dirá la mediadora de la Dirección del Trabajo? que quizo amedrentar a los dirigentes diciéndoles que la huelga estaba perdida !!!!.

La nueva Justicia Patronal, no se atrevió a decretar medidas cautelares, porque en el fondo no cree en la libertad sindical y tiene miedo de dañar a la empresa, argumento dado para dejar el asunto de la discriminación para sentencia definitiva y no otorgar medida cautelar.

Los dirigentes Vilches, Díaz y Olguín, junto a los del sindicato amarillo de empresa, no los olvidaremos nunca. Andan escondidos, con la mirada pegada en el suelo y la mejilla sonrojada, le temen a los trabajadores de la empresa, a lo lejos se escucha el eco que va y viene del cántico más sentido de la huelga El Interempresa No se Vende !!!.

Ellos justificaron su traición diciendo que estábamos locos que jamás conseguiríamos negociar con todos los trabajadores en un solo contrato, que había que aceptar la oferta de la empresa, donde se esconderán ahora? , el problema lo tendrán con los cobardes que los siguieron y ganaron menos de la mitad que los que dieron la pelea. Firmamos un contrato con todos los trabajadores, incluyendo a todos los objetados y donde se benefició a todos los trabajadores !!!!!

Los trabajadores que cobraron más para romper la huelga, los que se burlaban de los trabajadores en Huelga, que dirán hoy en la mañana, cuando los huelguistas lleguen a trabajar, con todos los días de huelga pagados hoy mismo por la empresa, sin préstamos ni ningún artilugio, los días de huelga los paga la empresa. Cuál será la expresión de sus rostros cuando vean las liquidaciones de fin de mes de los trabajadores, con un incremento remuneracional real total de un 18%, incluyendo el aumento real de sueldo de 10%; el incremento de la gratificación que implica un aumento de remuneración de un 5% y Bonos y reliquidaciones de saldo de gratificaciones que implican un incremento mensual real que fluctúa entre un 3% y un 5%. Pero para desgracia de ellos se pactó que dichos beneficios sólo se aplicaran a los socios del sindicato interempresa, no pudiendo extenderse a otros trabajadores, EL INCREMENTO SALARIAL MAS IMPORTANTE DE LA HISTORIA DE MONTSERRAT Y UNO DE LOS MAS IMPORTANTES DE TODA LA HISTORIA DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE SUPERMERCADOS.

Los Carabineros o Policía Patronal, no pudieron impedir que esta fuera !!! Una Huelga con toma de Locales !!!!, los trabajadores en 7 días de huelga se tomaron 7 Locales de Montserrat. Esta fue una huelga a la europea, con piquetes de huelga, toma de empresa y una participación en la huelga que fluctuó entre un 80 y un 100% de todos los trabajadores. Los trabajadores objetados, que debían trabajar, mientras trabajaban hacían huelga de brazos caídos y al salir del turno, se sumaban a las movilizaciones y tomas de locales.

La Prensa Patronal, ni siquiera se refirieron a esta huelga, por sus características y logros, sin duda la más exitosa de los últimos años. Atrás quedó el trago amargo de las negociaciones del sector público, de farmacias ahumada y de otras tantas, que a todos nos dolieron. El 2011 comienza con dos grandes e importantes victorias para los trabajadores, la del pueblo de Magallanes y la de los trabajadores de Montserrat, buenos presagios para este año !!!!!. Ambos demostraron que solo luchando decididos y seriamente, se obtienen grandes logros !!!.


517 trabajadores unidos, decididos, disciplinados y dispuestos a ejercer cada uno de sus derechos laborales, el sueño de todo dirigente sindical y abogado laboralista hecho realidad. Es tiempo de celebración y de cocecha y de agradecimiento a todos los trabajadores y la mayoría de carabineros que se negaron a reprimir, que no siendo del sindicato nos apoyaron desinteresadamente; a los profesionales, camarógrafos y a los familiares de los huelguistas, que los apoyaron en esta arriesgada aventura.

Espero que estas dos victorias del pueblo de magallanes y de los huelguistas de Montserrat, sirvan de ejemplo, de aliciente para todos los chilenos, para el pueblo de chile, que sigue dormido, pero que no me cabe duda pronto despertará, hay indicios, como decimos los abogados, que ese milagro pudiera suceder.

Mi verdadero sueño es decir un día junto a todos los trabajadores y al pueblo de chile: VENCIMOS !!!.



JOSE TOMAS PERALTA MARTINEZ

Sindicato de Supermercados Monserrat logra acuerdo laboral con la empresa

El miércoles 19 hubo una serie de manifestaciones en distintos Supermercados Monserrat organizados por su “Sindicato Nacional Inter-empresa”, en exigencia de mejoras laborales. La movilización, que llegó hasta Plaza de Armas, se realizó con la finalidad de obtener aumentos de sueldo y por una deuda que el supermercado tenía con los trabajadores desde el 2007.

La movilización logró paralizar la jornada laboral del miércoles y el jueves en el supermercado y la negociación con la empresa se extendió hasta las 4 de la mañana del viernes.

María Valderrama, representante del supermercado Monserrat en el Sindicato Nacional Inter-Empresa, indica que interpusieron una denuncia en la Inspección del Trabajo por prácticas antisindicales por parte de la administración del Supermercado.

Según Valderrama, existe otra organización de trabajadores al interior de Montserrat, el ‘Sindicato de Monserrat’, que es de la línea de la empresa. Un tópico que causa molestia para su organización es que los beneficios ganados por el Sindicato Inter-empresa sí son repartidos a los miembros del otro sindicato, hecho que no sucede a la inversa y fue lo que gatilló la protesta.
Además, la dirigenta denunció que el miércoles hubo maltrato por parte de Carabineros tras sus manifestaciones en los locales de Irarrázabal, Colina y Chacabuco.

Hoy (viernes 21) los trabajadores y trabajadoras se reintegraron a trabajar, dado que la negociación rindió frutos y lograron un aumento del 10% en sus remuneraciones y los representantes de la empresa se comprometieron a que la deuda que se arrastra desde el 2007 será pagada.


Gustavo Peralta Vargas
El Ciudadano

http://www.elciudadano.cl/2011/01/21/sindicato-de-supermercados-monserrat-logra-acuerdo-laboral-con-la-empresa/


miércoles, 19 de enero de 2011

Huelga en supermercados Monserrat

Desde el 12 de enero los trabajadores de supermercados Monserrat se encuentran en huelga luego de la poca disposición de la empresa a dar respuesta a las exigencias de mejorar los bajos salarios, las condiciones de trabajo, gratificaciones y movilización. Realizando manifestaciones en los diversos locales de la cadena de supermercados los trabajadores esperan hacer sentir su voz y ver cumplidas sus justas demandas.
Fuente: Periódico El Quinto

Estamos trabajando para ampliar la información
Mientras tanto... les dejamos este video...
Atte. La Batalla

domingo, 16 de enero de 2011

A un mes de Huelga los Compañeros de Blasmar siguen con la misma fuerza que el primer dia



A un mes de iniciada la huelga legal por parte de los trabajadores de la empresa Blasmar en puente alto, las respuestas por parte de la empresa no han cambiado mucho, hace una semana se reunieron los trabajadores con el Alcalde de la comuna el cual quedo de actuar como una especie de intermediario entre los trabajadores y la empresa, sin apoyar a ninguno de los dos (debía ser políticamente correcto ), el pasado Martes 12 de enero se volvieron a reunir los trabajadores con el Alcalde y este les presento la propuesta que mandó la empresa, consistente en un bono de productividad, que en la ´practica se ve poco real, debido a que la productividad de la Empresa es variable, y puede que hayan meses que la empresa no produzca tanto como lo estipula dicha Bono, o produzca por sobre el bono, con lo cual solo ´pierden los trabajadores debido a que el bono como bien dijo un socio es una ” CHANTASIA”, se entregó una liquidación ficticia con dicho bono donde claro se veía atractiva pero el bono es poco real.
Además ese día martes tenían una mediación en la dirección del trabajo donde la Empresa no asistió.. luego el día Jueves a las 6 de la tarde tenían otra mediación, esta vez la empresa asistió y se generaron acercamientos, sin embargo la empresa rechazo algunos puntos, la lucha sigue pero se está viendo una pronta solución.
A pesar de llevar un mes en Huelga el espíritu y la dignidad de los trabajadores de Blasmar sigue tan alto como el primer día, además conversando con los compañeros estos nos contaban sobre el abogado de la empresa, el cual había tratado de drogadictos y alcohólicos a los trabajadores, con una frase que decía “no se que reclaman tanto, deberían agradecer que les damos trabajo si son una manga de alcoholicos y drogadictos”, (frase dicha por el abogado según testigos), a estos los trabajadores reaccionaban con rabia, pues se trataban de injurias, uno de los compañeros huelguistas de los más antiguos y combativos se refería al abogado : “El señaló, en una reunión ante los dirigentes del Sindicato, que nosotros los trabajadores-eramos-borrachos, drogadictos y ladrones. En primer termino debo manifestar, que este "profesional de la mentira" y las descalificaciones baratas, ...no va con nosotros. Ya que que los trabajadores, a Don José Antonio, con su trabajo mal- remunerado-a logrado un gran patrimonio que hoy en día tiene en la planta de Puente Alto. Si fuesemos, ladrones, poco o nada habría obtenido esta "empresa de la mentira" y de explotación de sus operarios. En forma personal, pienso que por "los dichos" de este "abogadillo de baja monta", el título lo compro en el mercado persa. Ya, que sus descalificaciones en contra nuestra, dan la seria base para pensar, lo que yo expongo en esta publicación. Hay una sabia frase bíblica que dice; "por sus obras los conocereis".
Además los trabajadores hacen un llamado a la comunidad Puente altina a que apoye con su moneda solidaria, para así seguir resistiendo en esta Huelga de la cual todos esperan que llegue a buen término.
POR LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA..
COMPAÑEROS DE BLASMAR .. ¡NUNCA MAS SOLOS!
¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

LA BATALLA TV

sábado, 15 de enero de 2011

Comunicado N°3 de los Trabajadores en huelga de la empresa Papeles Industriales S.A.


Comunicado Nº 3

A la opinión publica

Los 195 trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva del Sindicato N°2 de Trabajadores de Papeles Industriales hemos llegado al decimoséptimo día de huelga legal.

En el transcurso de este período hemos realizado diversas acciones para lograr nuestros objetivos, que incluyen el intento de posicionar mediáticamente nuestras demandas a pesar del bloqueo comunicacional que hemos tenido de parte de los medios tradicionales, que no por casualidad están en manos de los dueños del país, además nos hemos hecho presentes en la Plaza de La Constitución y en las cercanías de la Moneda en dos ocasiones, donde hemos demostrado con organización y unidad nuestra situación. Por otro lado hemos mantenido en forma activa la presencia de los trabajadores en huelga en la entrada principal de la empresa, solo bajando la intensidad de la movilización para demostrar con hechos concretos nuestra disposición a retomar el dialogo en la mesa negociadora.

Por otro lado, esta semana la Dirección del Trabajo comenzó una mediación de oficio que no pudo llegar a buen termino dado que, a pesar de que la empresa aceptara reunirse con el sindicato, solo se realizo un monologo donde se reconoce que la relación entre empresa y sindicato esta completamente rota, debido a que la herida realizada por la huelga es demasiado grande y las perdidas son enormes. Siendo esto lo único que puede manifestar la empresa por todos los acontecimientos ocurridos, sin existir intenciones por parte del directorio de resolver el problema y llegar a un consenso que pueda darle solución a este conflicto, cerrándose en posturas unilaterales, que desde un principio fueron evidenciadas al tratar de imponer una propuesta de contrato colectivo poco beneficioso para los trabajadores de PISA.

Por estos motivos nos vemos en la obligación de llevar a la luz pública las dificultades con las que nos hemos encontrado para restablecer el diálogo y poder llegar a algún acuerdo con la empresa. De esta manera hacemos publica la denuncia de las malas e inmorales practicas realizadas por la empresa, como es la realización de reemplazos de puestos calificados con personal sin experiencia, conllevando con esto un alto riesgo en la integridad de los trabajadores que están en el interior de la planta, también amparados en la normativa vigente, han hecho efectivo el llamado a trabajadores sindicalizados para que se descuelguen de la huelga, ofreciendo aumento de sueldos y bonos, siendo que esta acción esta claramente condenada en los acuerdos internacionales suscritos por el país, sabiendo ademas que parte de las acciones de la empresa pertenecen a la transnacional sueca Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA). Finalmente el no cumplimiento por parte de la empresa del anterior contrato colectivo donde el pago del treceavo bono se debe realizar en la quincena del primer mes del año, promediando los bonos de producción obtenidos durante el año anterior.

Sabemos que estas medidas no tienen otro objetivo de desmoralizar a los trabajadores que están en huelga, pero sabemos que esta decisión que tomamos en conjunto como asamblea de trabajadores es así, y nuestra única forma de contraatacar la inmoralidad del empresario es con más unidad y organización. Históricamente los trabajadores nos hemos organizado para pelear por nuestros derechos y mejorar nuestra calidad de vida. Jamás nadie nos ha regalado nada. Todo ha sido conquistado por medio de la organización.

Nuestro sacrificio como trabajadores siempre ha sido igual, sacrificando días festivos, haciendo horas de sobretiempo, dejando de lado a nuestras familias, permaneciendo gran parte del día en nuestro lugar de trabajo, a ellos no les importa nuestra calidad de vida, solo somos un numero mas, y llegada la hora de repartir las ganancias y pedir mejoras ellos muestran realmente cual es su interés, que es ganar mas plata a costa del sacrificio de los trabajadores.

Si esta situación llegó a este punto, sólo somos responsables por los derechos y velar por un digno vivir de los trabajadores. A consecuencia de eso, no hemos sido egoístas, extendiendo los beneficios que con esfuerzo y sacrificio, los trabajadores sindicalizados han logrado durante estos últimos años. Nuestra causa es justa, y seguiremos adelante porque la convicción de cada uno de los trabajadores en huelga se mantendrá cada vez más fuerte, sabiendo que nuestra lucha es por el bienestar de nuestras familias y el futuro de nuestros hijos, seguiremos más unidos y organizados hasta lograr nuestro objetivo.

Finalmente solidarizamos con las organizaciones de trabajadores que hoy se encuentran en huelga, luchando por un sueldo justo, por la dignidad y por un futuro mejor para ellos y sus familias. Ante esto hacemos un llamado a la unidad de todos los trabajadores, aunando fuerzas para enfrentar el incierto futuro que se nos viene.

También hacemos presente todo nuestro apoyo y solidaridad a los habitantes de la región de Magallanes que han dado un ejemplo de dignidad y unidad ante las medidas arbitrarias que impone el gobierno que solo se preocupa de mejorar las condiciones de los empresarios en desmedro de los trabajadores.

Nuestra fuerza es la unidad

Tenemos la convicción de que nuestra lucha es justa y legítima

Unidos y organizados, la huelga continua

ALERTA TRABAJADORES DE CHILE

http://sindicatopisa.wordpress.com
sindicato2pisa@gmail.com
contacto: 78545821 móvil

martes, 11 de enero de 2011

Comunicado N°2 de los Trabajadores en huelga de la empresa Papeles Industriales S.A.

A la opinión publica

A nueve días de iniciada la huelga legal, la situación se mantiene de la misma forma en que comenzamos esta lucha por intentar proteger nuestra dignidad como trabajadores, al no dejar que el capitalismo empresarial imponga sus reglas y dictamine como debemos vivir, tratando de ignorar que la existencia de un trabajador no solo se basa en el hecho de llevar un pan a su hogar, sino en dar la oportunidad de poder tener una viva digna y feliz.

Como trabajadores hemos avanzado y evolucionado, tenemos miras y proyecciones, como trabajadores tenemos sueños y metas, al pretender que nuestros hijos y familias tengan un mejor futuro, con más oportunidades para crecer y desarrollarse libremente y en igualdad.

Esto implica que para lograr estos sueños, necesitamos como trabajadores no conformarnos con la miserable opinión de un empresario, que impone rentas aduciendo que para vivir solo tenemos que reglarnos por lo que dice los estudios de mercado, sabiendo que para subsistir en esta sociedad los gastos cada vez son mas elevados y los salarios siguen siendo los mismos.

Compañeros hoy estamos mas firmes y unidos que al inicio de esta huelga, sabiendo que nuestro escenario es mas adverso quizás, que el de muchos trabajadores de país, porque nuestra lucha no es solo contra un grupo empresarial, sino que además es contra el gobierno de los empresarios, que en esta ocasión lo demuestra claramente al poner todas sus influencias en contra de nuestra lucha, es así que el día de la manifestación en el centro de Santiago solo algunos medios principalmente independientes y alternativos, se acercaron interesados en la noticia. Por otro lado fuimos visitado por la alta plana de la Dirección del Trabajo, pero su intención no era que este conflicto llegara a una pronta solución, si no que su objetivo era cuidar los intereses de sus colegas y socios de gobierno, tratando de concientizar y confundir a los trabajadores.

Porque los trabajadores somos los que realmente producen la riqueza en esta sociedad y que por lo tanto tenemos pleno derecho a vivir en mejores condiciones de las que hasta ahora nos condena el abuso empresarial. Sabemos que con nuestras fuerzas y unidad podemos defender nuestros derechos.

Demostraremos con esfuerzo, unidad, organización e inteligencia a la clase empresarial y al gobierno de los empresarios que no nos doblegaran.

ALERTA TRABAJADORES DE CHILE

EL GOBIERNO DE LOS EMPRESARIOS COMIENZA A SACAR SUS GARRAS


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