Sindicatos del BBVA se tomaron dependencias del banco en Santiago

Vea la noticia en El Ciudadano>>

La empresa constructora BELFI se niega a negociar y despide 200 trabajadores por reclamar condiciones dignas de trabajo

(NOTICIA EN DESARROLLO)

Sin avances que permitan la firma de un acuerdo que fije remuneraciones y condiciones dignas de trabajo, se llevo adelante hoy la primera mesa de dialogo entre autoridades de gobierno, representantes de la empresa BELFI, Minera INVIERNO y el SINTEC, en la ciudad de Punta Arenas, todo esto en el marco de la huelga indefinida que han declarado los obreros que construyen el puerto para la minera INVIERNO en ISLA RIECO.

Recordemos que hace unos meses los trabajadores ya habían paralizado las obras, sin conseguir avances significativos ni tampoco consiguiendo mejoras en las condiciones de trabajo. En dicha oportunidad, fueron los dirigentes del sindicato patronal SINAMI, los cuales llegaron a acuerdo con la empresa BELFI sin representar los intereses de los faeneros, situación que fue denunciada y que viene repitiéndose a lo largo de Chile en prácticamente todas las faenas de montaje industrial, donde el SINAMI actúa como socio de las empresas contratistas de la mineria chilena, energia, etc.

Para mas información dejamos la carta que se envió ayer a los parlamentarios de la comisión del Medio Ambiente y la declaracion publica del SINTEC.

A todas las organizaciones sociales y sindicales que deseen colaborar pueden enviar sus mensajes de protesta a la empresa BELFI a los siguientes correos:

Fernando Elgueta G.
felgueta@belfi.cl

Willy Vargas Calisto
wvargas@belfisa.com

PINCHA AQUI PARA VER LA CARTA ENVIADA A LA COMISION DE MEDIO AMBIENTE DONDE SE EXPLICAN LAS DEMANDAS 

mas noticias:

 http://www.elpinguino.com/noticias/124199/Trabajadores_de_Belfi_paralizaron_faenas_en_Isla_Riesco.html

 

 http://radiopolar.com/noticia_57919.html

Gerente de banco BBVA golpea a trabajadora en huelga

El día miércoles recién pasado una trabajadora que se encontraba en un piquete frente a las puertas del edificio matriz del BBVA, fue agredida de forma cobarde, con un puñetazo a la cara, por el gerente de Administración y Recursos Humanos del banco BBVA, Mauricio Araya.

Los trabajadores de la Financiera Forum, del grupo BBVA, están en huelga legal, que ya dura dos semanas.

El día miércoles recién pasado una trabajadora que se encontraba en un piquete frente a las puertas del edificio matriz del BBVA, fue agredida de forma cobarde, con un puñetazo a la cara, por el gerente de Administración y Recursos Humanos del banco BBVA, Mauricio Araya, otra trabajadora salió en defensa de su compañera para defenderla del descontrolado gerente.

Mauricio Araya y la trabajadora, fueron detenidas por carabineros que se encontraban en el lugar. Pero en la comisaria mientras la trabajadora fue arrojada a un calabozo, Mauricio Araya permaneció tomando café con los oficiales, luego ambos quedaron en libertad.

Esta situación da cuenta de la prepotencia de los gerentes del BBVA frente a sus trabajadores, los sindicatos del sector anuncian querellas y campañas de denuncias, en solidaridad con los trabajadores de Financiera Forum.

LE ROGAMOS PARTICIPAR EN UNA CAMPAÑA DE DENUNCIA Y SOLIDARIDAD CON ESTOS TRABAJADORES.

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Urgente: Campaña de Solidaridad

CHILE, Santiago Abril 16, 2012

Estimados compañeros y compañeras,

Dos sindicatos de trabajadores subcontratados (tercerizados) del banco BBVA, están en huelga desde hace 20 días. Sus condiciones económicas son paupérrimas, así como sus condiciones laborales. El nivel de explotación y de hostigamiento cotidiano es la marca de la empresa, esto les llevo a declara la huelga hace tres semanas.

Desafortunadamente no hay señales que presagien un acuerdo favorable para los trabajadores. El nivel de radicalización ha sido brutal, al punto que uno de los gerentes del banco BBVA, Mauricio Araya, dio un puñetazo en la cara a una trabajadora en huelga. (puede ver la noticia en el link:http://tele13.13.cl/nacional/formalizan-gerente-bancario-por-agredir-mujer-en-la-publica ).

En vista de todo lo anterior hemos resuelto lanzar una campaña de apoyo a nuestros colegas y de denuncia de las practicas de estos gerentes. Por favor envié urgentemente cartas a:

Lacasta Ignacio C. BBVA Gerente General ilacasta@bbva.cl

Con copia a:

Gerente de División, Marco Balmaceda mbalmaceda@bbva.cl

Ministro del Interior, Rodrigo Hinzpeter csalfate@interior.gob.cl

Ministro del Trabajo, Evelyn Matthei ematthey@mintrab.gob.cl

Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Smith sernam@sernam.gon.cl /irodriguez@sernam.gob.cl

Confederación de Sindicatos de Trabajadores Bancarios Confederacionbancaria@gmail.com

Alejandro Santos, Presidente de Sindicato Forum alejandrosantosr.forum @ gmail.com

Caro Marlyns, Presidente de Sindicato ECASA marlyns_caro@hotmail.com

Saludos cordiales,

LUIS M MESSINA

Secretario General, Confederación de Sindicatos de Trabajadores Bancarios y Afines.

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- Carta Tipo –

Distinguido Señor,

Le escribo para expresarle mi preocupación respecto a la situación que enfrentan los trabajadores subcontratados del banco BBVA, que ya llevan 20 días de huelga.

En particular quiero expresarle mi indignación por la agresión sufrida por una trabajadora en huelga, por un gerente del banco BBVA, quien le dio un puñetazo en la cara, lo cual pudo verse en televisión.

Le ruego intervenir para ayudar a los trabajadores a recibir una respuesta positive a sus demandas, y prevenir la recurrencia de agresiones físicas contra los trabajadores como la del gerente del BBVA Mauricio Araya cuando golpeó a una trabajadora frente a los medios.

Aprovecho para enviarle mis Saludos Cordiales,

(Su nombre y cargo)

A 5 años del cobarde asesinato de Rodrigo Cisternas, aun no hay justicia ni castigo a los culpables

Transcurridos ya cinco años del asesinato de Rodrigo Cisternas, quien más ha sufrido con la muerte de este joven trabajador forestal, sin duda alguna, ha sido su madre y sus hermanos. En un ir y venir golpeando puertas y buscando justicia, esta mujer de extracción campesina se ha enfrentado con impotencia a un sin múmero de situaciones, que lo único que reflejan es la indolencia de las autoridades (de la Concertación primero y de la derecha fascista ahora) que salvaguardando los intereses de la empresa Bosques Arauco, prefirió dejar el caso en manos de la justicia castrense quien terminó por cerrar la investigación (7 de diciembre 2007) a manos del ministro en visita Renato Nuño Luco, quien a su vez cumplía un doble rol, ya que en la época efectuaba  labores de docencia en la Escuela de Carabineros. El  juez castrense no determinó ninguna responsabilidad frente al asesinato de Rodrigo, ni tampoco del grupo de 11 trabajadores forestales que resultaron heridos ese fatidico 03/05/2007.

En este mismo peregrinar la compañera Lina (madre de Rodrigo) conoció también el entreguismo y traición de dirigentes forestales, que prefirieron el confort de sus cargos, o la incursión en la politiquería burguesa, en último caso, acomodándose en cargos para mantener ciertos privilegios, olvidándose por completo del caso de R. Cisternas.

En el curso de la investigación el abogado de la familia señaló que se omitieron antecedentes relevantes como: la incautación de registros que daban cuenta de las comunicacionaes radiales entre los oficiales y quienes recibieron la orden de disparar a los trabajadores en toma, en la localidad de Horcones, donde se encuentra la planta de celulosa Arauco. Empresa que por entonces tenía utilidades de más de 2 mil millones de dolares diarios.

Su muerte fue producto de ráfagas de disparos efectuados por policías miembros de la Fuerzas  Especiales, luego que Rodrigo volcara varios carros policiales, en represalia al destrozo de los vehículos de sus compañeros de trabajo que hizo la policía tras arremeter contra los manifestantes. Rodrigo murió en el acto con al menos 25 balas de una subametralladora UZI. Al funeral de Rodrigo asitieron más de 15.000 personas en la localidad de Curanilahue, desde todos los puntos del país.

Es a esas personas, amigos y compañeros que apelamos en este momento, no solo para conmemorar la muerte de Rodrigo, cuyas convocatorias en el último tiempo han sido exiguas, sino más bien a movilizarse para que el caso de Rodrigo Cisternas sea reabierto, y exigir la justicia que Rodrigo se merece.

En la memoria colectiva del pueblo la justicia siempre ha estado a favor de los poderosos, pero también estamos ciertos que con organización, decisión y constancia, podemos lograr el objetivo anhelado.

¡¡JUSTICIA PARA RODRIGO CISTERNAS !!

Publicado en justiciaarodrigocisternas2012.bligoo.es

http://www.elciudadano.cl/2012/04/11/50905/a-5-anos-del-cobarde-asesinato-de-rodrigo-cisternas-aun-no-hay-justicia-ni-castigo-a-los-culpables/

Gobierno monitorea posibles movilizaciones por demandas de los trabajadores portuarios

Si bien hay avances en algunas solicitudes, existen algunos sectores más "duros" del movimiento que han utilizado las instancias de diálogo para plantear otras peticiones.

(El Mercurio)     El pasado jueves, al término de la reunión de la nueva directiva de la UDI con el Presidente Sebastián Piñera y los ministros militantes del partido, la titular del Trabajo, Evelyn Matthei, se acercó al Mandatario para comentarle acerca de la situación de los trabajadores portuarios. El asunto no era casual, porque la secretaria de Estado y el ministro de Transportes, Pedro Pablo Errázuriz -además del presidente del Sistema de Empresas Públicas, Domingo Cruzat- están mandatados por La Moneda para monitorear de cerca las posibles movilizaciones de trabajadores portuarios que podrían generarse debido a las demandas del gremio, que se han intensificado en las últimas semanas. Si bien el Ejecutivo quiere mantener este tema en el ámbito sectorial, los ministros políticos están siendo informados permanentemente del asunto y la Unidad de Análisis de Conflictos del Ministerio del Interior también está al tanto de los hechos. Los riesgos de posibles manifestaciones -en particular en Coquimbo, Valparaíso y Talcahuano- han sido planteados ya por parlamentarios del oficialismo en el comité de coordinación política de los lunes en La Moneda. No sólo por las demandas puntuales del sector, sino porque podría convertirse en un nuevo foco de conflicto luego de las movilizaciones estudiantiles y la reciente crisis en Aysén. Fue el senador de RN por la V Región Costa Francisco Chahuán uno de los primeros en alertar de esto en Palacio, cuando era jefe de senadores de su partido. "Lo reiteré varias veces al interior del comité, porque creo que hay un peligro inminente de radicalización y contagio", asegura. El parlamentario dice que aprovechará la cena que tendrá hoy el Mandatario en su casa con dirigentes de RN para abordar el asunto con Piñera. Un hecho que alertó al oficialismo es que desde fines de 2010 se conformó la Unión Portuaria de Chile, que es un grupo sindical que ha ido ganando representatividad y se define a sí mismo como "más duro". Su objetivo es justamente unificar al movimiento -actualmente dividido-, empezando por todos los sindicatos a nivel país, y diferenciarse de otras agrupaciones de trabajadores "más moderadas", que también han sostenido negociaciones con el Gobierno, como es el caso de Contraporchi. "Queremos avanzar, y si no hubiese en el corto plazo soluciones, nos vamos a movilizar con más fuerza", advirtió Róbinson Ávalos, uno de los voceros de la Unión Portuaria de Chile. Las principales demandas Una de las demandas transversales del movimiento es obtener una devolución del impuesto a la renta por dineros que habrían sido mal descontados a sus sueldos desde el año 1981. En este punto, según informan desde el Gobierno y desde los trabajadores, ya habría importantes avances en las negociaciones. No obstante, algunos sectores de los trabajadores han utilizado las instancias de negociación para plantear otras solicitudes más complejas y que son las que mantienen al paro como una posibilidad más cierta. Según indican quienes han estado al tanto del tema, una de las peticiones es que se disminuya la cantidad de trabajadores eventuales -sin contrato- que existen en los puertos, para que integren las plantas de las empresas administradoras. Otro foco se genera por las licitaciones portuarias, donde los trabajadores reclaman el recibo de una mitigación o subsidio. También se demanda por mejoras en infraestructura, seguridad y servicios de higiene en los terminales marítimos. Las peticiones, indican al interior del gremio, no son nuevas y muchas de ellas se desprenden del principal paro del sector en el año 2000, bajo el gobierno de Ricardo Lagos, cuando el entonces titular del Interior, José Miguel Insulza, lideró las negociaciones. Fuente/ El Mercurio

Término de la primera huelga legal de Jumbo

Balance final – Sindicato Nacional Jumbo 

Cada uno de los trabajadores agrupados en el proyecto Sindicato Nacional que hicieron efectiva la primera gran huelga en la historia de este supermercado, forman parte fundamental del éxito obtenido el día de hoy. Sí, porque como bien expusimos ayer, las movilizaciones que culminaron en convocatorias masivas y con toma de locales (Kennedy y Bilbao) resultaron vitales para la conquista de una nueva mesa negociadora destinada a entablar y concluir una oferta definitiva que resultara favorable para nuestras aspiraciones. 

Fue así como el día de hoy se dio término a una de las más mediáticas e importantes manifestaciones sindicales del último tiempo, por el número de trabajadores participes y por el impacto que representa nuestro empleador, en este caso, Cencosud de Paulmann.

La manifestación de hoy se llevó a cabo en las afueras del mall Alto las Condes con banderas, silbatos, cánticos y alusiones a nuestras demandas que fueron recibidas de buena manera por los transeúntes y automovilistas, logrando una notoriedad importante debido al buen comportamiento estratégico utilizado y a la cordura de todos los trabajadores y de sus representantes. En el papel conseguimos aumentos que son buenos para nosotros, teniendo en cuenta que la empresa partió ofreciendo solo un reajuste del IPC, sumado a la solidez y cohesión de criterios entre la directiva, el grupo asesor y lo que emanaba directamente desde las bases, todo esto confluyó en que la última oferta de la empresa haya sido un triunfo para nosotros. El aumento porcentual promedio en la generalidad de beneficios es superior al 15%, además de un incremento del valor mínimo por hora Part-time, obtención de un bono de vacaciones realmente digno que históricamente los Part-time no tenían, bono de término de conflicto superior a la negociación pasada, sin olvidar la locomoción y aguinaldos mejorados. El periodo para volver a negociar descendió de 40 a 36 meses, esto es un avance en pro de trabajar arduamente por un futuro contrato colectivo mejor.

En síntesis, lo que obtuvimos mas allá de los evidentes aumentos cuantitativos señalados, es introducir en la empresa y en la matriz de los sindicatos de Jumbo, una nivelación general para los trabajadores de planta como Part-time -antes segmentados por la empresa-, originando paulatinamente la eliminación de las disparidades entre los empleados de este supermercado, dando beneficios a todos por igual. Lo que también y fundamentalmente conseguimos, fue un “despertar” de conciencias en los trabajadores de Jumbo, volver a creer en los valores fundamentales de las personas libres y que luchan por obtener mejoras laborales sensatas y racionales. Después de décadas de silencio, de angustia por no poder expresar el malestar acumulado y de ser invisibilizados durante tanto tiempo, cada compañero que nos acompañó en esta cruzada maravillosa obtuvo por vez primera “rostro”, identidad en un empresa que hasta el momento te identificaba como un numero o como un “colaborador” más. Hicimos historia y nos sentiremos orgullosos de aquello toda la vida, dimos el primer paso para la consecución quizás en un futuro, de un país más equitativo y que empieza a tomar en cuenta al motor impulsor de la economía: Los trabajadores.  

Agradecemos a cada organización, a cada colectivo y agrupación tanto cultural, musical, estudiantil y política que estuvieron presentes dándonos el apoyo. Agradecemos especialmente a la secretaría de la FECH que sin dudarlo nos entregó toda la cobertura y difusión a nuestras movilizaciones. También enaltecemos a los sindicatos que solidarizaron con esta causa noble: los compañeros de Complementos ECR (subcontratados del Retail), Tottus Sintrac, Sindicato de la ACHS, Sindicato bodegas LTS Walmart, entre tantos otros incluso de regiones, que incentivaron la unidad dentro del comercio del Retail y en general como clase trabajadora. Mención honrosa es para los amigos de Fundación Sol, organización sin fin de lucro que investiga el mundo del trabajo.

Muchas gracias y fraternales saludos a todos aquellos dentro y fuera del país que adhirieron a nuestras reivindicaciones.

Video resumen - Movilización Mall Alto Las Condes 05-Abril-2012

Arriba los y las que luchan.

 

SINDICATO NACIONAL JUMBO

Primer dia de Huelga del Sindicato Nacional Jumbo

Compartimos el balance del primer dia de huelga del Sindicato nacional Jumbo:

Balance primera jornada de Huelga del Sindicato Nacional Jumbo

El día de hoy se hizo una funa primero al local de Jumbo Alto las Condes y luego en Bilbao, para así intentar presionar al empleador, en este caso, Cencosud, lo cual fue un éxito ya que todo el mall se paralizó con la multitud de trabajadores vitoreando y exigiendo en cánticos, mejoras en las condiciones laborales.

A pesar de la formidable muestra de organización, unidad y voluntad, la empresa no se comunicó en ningún momento con el sindicato. Irónicamente en el comunicado que presentó el holding señala que están abiertos al diálogo y a la negociación, lo que en el papel es totalmente distinto. Sabemos cómo opera el retailer en Chile, el acomodamiento a las leyes pro empresa, sumado a los privilegios que tienen en materia de resguardo policial, -que hoy se evidenció en la represión desmedida por parte de carabineros y los guardias del local-, hacia los empleados de supermercados Jumbo. La Batalla de los trabajadores pudo presenciar en directo tal situación que atenta totalmente contra los derechos fundamentales y enloda una negociación que a todas luces pudo haber llegado a buen puerto, como nos indicaron. Les informamos que el local que vende más por metro cuadrado en Latinoamérica, Bilbao, tiene a unos encargados de seguridad muy hostiles y anclados a técnicas antiguas de represión que nos recuerda a épocas oscuras de nuestra sociedad, lamentablemente.

Fuera de ese desaire que la empresa le propinó al sindicato, un sindicato de personas sensatas y optimistas, luchadoras y dignas, la jornada derivó en una mini asamblea que definió que el día de mañana se realizará una segunda movilización, que podría repetir el acto carnavalesco con batucadas y zancos en el Alto las Condes, todo para demostrar que esta Huelga es un jolgorio familiar por las reivindicaciones de nuestros ansiados derechos.

Esperamos mayor asistencia, y que eso motive a negociar a la empresa y HACER CUMPLIR SUS promesas, esa que ofrecieron cuando celebramos el primer banderazo. Jumbo debe comprender –y la política de Cencosud- que no es buena imagen el construir rascacielos y comprara mega-mercados en el exterior si en el centro, en el interior, se esconde la usura y la explotación.

La batalla de los trabajadores.

Además desde la Batalla podemos agregar que esta Huelga comenzó bien ya que rompió el cerco comunicacional desde el primer día a continuación difundimos el material presente en internet sobre como cubrieron la noticia diferentes medios de comunicación:

http://www.cooperativa.cl/trabajadores-de-jumbo-y-huelga-legal-la-empresa-no-escucha-nuestras-demandas/prontus_nots/2012-04-04/121205.html

http://www.theclinic.cl/2012/04/04/huelga-en-el-jumbo-costanera-center-se-construye-gracias-a-la-pobreza-y-miseria-laboral/

http://www.lanacion.cl/trabajadores-de-jumbo-realizan-primera-huelga-de-su-historia/noticias/2012-04-04/095144.html

http://www.lasegunda.com/Noticias/Economia/2012/04/735371/Dirigentes-de-historica-huelga-de-trabajadores-del-Jumbo-Paralizacion-tiene-caracter-indefinido

http://www.latercera.com/noticia/negocios/2012/04/655-441701-9-cencosud-asegura-que-jumbo-seguira-operando-con-normalidad-pese-a-huelga-de.shtml

SE siente se escucha ¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN !

PRIMERA HUELGA EN LA HISTORIA DE JUMBO

Hoy y mañana marcarán un antes y un después en el sindicalismo de Jumbo, sí, porque luego de ser aprobada la huelga  con un 99% de adhesión la semana pasada, se suman las asambleas de hoy 03 de abril, donde multitudinariamente los y las trabajadoras de Jumbo vitorearon con ímpetu la palabra que reivindica sus aspiraciones: HUELGA. A partir de la medianoche de hoy se hace efectiva la primera Huelga en la historia de los sindicatos de Jumbo, debido a la irresponsabilidad y mal manejo del grupo asesor de la empresa, y que cuenta con el apoyo transversal de distintas colectividades sociales, entre ellas estudiantes, sindicatos y federaciones, demostrando así que nuestro proyecto sindical es el verdadero dentro de Jumbo y que no se reduce a la entrega de cajas ni al mero asistencialismo. Creemos en el sindicalismo independiente, de cara a la clase trabajadora, profesional y que no claudicará nunca en velar por causas justas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores. Hoy queremos decirles a todo el mundo, a los medios de comunicación y a cada chileno y extranjero que lea este comunicado, el motivo de nuestras demandas en este contrato colectivo

Durante mucho tiempo nosotros los trabajadores de supermercados Jumbo, ya sea Full-time (trabajadores tiempo completo) como Part-time (trabajadores de media jornada) nos hemos entregado por completo a la atención de nuestros clientes, con el convencimiento de entregar un buen servicio, una sonrisa de oreja a oreja y un trato formidable…en la frase: “La calidad no cuesta más”. Pero lamentablemente si cuesta, y cuesta un sacrificio enorme y desgastador –casi esclavizador- mantener esas “promesas” que solo benefician a una parte: Cencosud.

-CUESTA, ya que nuestras madres trabajadoras deben encargar a sus vecinas que lleven a sus hijos a la sala cuna, ya que la empresa emplea los llamados “turnos rotativos”. Exigimos turnos fijos para nuestras madres con hijos menores de 5 años.

-CUESTA, porque el 40% de los asistentes a nuestras asambleas son jóvenes Part-time o dueñas de casa que se esmeran en trabajar para pagar sus estudios o ayudar a sus familias. Exigimos 1500 pesos como mínimo por hora para este segmento, situación que la empresa prometió y que ahora olvida. 

-CUESTA, porque hace unos años la iglesia católica a través del monseñor Goich, declaró que el sueldo ético para un trabajador era de 250.000 pesos. Hoy después de 4 años, este humilde sindicato pide 215.000 pesos para sus trabajadores planta.

Nuestro contrato colectivo demanda mejoras en temas de locomoción, almuerzo, bonos de vacaciones Part-time, aguinaldos decentes para ambos sectores por igual (¿Acaso los Part-time no tienen derecho a fiestas patrias o Navidad?) que la empresa está negando o reduciéndolos a míseros aumentos. ¿Sabía ud que el sueldo base de un Part time es de 3000 pesos? ¿Sabía ud que a nuestras cajeras no las dejan tomar agua para que no vayan al baño? ¿Sabía ud que los trabajadores de esta cadena son alimentados habitualmente con pan, té y mermelada? ¿Sabía ud que nuestra colación cuesta $ 760 pesos, que es un jugo pequeño y un paquete de gallega integrales? ¿Sabía ud que Horst Paulmann está construyendo la mayor torre de América latina y comprando cadenas en otros países y su mesa negociadora dice no tener dinero para estas simples peticiones? 

Les manifestamos  desde la experiencia diaria en nuestros espacios laborales, la verdad detrás de esa bonita fachada que muestra esta empresa para el mundo, esa supuesta responsabilidad empresarial que subsume a sus empleados en trabajos precarios, en flexibilidad, bajos sueldos y beneficios cautivos.

Necesitamos que difundan por todos lados esta realidad lamentable que experimentan los trabajadores de los supermercados Jumbo, además de invitarlos a que se sumen y solidaricen con nuestra causa, que se cristalizará el día de mañana a las 8ºº am en una manifestación en el Jumbo Alto las Condes.

“Porque la Calidad no cuesta más, cuando se crece con igualdad y derechos para los trabajadores”

Arriba los que luchan.

SINDICATO NACIONAL JUMBO.

Seminario “En la Búsqueda de una Nueva Previsión. No Más AFP”

¿Le sirve a los trabajadores el actual sistema previsional?

¿Los dueños de los recursos podemos cambiar este sistema?

Seminario “En la Búsqueda de una Nueva Previsión. No Más AFP”

Miércoles 4 de abril 2012, 9.30 a 13.30 horas, Salón de Honor del ex Congreso, Catedral con Bandera. Metro Plaza de Armas.

Los expositores son especialistas en el tema de Seguridad Social y AFP.

Exponen

Manuel Riesco, Economista.

Ricardo Hormazábal, Abogado.

Luis Mesina, Secretario General de CSTEBA.

Organiza

Confederación de Sindicatos de Trabajadores Bancarios y Afines, CSTEBA.

Inscripción

La Inscripción es gratuita, los cupos son limitados.

Para inscribirse enviar un mail a: nuevaprevision@gmail.com indicando los siguientes datos:

NOMBRE:

RUT:

Organización, Sindicato, Institución:

Teléfono Celular:

Teléfono fijo:

Comunicado Oficial - Sindicato Nacional de trabajadores Jumbo

Como bien sabemos nuestro sindicato está en pleno desenlace del proceso de Negociación Colectiva que iniciamos el día 16 de febrero pasado, y que finaliza en primera instancia –sin contar con los posteriores días llamados de “buenos oficios”- con la votación de Huelga o aceptación de la última oferta de la empresa. Comentamos esto ya que el día de hoy sucedió un hito importante en la historia del sindicalismo del Retail especialmente de Jumbo, votándose con una legitimidad en las urnas del 99% de los trabajadores eligiendo la opción Huelga. Estos casi 1500 empleados asalariados de los supermercados Jumbo pertenecientes al holding Cencosud, rechazaron con ahínco la última oferta del empresariado que consistía en un mezquino reajuste del IPC, nada acorde al crecimiento exponencial que tiene la compañía actualmente. Sostenemos que las condiciones de trabajo en Jumbo son cuestionables, la flexibilidad abismante, la precariedad de los part-time, los bajos salarios, el excesivo trabajo, los beneficios a medias, etc, no se condice con el crecimiento de este poderoso holding. Es por todo aquello y siendo fieles a las demandas de los mismos trabajadores elaboradas a partir de encuestas, de las deliberaciones en las asambleas, de la labor en terreno y en general en cada ocasión que compartíamos nuestras experiencias de lo que se vive realmente –y no lo que creen desde la oficina y desde gerencia- del trabajo que realizamos cotidianamente.

La ley establece que la última oferta entregada por la empresa debe ser publicada y presentada a los trabajadores que están negociando -habitualmente en cada local-, lo cual esta vez (aunque parezca increíble) la empresa no lo hizo. Ello quiere decir que por resolución legal de la Inspección del Trabajo, el empleador está imposibilitado para REEMPLAZAR trabajadores que estén negociando. Esto último para que lo entiendan compañeros, implica que Cencosud no podrá poner sustitutos en nuestros puestos de trabajo, lo que nos da un poder real para hacer efectiva la huelga sin trabas como suele suceder en la realidad laboral actual.

Ad portas de los “buenos Oficios”, que es la prórroga donde se empieza a negociar de verdad, es que llevaremos a cabo un “BANDERAZO” en apoyo a nuestras demandas plasmadas en el contrato colectivo que sostenemos enérgicamente en la mesa negociadora. Invitamos a cada trabajador que marcó la rayita de huelga, con su familia, cercanos y todo aquel que apoye esta causa loable para mejorar nuestras condiciones de vida, a que asista este viernes 30 de marzo con total libertad a manifestar su descontento, pero también a formar parte de esta fiesta democrática y pacífica.

Los esperamos con energía y entusiasmo en:

Av. Kennedy / P. Hurtado (Mall Alto las Condes)  -  Horarios: 12ºº hrs y 18ºº hrs.

ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN!

SINDICATO NACIONAL JUMBO