Brutal represión contra la huelga en la constructora San Felipe

Denunciamos el Violento desalojo realizo las fuerzas represivas de Carabineros

Brutalmente reprimidos, desalojados y detenidos los trabajadores sindicalizados de la empresa constructora san Felipe s.a. . El día jueves aproximadamente a la 18:00 hrs. Fuerzas especiales de carabineros de calama violentamente reprimió y amenazo con fusiles M-16 a los trabajadores que se encontraban ejerciendo la huelga legal y movilizados en la ruta 24 camino a Calama. Los compañeros que no eran mas de quince fueron atacados por la fuerza militar con un contingente de mas de 50 carabineros, los cuales lanzaron mas de 30 bombas lacrimógenas, utilizando un carro lanza agua el cual destruyo el campamento completamente pasándole por encima a las carpas, acto seguido las fuerzas represivas persiguió, golpeo y detuvo a 4 trabajadores sindicalizados, uno de los cuales el compañero director sindical Leonel Baez Orellana fue golpeado brutalmente quebrándole un brazo, costillas y pómulo. El resto de los trabajadores se replegó a dunas del desierto mientras las fuerzas represivas los persiguieron hasta altas horas de la noche.

El resto de los trabajadores sindicalizados seguiremos la huelga, en las distintas faenas esperando la liberación de los detenidos y que estos se recuperen de sus lesiones.

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CUATRO DIAS DE PARALIZACION DE FAENAS

Cuatro días de paralización de faenas se cumplen desde El día lunes 18 de Agosto a las 08:00, los 106 trabajadores sindicalizados, del sindicato nacional de trabajadores de la empresa constructora san Felipe s.a. “Jorge Luís Muñoz Álvarez” se encuentra en estos momentos en huelga legal y con las faenas paralizadas de Castro (Dalcahue), Osorno (Puerto Octay), Angól (Los Sauces), Calama (Ruta 24), pernoctando en carpas y lonas de camiones que sirven de refugio. Con un total aproximado de 580 trabajadores paralizados. Estas faenas corresponden a obras viales directamente licitadas y adjudicadas por el Ministerio de Obras Publicas.

Los puntos en los que no hay acuerdo son:
El reintegro inmediato de los trabajadores sindicalizados despedidos que cuentan con fuero laboral
El retiro de las amenazas, persecuciones, menoscabos y amenazas de despidos de la empresa
No mas discriminación a trabajadores sindicalizados y no se les exija a estos años de continuidad laboral (mínimo de tres años), para ejercer sus derechos laborales
Jornada laboral de 2 x 1
Aumento de sueldos bases de $50.000 pesos
Bono de locomoción y otros

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Continua con su política de mal camino

Tanto los malos caminos que ha construido estos últimos 5 años, que afectan a los ciudadanos y lugareños donde esta se ha adjudicado las obras viales, entregando estas obras en mal estado y con una corta vida en buenas condiciones. Asfalto reventados y con grandes hoyos en las vías donde a penas se puede transitar.

Lo mismo ocurre con su política de persecución y amenazas a los trabajadores sindicalizados. Querellándose contra estos, sumando juicios y juicios contra los trabajadores, no respetándoles las condiciones mínimas de higiene y seguridad en las faenas ni sus derechos fundamentales como la libre sindicalización y negociación colectiva. Eligiendo por tanto ¡Un mal camino!

La pagina de la constructora es http://www.construtorasanfelipe.cl y los email son socio y gerente general Carlos Felipe Montero cmontero@csanflipe.cl , socio y gerente de maquinaria Winston Walton Villanueva wwalton@csanfelipe.cl, Gerente de recursos Carlos Trahuman Montt ctrahuman@csanfelipe.cl gerente de operaciones wbruning@csanfelipe.cl y info@csanfelipe.cl

Fono central (56-2) 7196500
Fono fax (56-2) 7196536
Dirección Cerro los Cóndores 121 Quilicura Santiago Chile


La empresa en estos momentos ha realizado presiones y amenazas de juicios y querellas a los trabajadores. Presionando a la fuerza publica para que estos intervengan y realicen los desalojos y detenciones en las distintas faenas.

Los contactos con el Ministerio de Obras Publicas son
Ministro de Obras Publicas Sergio Vitar.
Fono Ministro (56-2) 4493002
Fono fax Ministro (56-2) 3600944
Fono mesa central (56-2) 4494000
Página Web es http://www.mop.cl ahí encontraran el e-mail de contacto

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¿Quien es la constructora san Felipe?

Constructora San Felipe es una empresa especializada en el diseño y ejecución de obras viales, desde agosto de 1982 trabajando a lo largo y ancho de la geografía chilena.

En 1985 San Felipe obtiene su inscripción en el registro de Contratistas de Obras del Ministerio de Obras Públicas, en Tercera Categoría.

En 1991 obtiene Segunda Categoría y en 1996 alcanza la Primera Categoría.
Actualmente, Constructora San Felipe tiene una cartera de obras en ejecución, con el MOP, que llega a los US$ 68 millones. Cabe destacar que el valor económico de las obras realizadas en dos décadas supera los US$ 180 millones.

Actualmente la empresa se encuentra certificada en ISO 9001:2000, tarea que está patrocinada por la Cámara Chilena de la Construcción y de la cual nos sentimos orgullosos.

Favor denunciar y difundir

FETRACOMA
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Ultimas informaciones:

En estos momentos (viernes 22 de agosto - 14:29 hrs) están operando a un trabajador en el Hospital de Antofagasta debido a la golpiza que recibió de parte de carabineros, tiene la mandíbula quebrada, el pulmón perforado y las costillas rotas entre otras fracturas.

El nombre del trabajador es Leonardo Baez Orellana esta en el hospital de Antofagasta en calidad de detenido.

Para colaborar y apoyar comunicarse con José Zamora (08- 1248946),

dirigente del sindicato en huelga y que se encuentra en Calama.

hoy en la tarde va allegar la esposa del trabajador herido a Antofagasta, la solidaridad obrera es nuestra herramienta.

¡¡¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!

>>Más imagenes de la huelga<<

Huelga nacional del sindicato de la Constructora San Felipe

Los 106 trabajadores sindicalizados, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa Constructora San Felipe s.a. “Jorge Luis Muñoz Álvarez” (afiliado a la Federacion de Trabajadores de la Construccion, Madera y Afines - FETRACOMA) se encuentran en estos momentos en huelga legal y con las faenas paralizadas de castro (dalcahue), Osorno (Puerto Octay), Angol (Los Sauces), Calama (Ruta 24), y con un total aproximado de 400 trabajadores paralizados. Estas faenas corresponden a obras viales directamente licitadas y adjudicadas por el Ministerio de Obras Publicas.

Los puntos en los que no hay acuerdo son:

- El reintegro inmediato de los trabajadores sindicalizados despedidos que cuentan con fuero laboral

- El retiro de las amenazas, persecuciones, menoscabos y amenazas de la empresa

- Que no exista discriminación a trabajadores sindicalizados y no se les exija a estos años de continuidad laboral, para ejercer sus derechos laborales

- Jornada laboral de 2 x 1

- Aumento de sueldos bases de $50.000 pesos

- Bono de locomoción y otros

La paguina de la constructora es http://www.construtorasanfelipe.cl y los email son wbruning@csanfelipe.cl y info@csanfelipe.cl La empresa en estos momentos ha realizado presiones y amenazas de juicios y querellas a los trabajadores. Presionando a la fuerza publica para que estos intervengan y realicen los desalojos y detenciones en las distintas faenas.

Favor denunciar y difundir

Llamado del C.T.O. a votar nulo

Colectivo Temporero Organizado (Valle de Copiapó)

Los trabajadores agrícolas del CTO seguimos levantando las banderas de lucha, las banderas de liberación de los Trabajadoras, Trabajadores y Pueblos de Chile.
Como trabajadores volvemos a reafirmar nuestro total repudio a las políticas antisindicales, fascistas y asesinas del los empresarios con sus lacayos del gobierno concerta.

Es por esto que hacemos el mas fuerte llamado a todos y todas las hijas del pueblo para no caer sacudidos por los mega discursos de los candidatos a los municipios del país. Todos los Alcaldes y Concejales son cómplices de las humillaciones que vivimos día a día. Los Alcaldes con sus nulas políticas hacia los sectores populares y los Concejales con su labor de "fiscalizar" se dedican a llenarse los bolsillos con el sudor del pueblo.
Ni un voto a los cómplices del Terrorismo de Estado en los municipios. ¿ Que hacen por las constantes alzas de las locomoción colectiva, por las lazas del pan, arroz, salud, pésima educación para el pueblo, salarios de hambre y por la represión que sufrimos cuando demandamos por soluciones para el sufrimiento de nuestras familias y compañeros de trabajo?.

NI UN VOTO A LA CONCERTA, NI UN VOTO A LA DERECHA, NI UN VOTO A LOS OMITIDOS DEL JUNTOS PODEMOS QUE SUIGEN EL BAILECITO NELOIBERAL DEL GOBIERNO.

VOTA NULO

Organicemos desde el Pueblo, como Pueblo y para el Pueblo nuestro futuro y bienestar.
Contra el gobierno y la subcontratación, temporeros en acción
Los patrones sin trabajadores no son nada, los trabajadores sin patrones, los son todo.

TE INVITAMOS A VISITAR http://es.youtube.com/watch?v=YHzE-3veFKk

C.T.O

Discusión: represión y muerte en democracia

compañeros:

Este dia jueves 14 de agosto, comienzan las actividades de conmemoracion de los diez años del asesinato de la chika claudia, septiembre 1998, dentro de este contexto, los invitamos a difundir y estar atentos a las diferentes actividadeS que se realizaran en el mes de septiembre, no solo recordando a la chika sino que a todos aquellos que se enfrentaron al capitalismo y no creyeron en el cuento de la democracia, y ya no estan fisicamente entre nosotros. Y no hablamos solo de recordar a los asesinados sino tambien a quienes dan la pelea dia a dia desde las prisiones, en la calle, defendiendo su territorio, son casi 20 años de engaño demócrata y concertacionista , los cuales no estamos dispuestos a seguir aguantando , por estos y muchos motivos mas los invitamos a discutir sobre : represion y muerte en democracia,

• en Isla tortuga; nataniel 1261 a una cuadra de av. Matta.
• 19:00 hrs

¡Ni un minuto se silencio
toda una vida de combate!

Araceli Romo Alvarez 5 de Noviembre de 1988

LUIS ALBERTO SILVA JARA, 6 de octubre de 1988

Pablo Vergara Toledo 5 de Noviembre de 1988

Jecar Neghme. 4 Septiembre 1989.

Aldo Norambuena. 9 Agosto 1990.

Ariel Antoniolleti. 16 Noviembre 1990.

Emilio González González. Diciembre 1990.

Julio Eyzaguirre Reyes. 21 Agosto 1990.

Luis Antonio González . 13 Diciembre 1990.

Osman Yeomans. 2 de julio de 1990

Enrique Torres Saravia. Diciembre 1991.

Ignacio Escobar Días. Diciembre 1991.

Juan Fuentes Rojas FPMR 1991 20 años

Mauricio Cancino FPMR 1991 25 años

Odín Moena. Marzo 1991.

Sergio Valdés Valdés. Diciembre 1991.

Tiburcio Cid FPMR 1991

Alex Muñoz Hofman FPMR enero 1992 24 años

Andrés Soto Pantoja. 30 Septiembre 1992. 23 años

Fabián López Luque. Enero 1992. (Pablov)

José Miguel Martínez. 10 Octubre 1992.

Mauricio (Mario) Vásquez. Septiembre 1992. 23 años

Mauricio Gómez Lira. 10 Octubre 1992.

Pablo Muñoz Moya. 16 Julio 1992. 19 años

Pedro Ortiz. 10 Octubre 1992,

Alejandro Sosa. 1993. 24 años

José Héctor Aguilera Suazo MIR 1993 38 años

José Luis Oyarzún Pino MJL 1992 23 años

Norma Vergara. 1993.

Octavio Araya. 11 Septiembre 1993.

Raúl González Órdenes. Octubre 1993.

Yuri Uribe Toro. 21 Octubre 1993.

Fernando Soto Durán FPMR 1998

Francisco Díaz Trujillo. Diciembre 1997.

Claudia López. 11 Septiembre 1998.

Daniel Menco. 1999.

Alex Lemún. Noviembre 2002.

Jorge Arturo Suárez Marihuan

Carlos Aedo Videla. 10 Junio 2005.

Cristián Alejandro Castillo Díaz. 2005.

Julio Huentecura. 2005.

Zenén Diaz Necul 10 de mayo de 2005

Juan Collihuin Catril. Agosto 2006.

Rodrigo Cisternas. 30 Abril 2007.

Matías Catrileo. 8 Enero 2008.

jonny karikeo 30 mazo 2008

Solidaridad con trabajadores de empresa PORTOLET en huelga

A la opinión pública:

Los trabajadores de la empresa de baños químicos PORTOLET declaran lo siguiente:

A 7 días del mes de agosto del 2008, siendo las 07:00 horas de la mañana, se inicia la Huelga Legal en la PORTOLET Ltda., en la casa matriz ubicada en Diagonal Los Castaños 5881, La Florida y en Av. Ohiggins 1100 en Coquimbo.

El empleador Agustín Legassa Hauer y Agustín Legassa Classen, han practicado las más diversas artimañas para impedir la Huelga, desde falsas ultimas ofertas hasta el reemplazo ilegal de Trabajadores en Huelga.

Pero la Dignidad de los socios del Sindicato SIME, ha superado todas estas pruebas que por años han usado en contra de la clase trabajadora los patrones criollos y foráneos.

Durante el día, hemos recibido las más diversas muestras de solidaridad de los vecinos y vecinas de la población Nueva Habana, los colectiveros, chóferes de diversos rubros, desde el aporte solidario en dinero efectivo, bocinazos, gritos de apoyo, etc.

Pero por sobre todo, resulta conmovedor para nosotros, los niños que estudian en el colegio Los Castaños, al frente del lugar donde estamos, quienes han aprendido en la sala de clases, lo que significa en la practica la lucha de clases.

Nuestras exigencias en lo económico son: 9% de reajuste real, $40.000 líquido de bono de navidad y año nuevo, a igual trabajo igual salario o sea partir de la base de igualar los sueldos base al sueldo mínimo ahora. En esto, hasta ahora no hay acuerdo.

Cualquier ayuda o apoyo, estamos a 8 minutos desde el metro macul, tomar la E17 en departamental y una vez que dobla la micro por diagonal los castaños, bajarse en la segunda parada, una vez sentido el bombo retumbar, ahí estamos.


SINDICATO SIME

GRUPO DE TRABAJADORES PORTOLET

CONFEDERACION DE TRABAJADORES METALÚRGICOS

CONTRAMET

Urgente: Trabajador de transportes CCU agredido por carabineros

COMUNICADO

La Federación Nº 1 de Trabajadores de la Compañía de Cervecería Unidas pone en conocimiento de todos los trabajadores los graves acontecimientos ocurridos en la empresa en el curso de la presente semana.

El día 6 de agosto de este año 2008 en horas de la madrugada (aproximadamente a las 2.30 am) don Ramón Hernández Vilches, chofer, trabajador de la empresa externa Transporte Sáez se encontraba cenando en el casino de la empresa CCU ubicado en la planta de Panamericana altura 8.000 cuando fue brutalmente abordado por personal de carabineros de la Tenencia de Quilicura que se encontraba fuertemente armado. Carabineros le insistía en que "dijera todo", "entregara todo", etc.

Ante la sorpresa del trabajador y ante su negativa a confesar cualquier delito, carabineros lo llevó hasta los vestidores de la empresa. En el trayecto entre el casino y los vestidores era apuntado por la espalda con armas largas (ametralladora) que llevaba el personal policial. Fue desnudado y revisado por Carabineros.

Este trato inhumano, cruel y degradante del que fue objeto un trabajador es inaceptable para nuestra federación. Nuestros dirigentes se constituyeron de inmediato en el lugar en que ocurrían estos vergonzosos hechos con el fin de prestar protección al trabajador agredido. Pudimos investigar y establecer que:

1. la orden para actuar de esta manera emanó de don Roberto Bitar quien ordenó a don Juan Perales (jefe de los guardia de seguridad) que llamara a carabineros porque las cámaras de seguridad registraban que había "trafico de drogas en el que participaban los choferes";
2. que es habitual que Carabineros concurra a cenar gratis al casino de la empresa CCU y que también concurran junto con policía de civil a retirar cajas de cerveza a la empresa y que tal vez esto explica la facilidad con que Carabineros ingresa a la empresa
3. lo que las cámaras registraban en realidad es que existen trabajadores que se ven obligados a vender sus vales de colación porque el sueldo no les alcanza para vivir, para alimentar a su familia. Esta es la triste realidad.

Ante lo ocurrido, la Federación Nº 1 declara:

1) que nos encontramos resueltos a defender a todos los trabajadores que se desempeñen en CCU sean contratados o externos de la empresa;

2) que pondremos en conocimiento de las autoridades del trabajo las graves infracciones que se cometieron en este caso e iniciaremos todas las acciones judiciales que correspondan;

3) no aceptaremos atropellos a la dignidad y a la honra de los trabajadores. No aceptaremos amenazas ni actos que pongan en peligro la vida, la integridad física y síquica de los trabajadores;

4) es hora que la empresa entienda que actitudes como las del señor de la gerencia son inaceptables a estas alturas de la historia, que los trabajadores tenemos dignidad y derechos y que estamos dispuestos a defendernos.

FEDERACION Nº 1 DE TRABAJADORES DE CCU

Se acaba la huelga en Santander Banefe

A pesar de las amenazas de las autoridades gubernamentales sobre un período donde los chilenos tendrán que “apretarse los dientes”. Más allá de las golpizas y detenciones arbitrarias de las fuerzas especiales de carabineros y grupos de vigilantes bancarios ordenadas por el holding Santander España. Pese a las agresiones de todo tipo, incluso sexuales, contra los trabajadores; los seguimientos armados a los dirigentes sindicales, los empleados hospitalizados y una huelga de hambre de varios días. Enfrentando los intereses y procedimientos del grupo financiero más poderoso del país, y uno de los cinco que más utilidades obtiene en el planeta. A contracorriente de una legislación laboral completamente antagónica a la defensa de los derechos y la organización de los trabajadores. Haciendo frente a un bloqueo comunicacional debido al avisaje millonario del holding Santander en todos los canales televisivos, los periódicos de tiraje nacional, y las principales casas radiales. Así y todo, más de 700 trabajadores y trabajadoras de Santander Banefe Multinegocios –rama de fuerza de venta del grupo- llevaron adelante una huelga de un mes; lejos, la más larga de los funcionarios bancarios en casi 40 años. Y finalmente, el 1 de agosto, durante la tarde invernal en el corazón de Santiago, tras una compleja y conflictiva negociación colectiva y huelga, los empleados lograron un conjunto de beneficios ganados por la convicción unitaria, voluntad inquebrantable de lucha, y un espíritu de dignidad manifiesta en cada una de las asambleas generales de los trabajadores.
De este modo, los empleados obtuvieron un bono de colación de $ 2 mil pesos diarios (4 dólares); un bono de locomoción de $ 12 mil pesos (24 dólares), que se pagarán desde agosto de 2008, y un bono de fin de conflicto que va de $ 400 mil a $ 650 mil pesos (entre 900 y 1300 dólares), que se cancelará el 5 de septiembre de 2008.
La propuesta final de la administración financiera, fuertemente presionada por los trabajadores y sus dirigentes, fue aprobada por una amplia mayoría de la asamblea sindical, a través del voto secreto. Inmediatamente después de los escrutinios metropolitanos y regionales, los representantes de los trabajadores sostuvieron una reunión con los empleadores donde se firmó el acuerdo.
Tanto los dirigentes del Sindicato, como de la Federación de Sindicatos del Grupo Santander y la Confederación de Trabajadores Bancarios que fueron parte de todo el proceso desde sus inicios, calificaron el resultado como “bueno, considerando el gigante financiero al que nos enfrentamos; el debilitado estado del sindicalismo en el país (sólo el 8,7 % de la fuerza laboral chilena está facultada para negociar colectivamente, y de ella, una ínfima fracción hace efectiva la huelga); la violencia irracional de la que fue víctima nuestro movimiento; y el nulo apoyo de políticos y del gobierno. Sólo recibimos solidaridad de algunos dirigentes particulares, mucha de la gente de a pie, y el apoyo irrestricto de organizaciones sindicales hermanas del país hispano. La fluidez y prácticas democráticas auténticas entre dirigentes y asociados, aportaron sustantivamente a la cohesión de los trabajadores y los resultados de la negociación. La huelga del Santander Banefe será un ejemplo de lucha para el conjunto de los empleados del sector. Con nuestra huelga hemos demostrado que las condiciones laborales de los trabajadores pueden mejorar con unidad, ética insobornable, participación activa y claridad en los objetivos.”
La huelga de 30 días de los funcionarios de Santander Banefe terminó con el reconocimiento de los propios trabajadores a sus fuerzas y organización propias.
El 85 % de los huelguistas eran mujeres. El futuro de la recomposición sindical también está en manos de las trabajadoras chilenas.

Departamento de Comunicaciones
Confederación de Trabajadores Bancarios de Chile

Agosto 1 de 2008

Trabajadores de Santander Banefe inician huelga de hambre ante intransigencia empreserial

En el marco de la huelga más larga de los trabajadores bancarios chilenos en casi 40 años, los empleados de la fuerza de venta Santander Banefe Multinegocios –parte del holding financiero Santander-, luego de 26 días de huelga legal, rechazaron la pobre oferta de la empresa a sus reivindicaciones y votaron la huelga de hambre.

En una larga asamblea general de trabajadores, después de recibir una propuesta por parte de la gerencia de Recursos Humanos del Grupo Santander España consistente en un bono de colación, de locomoción, un insignificante aumento del salario base, y un bono de fin de negociación muy distante del solicitado, los funcionarios bancarios desestimaron por unanimidad la propuesta empresarial, y resolvieron acentuar la movilización, votando una huelga de hambre que harán cinco trabajadores, públicamente, desde el martes 29 de julio.

La huelga de los más de 700 empleados de Santander Banefe es producto de un salario base que no alcanza los 100 dólares, la inexistencia de bonos de transporte y almuerzo, y la solicitud de un bono de término de conflicto de, al menos, un millón de pesos (2 mil dólares, aproximadamente).

La intransigencia de la empresa financiera que más renta en Chile, y una de las que encabeza el ranking mundial del sector, ha sido acompañada de represión policial, golpizas a los trabajadores por vigilantes de la casa matriz del grupo, dirigentes sindicales hospitalizados, agresiones sexuales a trabajadoras y seguimientos armados a representantes de los funcionarios.

De acuerdo al último informe de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, entre enero y junio de 2008, la banca chilena alcanzó valores netos de 967,69 millones de dólares, esto es, un 5,55 % más que en el mismo período del año pasado.En particular, el Banco Santander Chile, controlado por el grupo español Santander Central Hispano (SCH), se mantuvo en el primer lugar en cuanto a resultados, con un beneficio de 156.095 millones de pesos (unos 312,19 millones de dólares) y una rentabilidad del 25,65 por ciento sobre capital y reservas.

Cuando faltan pocos días para que la huelga legal de los empleados del Santander Banefe cumpla un mes, los trabajadores decidieron combinar la movilización activa con la huelga de hambre ante un conflicto prolongado arbitrariamente por la poderosa empresa. Durante una asamblea general, los funcionarios bancarios calificaron la oferta de la gerencia como “indecente”, y manifestaron en sus intervenciones y votos su voluntad de luchar unidos por demandas que van en el sentido de mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Luego de la explotación cuprífera, la industria bancaria es la actividad económica que más utilidades genera en Chile.

Sus ganancias y expansión no guardan ninguna relación con el magro crecimiento de la economía, pese a la contracción crediticia aplicada por el área y el aumento de las tasas de interés impuesto por el Banco Central como receta para paliar la inflación creciente.

Por: Andrés Figueroa Cornejo

28 de Julio del 2008

Foro-debate: Marco jurídico de la educación en Chile

Invitación

Porque en el actual contexto nacional es de suma importancia que los distintos actores involucrados en el proceso educativo estemos informados, seamos partícipes y tengamos opinión acerca de los marcos que han regulado y regulan las políticas educativas en nuestro país, el Sindicato de Trabajadores del Colegio Raimapu tiene el agrado de invitar a usted al foro-debate "Marco Jurídico de la Educación en Chile" a realizarse el día viernes 1 de Agosto de 2008 a las 18:00 horas en las dependencias del colegio, ubicado en García Hurtado de Mendoza 8674, La Florida.

Personas y organizaciones invitadas:

Gema Ortega. Ex­-vocera Federación de Estudiantes del Pedagógico (FEP)

Cristian Olea, integrante del colectivo Pedagogía Fresca.

Asamblea Coordinadora de Estudiantes Universitarios y Secundarios (ACEUS)

Juan González, investigador de Observatorio Chileno de Políticas Educativas (OPECH)

Cordón Secundario de La Florida.

Esperando contar con su participación, les saluda atentamente...

Sindicato de Trabajadores del Colegio Raimapu

Declaración Sindicato de Trabajadores Central de Restaurantes Anamark Nº2 - Faena Collahuasi

DECLARACIÓN PÚBLICA

Resulta increíble cómo una ley, creada especialmente para resguardar los derechos de los trabajadores contratistas y subcontratistas, sea tan ineficaz y tan vulnerable que reiteradamente se esté obviando su cumplimiento por parte de los empleadores directos y, lo peor de todos, con la complicidad de las empresas principales.

Ese es el caso de los trabajadores de Central de Restaurantes Aramark en Faena Minera Doña Inés de Collahuasi y, para muestra, un botón: La Ley del Trabajo, en su artículo Nº50 preceptúa que la gratificación legal, pagada mensual, corresponderá al 25% del total de las remuneraciones mensuales, sin embargo, a nivel nacional (refiérase a todos los establecimientos en que presta servicios), este porcentaje es deducido solamente del sueldo base. Si se toma en consideración que los trabajadores contratados a lo largo de todo Chile por Central de Restaurantes Aramark supera los 22.000, imagínense ustedes lo cuantiosa de la diferencia, misma en que se incrementa la riqueza de la compañía, perjudicando directamente el presupuesto de sus trabajadores.

Esto es una estafa y ésta tiene un gran cómplice: La empresa principal Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi.

Por tal razón es que demandamos a Central de Restaurantes Aramark el término de esta irregularidad y la restitución del dinero cuyo pago se reservó, el que pertenece a sus trabajadores e invitamos a la Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi a no hacerse partícipe de estas ilegales prácticas, sino, por el contrario, hacer uso de su competencia para exigir a sus contratistas el fiel cumplimiento de la Ley o que se haga cargo también de las consecuencias, en forma solidaria, de su mal proceder.

Despidos y práctica antisindical

Ad portas del inicio del proceso de negociación colectiva, tenemos 10 trabajadores despedidos por el Articulo 161 (necesidad de la empresa). Estos trabajadores tenían buenos antecedentes en su desempeño y en su calidad como personas, lo que permitió que alcanzaran una antigüedad de entre 2 y diez años. Ahora la empresa a contratado 24 trabajadores nuevos con contrato de un mes, con sueldos de $ 180.000.- pesos. Una vez más tenemos argumentos para poder señalar tenemos que la empresa Central de Restaurantes Aramark a incurrido en una práctica antisindical.

Clima laboral

Este Sindicato, respetuosamente pero no con menos fuerza, ha manifestado abiertamente las diferencias que mantiene con la empresa Central de Restaurantes Aramark, por nuestro rechazo a la forma en que actúa el Gerente de Contrato Sr. Michel Javet con los trabajadores y trabajadoras de la empresa en Faena Collahuasi, éste funcionario, que es la cara de la empresa Central Aramark en esta faena, discrimina y abusa de su autoridad, esconde los accidentes de trabajo con artimañas en conjunto con la prevencionista, ofrece incentivos y después no cumple con lo ofrecido y les da una bonificación a algunos para que lo apoyen; Si un trabajador se enferma y el médico de la faena determina que tiene que ir a un especialista no lo deja bajar; y otras acciones sucias e ilegales que le ha valido que ahora los trabajadores le nombren como “El Señor de la Querencia ). Las actitudes del Sr. Javet son con la venia del jefe de operaciones don Ronald Droguet.

Transgrede la Ley

Esta empresa actúa fuera de la ley cuando hace trabajar al personal de recepción que labora en un turno cortado, entrando a las 5 de la mañana, yéndose a acostar a las 12 de la tarde, volviendo a trabajar a las 5 de la tarde para irse a descansar nuevamente a las 12 de la noche, de tal manera de cumplir así con los diez días de trabajo; al finalmente no sabemos si este personal efectivamente duerme o descansa.

Es recurrente que esta empresa exija a un 60 % de sus trabajadores que trabajan 17, 16 15 y hasta 20 horas diarias, en un turnos que están autorizado de 10 x 10 y de 12 horas diarias .

Se exige un sobreesfuerzo inhumano a los trabajadores, como en el caso de empleados del turno de noche, después de haber trabajado ya doce horas continuas, que deben descargar los camiones que llegan los días domingo y lunes, es decir, de las 22 horas hasta las diez de la mañana del día siguiente y no les interesa para nada que se accidenten.

Esta empresa no cumple con lo preceptuado en el Decreto Supremo Nº 594 y no tiene las condiciones básicas de salud necesarias para sus trabajadores y trabajadoras, no cuenta con una sala de cambio para el personal, no tiene una infraestructura adecuada para sus trabajadores y trabajadoras para el cambio de vestuario en la forma que señala la Ley.

Lo anterior es con la aprobación de la empresa principal (Collahuasi). Este sindicato a manifestado su preocupación a este respecto al SR. Daniel Briceño, Jefe de Relaciones Laborales y a quien está a cargo del contrato, el Sr. Robinsón Avilés, pero no hemos tenido una buena disposición de parte de ellos, que son representantes de la Compañía collahuasi.

También queremos informar a la opinión pública que esta empresa se asoció con una empresa europea (Aramark) que ya tiene el 90 % del dominio de la empresa Central de Restaurantes; de esto ya hace 2 años y no entendemos que hace tres meses atrás hayamos tenido la perdida de un trabajador de Central de Restaurantes Aramark de Cerro Colorado, quien se suicidó. En la prensa se publicó que había tomado esta decisión porque lo habían despedido. En una reunión con parte de la jefatura de recursos humanos de Central de Restaurantes Aramark, preguntamos al jefe de la Zona Norte, Sr. Mario Meyer quien manifestó que el trabajador Carlos Burgos, que trabajaba en la Sección Administrativa, había metido las manos en las tarjetas de teléfono que tenía a su cargo, por lo que el Gerente de Contrato Rafael Pareja había determinado cancelarlo. Esa fue toda la explicación. Nos queda la clara impresión de que para nuestra empleadora somos sólo números, sólo partes de un engranaje que hace producir dinero y cuando alguna de éstas falla se desecha y se cambia.

Hoy esta empresa a contratado a un Jefe de Recursos Humanos a nivel nacional Nacional, quien fue funcionario de la Inspección del Trabajo de la Cuarta Región, Sr. Manuel Mundaca, quien en una presentación nos indicó que no cambaría su vocación por estar trabajando para una empresa privada, pero no fue así, porque hoy tenemos trabajadores que se han ganado tácitamente una bonificación extraordinaria que la empresa les otorgaba desde hace dos años atrás y hoy se los quita, sabiendo qué dice el Código del trabajo a este respecto, yéndose contra la Ley, es decir prefiere judicializar la situación. También contrato a un nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos, el Psicólogo Iván Mergudich, quien lleva menos de un mes en la empresa. Los dirigentes de este sindicato en una presentación le comentamos sobre lo sucedido con el trabajador que se suicidó y solamente nos contesto que este trabajador estaba enfermo porque era homosexual y en cualquier momento iba a tomar la decisión de autoeliminarse, en esto también concordó el Jefe de Operaciones Ronald Droguet, que estaba presente junto al vicepresidente. Estos personajes son quienes tienen la competencia en lo social y humano de los trabajadores de nuestra empresa. Nosotros nos preguntamos cual es el criterio que usa la empresa para contratar estos funcionarios para hacerse cargo de los ”Recursos Inhumanos”.

Esta es nuestra realidad… Ustedes juzguen.

Fonos de contacto : Presidente Ricardo Arellano ( 97993126 )

Secretario Edmundo Araya (97993100)

Tesorero David Toledo (97993113)

Correo ( sindicatocdr2@yahoo.es )