¿Un elefante que camina lento pero avanza?

Elementos claves para la discusión y la construcción de organización de los trabajadores y trabajadoras de la educación

En estos días al interior del Colegio de Profesores se discuten las bases para el desarrollo de una reforma estatutaria interna. Gran parte de esta discusión ha comenzado a desarrollarse a partir de las discusiones dadas dentro y fuera de asambleas comunales, regionales y nacionales, que han instalado la necesidad de revisar si la actual estructura organizativa -de la hoy más grande organización de trabajadores docentes del país- responde a las necesidades de sus miembros, a las problemáticas emergentes del campo educativo y del movimiento social, y a las demandas políticas a las que está sometida una organización de este tipo.

Trabajadores del SINDICATO NACIONAL JUMBO denuncian a Paulmann por Incumplimiento de Contrato

DECLARACION PÚBLICA DEL SINDICATO NACIONAL JUMBO

A todos los clientes y consumidores de los Supermercados Jumbo:

Nos manifestamos en protesta por los incumplimientos laborales del contrato colectivo firmado en Abril del 2012 hay un claro menoscabo hacia nuestro sindicato en relación a los sindicatos amarillos de la empresa, presentando una demanda en la corte de apelaciones el 22 de Noviembre siendo la audiencia el martes 08 de Enero del 2013.

Demandamos el reajuste a los salarios en forma escalada por antigüedad,  lo cual la empresa desconoce, y el obstáculo mayor del equipo negociador es el señor Roberto Donoso, que de forma altanera y mentirosa ha llevado esta negociación. Por otra parte en el local de Maipú el administrador Roberto Delgado no ha solucionado ningún punto de un petitorio expuesto: mejoras en los almuerzos, nivelar sueldos de trabajadores con antigüedad, aire acondicionado de línea de cajas en malas condiciones, casilleros en malas condiciones que generan muchos robos internos, no se les reconoce el base ganado por contrato colectivo a trabajadores que fueron part-time y pasaron a planta según su antigüedad, falta de personal en todas las secciones, no soluciona los problemas de salud que aquejan a trabajadores en diferentes secciones... 

Los trabajadores part-time son los más discriminados en el retail de Cencosud, con sueldos y beneficios miserables, donde para empresa son un mal necesario, además agreguemos que todo el personal sufre trastorno de personalidad por el horario extenuante y el poco apoyo por parte de gerencia, especialmente en estas fechas en que el trabajador del comercio debe doblegarse en sus labores, y sin ningún incentivo remuneracional , después de negociar todos los sindicatos a nivel de Jumbo, todos los  trabajadores que no participaron de ningún proceso de negociación colectivas deben asimilarse a un sindicato con el 75% de su descuento sindical.

Hasta aquí correcto lo que pasa que la gerencia de Cencosud ordena a todos los Recursos Humanos que deben asimilarse a los sindicatos amarillos del 1 o el 2  que dan mejores beneficios que el Nacional, con lo que estamos abiertamente en una práctica antisindical pero no tenemos como probarla, ya que son los mismos trabajadores nos dicen cuando lo citan, exigimos ahora los cambios, dignidad a nuestra clase, no mas abusos patronales, ya que nosotros generamos la riqueza para el imperio Cencosud y su dueño Horst Paulmann. 

Esto refleja que a Paulmann solo le interesa sumar a costa de sus trabajadores, quienes le generan su riqueza, a costa de miserables sueldos, no paga horas extras, baja los bonos de locomoción, extiende los horarios, masifica los turnos intermedios, perdiendo prácticamente todo el día el trabajador, no respeta los contratos colectivos, constantemente se deben hacer adendum, modificaciones y agregados a los contratos, no le gustan los sindicatos... 

En fin, sus trabajadores son solo estadísticas, cero preocupación por el clima laboral, es cosa de ver Costanera Center, su joyita, para el turista y el cliente todo de fantasía, pero vean cómo trabajan sus trabajadores, es indigno como funciona ese casino, para 50 personas, trabajando una dotación más de 400 personas por turno, no hay sala para para-medico, los casilleros están en los pasillos donde todos modelan sus ropas interiores, en recepción de mercaderías los trabajadores se están muriendo con el monóxido de carbono de los camiones, bodegas estrechas para recibir volúmenes de pedidos que no dan sus capacidades, que mas quieren saber si este señor, tapa todo con el dedo, diciéndole al mundo que su empresa es un espejo ¿no irá a cumplirse la profecía y "se caerá la Torre de Babel"? Juzguen ustedes mismos. 

                                           ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!!!!!

                                            SINDICATO NACIONAL JUMBO

                                                      

                                                          LA DIRECTIVA

Santiago: marcha en repudio al sistema de AFP

Santiago 19 de diciembre, diversas organizaciones sindicales y sociales se manifestaron en el centro de la capital para repudiar el sistema de las AFPs.

Los portuarios de Talcahuano paran contra sistema de AFP

Trabajadores del puerto de San Vicente paralizaron por una hora para protestar en contra de la AFP. Advirtieron que éste es el comienzo de las movilizaciones.

Eran las 8:00 de la mañana cuando los trabajadores del puerto de San Vicente en Talcahuano se declararon en paro, y cerca de 300 personas protestaron afuera de la empresa.

De esta forma la Unión Portuaria del Bío Bío se manifestó en contra del sistema de AFP y se sumó al movimiento sindical por la previsión y la seguridad social.

19 de diciembre ¡a terminar con el robo de las AFP!

 En Santiago, 12 hrs. Plaza de Armas.

En Concepción: 08:00 hrs.: se detendrá el ingreso a los lugares de trabajo por una hora, para entregar trípticos y dialogar con la base sindical sobre él porque decimos No + AFP.

A las 12:00 hrs.: reunión en la esquina de las calles Rengo con O’Higgins, para realizar entrega de trípticos a los ciudadanos de Concepción explicando porque decimos No+ AFP.

A las 18:00 hrs.: Acto artístico, cultural y testimonial en la Plaza de Armas de Concepción, en donde declararemos nuestro rechazo al actual sistema de pensiones, entregaremos trípticos dialogando con los ciudadanos de la región.

En Rancagua: 11:30 Plaza Los  Héroes.

HISTÓRICA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE SUPERMERCADOS LIDER

Importante es la finalización del proceso de negociación colectiva que acaban de protagonizar los miles de trabajadores de la empresa Lider (del imperio Walmart) agrupados en la federación de trabajadores del mismo nombre, quienes de manera decidida han firmado -y sin hacer efectiva la huelga- un sólido contrato colectivo (así lo declaran ellos mismos) que regirá de aquí a dos años los destinos de los trabajadores en temas de remuneraciones, beneficios y clausulas comunes de trabajo.

Les mencionamos que en el camino hacia la consecución de este exitoso instrumento colectivo como tal, no estuvo ausente de polémicas ya que los otros sindicatos que negociaron antes en la cadena, lo hicieron como acostumbran a hacerlo -“conciliadoramente”- logrando convenios que igualaron los obtenidos por la federación en el periodo anterior, adjudicándose este piso mínimo como suyo, a pesar de que estos logros nunca los persiguieron y mucho menos lucharon por ellos. Si hasta la actual timonel de la CUT, Bárbara Figueroa dio su apoyo al sindicato creado y financiado por la anterior plana ejecutiva de laempresa, el SIL (sindicato inter-empresas Lider) de Juan Moreno (quien además es consejero nacional de la CUT) reafirmando la farsa de manera descarada y demostrando ahora más que nunca las verdaderas motivaciones de la multisindical, cooptada por dirigentes vendidos que velan por intereses netamente partidarios. Así y todo, la Federación del Trabajador de Walmart superó todo pronostico imaginado, al esperar que terminaran de “negociar” o convenir los sindicatos amarillos y de este modo asestar un golpe directo a uno de los holding más imponentes del mundo, negociando inteligentemente con la empresa, y logrando de esta manera mejoras sustanciales como por ejemplo un bono de asistencia y puntual (24 mil pesos), bono de termino de conflicto de hasta 850.000 pesos, aumento remuneracional de un 5%, entre otros beneficios. No es menos que incluso la misma Gerente Corporativa de Recursos Humanos de WalMart, Karina Awad haya explayado lo siguiente:

“Creemos que la representatividad de una organización como ésta, nos facilitó llegar a un acuerdo para beneficiar a más personas. Me voy muy contenta por la transparencia de esta mesa y porque como representante de la empresa, nunca me retracté de los que íbamos conversando, y eso también pasó con sus dirigentes y asesores”, expresó Awad quien además, destacó el hecho de que la negociación cerrara sin haber llegado a la huelga.

El acto de negociar al final (después de que las distintas organizaciones sindicales de la empresa lo hayan hecho) dota de una herramienta estratégica adicional ya que ayuda a muñequear ciertos aspectos y acontecimientos dentro del periodo de negociación, dándole importancia al factor presión-movilización y huelga, en la concreción de las demandas. A modo de ejemplificar en parte en Jumbo sucede lo contrario, ya que los sindicatos que realmente reclaman y luchan por las reivindicaciones de los trabajadores (como lo hace el Sindicato Nacional Jumbo y en cierta parte, la gente empoderada del Autónomo) llevan a cabo sus negociaciones colectivas primero que los sindicatos amarillos, eso provoca que éstos se cuelguen de los pisos ganados por los primeros y queden como si ellos construyeran esos petitorios.

Felicitamos a la Federación del Trabajador de Walmart por atreverse a avanzar hacia este tipo de conquistas, que si bien a mucho están de superar las debilidades del sindicalismo actual, empiezan por apoderarse de los instrumentos legalistas de la legislación laboral, para lograr mejoras significativas para los trabajadores, asimismo llevándolo a cabo con transparencia, claridad y democratización.

¡Arriba los sindicatos honestos y autónomos de la patronal!

¡Abajo los sindicatos levantados por las empresas para dividirnos!

…se siente, se escucha, arriba los que luchan. 

Trabajadores de ASMAR son amenazados por la Armada

Un Bono de productividad es lo que demandan los trabajadores de Asmar en el marco de su negociación colectiva, sin embargo la respuesta por parte de la empresa nos recuerda lo mas violento y cruel de la Historia reciente de nuestro Pais, a continuación la declaración de los trabajadores.

SINDICATO DE ASTILLEROS Y MAESTRANZA DE LA ARMADA

R.S.U. 08050332 - FUNDADO EL 09 DE ABRIL DE 2005

RENGO # 862 CONCEPCION.

MAIL: clagosp@sindicatoasmar.cl

A los trabajadores, a los sindicatos, opinión pública, y autoridades del país

Como Sindicato de los Trabajadores de Astilleros Asmar Talcahuano ponemos en conocimiento los siguientes hechos, ocurridos el día de ayer lunes 03 de diciembre y que se enmarcan en el proceso de negociación con la Empresa.

Siendo las 16:30 el Capitán de Navío don HAROLD KAUER TAPIA “invita” a participar en una formación obligatoria a los trabajadores del taller 51 y taller 57 para dar información respecto de LA PROHIBICION DE LA PLANTA DE ASMAR DE REPARTIR ENTRE SUS FUNCIONARIOS LAS UTILIDADES.

Utilizando un lenguaje muy refinado y correcto, fue explicando uno a uno los motivos por los cuales la planta NO PUEDE entregar alguna gratificación o “bono”, tema que por años ha pasado a ser un discurso repetitivo y ya escuchado por todos los trabajadores.

La GRAVEDAD de sus declaraciones se hizo presente cuando se refirió a la movilización o el “paro” que efectuó el sindicato el día 23 de noviembre del 2012.

En su argumentación fue claro y enfático en decir que “CUALQUIER TRABAJADOR QUE FALTE A SU TRABAJO Y NO TENGA UNA JUSTIFICACION, APARTE DE NO QUE NO SE LE PAGARA ESE DIA RECIBIRA UNA SANCION”.

Ha dejado en claro que : “ASMAR POR DICTAMEN DE CONTRALORIA ES CONSIDERADO UN RECINTO MILITAR POR TANTO ESTA PROHIBIDO CUALQUIER TIPO DE MANIFESTACION YA SEA RELIGIOSA O SINDICAL”.

Recordó, que no se pueden hacer reuniones ni ningún tipo de actividad sindical dentro de la planta, argumentando que “LA ARMADA (Y ASMAR) SON UN RECINTO MILITAR, EL CUAL SE RIGE POR EL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR”.

En su intervención cito el ejemplo de que si un trabajador, en alguna manifestación, provoca desordenes (refiriéndose a alguna manifestación fuera de la planta y la base naval) si era detenido por carabineros, iba a ser juzgado por sus actos por la justicia civil. NO ASI si un trabajador era detenido dentro de la base naval o Asmar, en lo cual sería aplicada la JUSTICIA MILITAR.

A todo lo dicho se ha agregado la “AMENAZA DE MUERTE” cuando utilizo la siguiente argumentación al respecto de las manifestaciones dentro de la planta:

“ASMAR NO SE RIGE POR EL CODIGO DE JUSTICIA CIVIL, Y LO HACE POR EL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR, Y DENTRO DEL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR NO ESTA ABOLIDA LA PENA DE MUERTEPARA LOS TRAIDORES A LA PATRIA, DESERTORES, ETC”.

Con ello ha dejado en claro que ante algún tipo de manifestación el haría restablecer el orden y haría cumplir su deber a la policía militar dentro de Asmar.

Ha advertido que “NO LE GUSTARIA TENER QUE DESPEDIR FUNCIONARIOS” por participar en alguna manifestación, agregando irónicamente luego que: “cómo le explicaremos después a la patrona en la casa que nos despidieron”.

Este tipo de “información” que entrega el sr comandante es una amenaza grave, que se recuerda a los peores tiempos de la dictadura militar.

Los trabajadores de Asmar no estamos dispuestos a aceptar este tipo de intervenciones de parte de los mandos, porque es una clara amenaza que se hace para atemorizar, crear MIEDO entre los trabajadores para que abandonen sus legítimos DERECHOS de reivindicar, de manifestarse libremente POR ALGO QUE LOS TRABAJADORES CONSIDERAN JUSTO.

Al respecto señalamos: La ley 18.296, Orgánica de los Astilleros y Maestranza de la Armada califica a esta Empresa como persona jurídica de derecho público de administración autónoma, pero no le da el carácter de empresa privada de los mandos militares. Ello significa que la responsabilidad última sobre esta Empresa recae en el Presidente de la República.

Hacemos un llamado a la máxima autoridad del país para que ejerza su poder en asegurar a los trabajadores el derecho de REIVINDICAR y MANIFESTAR. Haremos recaer en las autoridades públicas cualquier incidente que se produzca.

Hacemos un llamado a los trabajadores a cerrar filas y no dejar atemorizarse por la prepotencia militar, que en un Estado de Derecho no debe existir. Unidad y Vigilancia. Siempre hemos tenido que luchar para conseguir dignidad.

¡Por la Fuerza de la Razón!

DIRECTIVA

SINDICATO DE ASTILLEROS Y MAESTRANZA DE LA ARMADA

Teletón: cuando los explotadores intentan ganarse el cielo.

Llega fin de año y el mundo del comercio babea por las ventas que tendrán, diciembre es el mes que más se vende en el comercio y eso se debe a fechas como navidad o año nuevo, donde los productos consumidos son de gran variedad desde alimentación pasando por los regalos de fin de año, todas las secciones o departamentos de tiendas y supermercados trabajan a full con tal de satisfacer las demandas de ansiosos clientes, esto supera inclusive fechas como el 18 de septiembre donde el consumo es básicamente alimentación y bebestibles. Pero  hay algo que comienza con estas altas ventas en el comercio y esa es una actividad de “amor” y  “solidaridad”, donde el aparato comunicacional y de disciplinamiento cultural de la burguesía le ofrece morbo y lagrimas por doquier con tal de hacer un llamado a la “solidaridad”, nos referimos a la Teletón.

La función de la Teletón es hacerle la pega al Estado, la salud es tan mediocre en Chile que no es capaz de cubrir siquiera las necesidades  de salud básicas de la población, es así como surge esta idea para poder obtener recursos que permitan tener centros de rehabilitación para personas con capacidades diferentes ( discapacitados son los empresarios que carecen de corazón), esto por medio de donación que la gente con mucho esfuerzo logra entregar, ahorrando o haciendo eventos, pero aunque estos son los que entregan la mayor parte de los recursos hay unas instituciones que se llevan gran parte del crédito y esas son las empresas. Estas donan parte de sus utilidades a los niños de la teletón, pero el hecho de tener el logo en sus productos o que en sus comerciales salgan los animadores de la tv junto al Padrino Don Francisco hace que la gente busque estos productos y marcas.

La teletón vivida desde dentro del comercio.

Cuando se realiza la teletón (fines de noviembre) es el inicio de un gran mes de ventas, es fin de noviembre por ende la gente esta pagada, va al supermercado compra los productos del mes y una que otra cosita para ver el show televisivo, además  de comprar los productos participantes en las 27 horas de amor, sin lugar a dudas es una de las grandes fechas del comercio y el personal que trabaja en el retail lo vive año a año, pero el comercio  no solo vende los productos de la teletón hay varias multitiendas  y supermercados que participan de la teletón, estos junto a sus sindicatos pro empresa o amarillos van a dar parte de sus ganancias junto a un representante de los trabajadores que por lo general es el dirigente comprado de turno, un ejemplo emblemático fue el de Juan Moreno de Lider junto a sus sindicato inter empresa, sindicato creado para lavar la imagen de Lider luego de una investigación de la cámara de diputados que la nombró como la peor empresa del retail en relación a relaciones con su trabajadores.

Líder el ejemplo concreto

Son varios los ejemplos de sindicatos pro empresa que junto a sus jefes van a donar a la teletón, líder, Ripley, Sodimac y un largo etc., el empresario y sus mascotas disfrazadas de dirigentes sindicales  aparecen en pantalla mostrando la solidaridad y buena onda que se vive entre ellos, y ojo punto extra si dentro de los trabajadores aparece una persona en silla de ruedas o muletas, ¡viva la integración! dirán muchos.. o estas lindas empresas le dan la oportunidad a los “enfermitos” de trabajar y ganarse sus Luquitas, “que lindo”.  Pero ¿ qué pasa dentro de los supermercados y grandes tiendas con estas personas?. Hace unas semanas  un sindicato perteneciente a la federación de Líder, que es la antítesis del sindicato interempresa que salía en la tele, ha difundido fotografías que compañeros de líder con dificultades para movilizarse inclusive algunos salieron en la teletón, los compañeros denuncian la falta de apoyo de líder con estas personas, ya que si bien le daban trabajo, las condiciones laborales no eran las optimas, y no nos referimos al sueldo que es penca para todos sino ejemplos como falta de rampas o baños, acá reproducimos algunos de los casos concretos:

Elsa Silva, trabaja en Lider Recoleta. Fue Rostro de la campaña 1+1 efectuada por Wal Mart Chile durante Noviembre de 2007 y 2008. Diagnosticada con Mielomeningocele (enfermedad a la columna), debe lidiar cada día con las deplorables condiciones laborales que la empresa le ofrece. El local no cuenta con un ascensor que le permita subir al casino del segundo piso, no cuenta con una rampa de acceso en Gamma y lo peor, a pesar de su diagnóstico, no cuenta con servicios higiénicos acordes a su condición. Mientras tanto, la empresa le demuestra al país su sensibilidad frente al tema de la discapacidad.

Victor Muños más de una década esperando. A 28 años de haber sido NIÑO SÍMBOLO de Teletón (1985) La empresa nunca se involucró en buscar soluciones, Sin Rampa, sin Ascensor, sin Servicios Higiénicos acordes, este trabajador debía apelar a la real solidaridad de sus compañeros para acceder al casino de su local (como se aprecia en la foto), luego de años de espera decidió irse de la empresa, pues sentía que el trato no era digno.

Pero esto no se queda así, es tal el poder de la teletón que dichas imágenes luego de ser viralizadas por facebook, donde mucha gente las compartió, fueron bloqueadas y a la persona que las subió le llegó el siguiente mensaje: "Facebook ha eliminado contenido de tu muro por considerar que viola los derechos de la página..."

¿Cuáles son esos derechos de la página? ¿El derecho a mantener el desorden establecido?, ¿el derecho a mantener a los poderosos tranquilos? en fin.

Este análisis es al show y la publicidad que genera la teletón, pensamos que el fin no justifica los medios, y nos llena de rabia ver a quienes nos explotan aparecer como unos angelitos, no se puede ser solidario para la tv y un ególatra autoritario e individualista en el trabajo o empresa, es ese el caso del señor Nicolas Ibañez Dueño de D&S ahora propiedad de Wall Mart. Si bien líder ya no es el supermercado de la Teletón imaginamos que con el prontuario del señor Alvaro Saieh dueño de Unimarc, hoy supermercado de la teletón, la situación debe ser similar.

Porque la solidaridad es horizontal y se debe vivir día a día, en tu lugar de trabajo, escuela, universidad, población o el lugar que sea, y todo show manipulador es solo una farsa por parte de la clase dominante, si somos solidarios no solo den plata para un show, apoyemos las huelgas, las movilizaciones de estudiantes y pobladores, por una solidaridad pero de clase.

¡Se siente! ¡Se escucha! ¡Arriba los que luchan!

La Batalla de los trabajadores

Sindicato Salud UC - ¡19 días en huelga!

Carta abierta del Sindicato Salud UC a Ricardo Ezzatti 

COMUNICADO A CENCOSUD: ¡Sindicato Nacional Jumbo nuevamente batallando!

Hacemos extensiva la siguiente declaración del Sindicato Nacional Jumbo, quienes últimamente están en una pugna con la empresa de Paulmann, ya que se han visto perjudicados como trabajadores, al ser discriminados por Cencosud, estos olvidando descaradamente ciertos beneficios plasmados en el ultimo contrato colectivo que motivó -como podemos recordar en este enlace -, la primera gran huelga de la cadena del alemán, negando los beneficios que legalmente se obtuvieron. Específicamente hablamos de la asimilación de beneficios que deberían tener los trabajadores de Jumbo, (nivelar bonos de términos, bonos de antigüedad a part-time, adscribir a nuevos sindicalizados a los contratos colectivos, etc), y que después de haber negociado todos los sindicatos, la empresa hace oídos sordos de esta realidad. Difundimos esto, ya que sentimos gravísimo que la empresa del elefante, como lo es JUMBO, tenga privilegios por sobre un sindicato y otro (léalo aquí), perjudicando a la mayoría de trabajadores planta y part-time actualmente laborando en los locales del supermercado.

A continuación la carta que fue enviada a la gerencia de Cencosud, con las problemáticas que viven los trabajadores de Jumbo:

COMUNICADO A CENCOSUD

Hoy una vez más vemos como la empresa haciendo uso y abuso de una legislación laboral deficiente, discrimina a sus propios trabajadores por su afiliación sindical, esto mas allá de ser una recurrente práctica antisindical es un atentado a la dignidad de los que ellos mismos denominan “sus colaboradores”, lo que trae como consecuencia lógica la obvia indignación de cada trabajador afectado por tal injusticia.

Sistemáticamente los ejecutivos de esta empresa en las sucesivas negociaciones colectivas, privilegian a los trabajadores de ciertos sindicatos, por sobre otros, por la sola afinidad sindical. El Sindicato Nacional Jumbo, que agrupa a más de 1700 socios, no es sino garante de los derechos que amparan exclusivamente a los trabajadores, en consecuencia no pide más que un trato justo, igualitario y equitativo.

Por tanto, exigimos:

• Igualdad de condiciones económicas.
• Contratos colectivos igualitarios entre sindicatos.
• Bonos de antigüedad extensivos a los trabajadores part time.
• Revisión de bonos de términos e igualarlos, según escala.
• Sumar a los nuevos trabajadores sindicalizados a los beneficios de los contratos colectivos.

• Tener un grupo de recursos humanos que den solución verdadera durante todo el año a las problemáticas de los trabajadores.
• Acabar con los privilegios hacia ciertos sindicatos, ya que atentan contra la mayoría de los trabajadores de Jumbo.
• Respetar a cada trabajador del supermercado, ya que todos tenemos las mismas necesidades.

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES JUMBO