viernes, 21 de diciembre de 2012

Trabajadores del SINDICATO NACIONAL JUMBO denuncian a Paulmann por Incumplimiento de Contrato


DECLARACION PÚBLICA DEL SINDICATO NACIONAL JUMBO



A todos los clientes y consumidores de los Supermercados Jumbo:

Nos manifestamos en protesta por los incumplimientos laborales del contrato colectivo firmado en Abril del 2012 hay un claro menoscabo hacia nuestro sindicato en relación a los sindicatos amarillos de la empresa, presentando una demanda en la corte de apelaciones el 22 de Noviembre siendo la audiencia el martes 08 de Enero del 2013.

Demandamos el reajuste a los salarios en forma escalada por antigüedad,  lo cual la empresa desconoce, y el obstáculo mayor del equipo negociador es el señor Roberto Donoso, que de forma altanera y mentirosa ha llevado esta negociación. Por otra parte en el local de Maipú el administrador Roberto Delgado no ha solucionado ningún punto de un petitorio expuesto: mejoras en los almuerzos, nivelar sueldos de trabajadores con antigüedad, aire acondicionado de línea de cajas en malas condiciones, casilleros en malas condiciones que generan muchos robos internos, no se les reconoce el base ganado por contrato colectivo a trabajadores que fueron part-time y pasaron a planta según su antigüedad, falta de personal en todas las secciones, no soluciona los problemas de salud que aquejan a trabajadores en diferentes secciones... 

Los trabajadores part-time son los más discriminados en el retail de Cencosud, con sueldos y beneficios miserables, donde para empresa son un mal necesario, además agreguemos que todo el personal sufre trastorno de personalidad por el horario extenuante y el poco apoyo por parte de gerencia, especialmente en estas fechas en que el trabajador del comercio debe doblegarse en sus labores, y sin ningún incentivo remuneracional , después de negociar todos los sindicatos a nivel de Jumbo, todos los  trabajadores que no participaron de ningún proceso de negociación colectivas deben asimilarse a un sindicato con el 75% de su descuento sindical.

Hasta aquí correcto lo que pasa que la gerencia de Cencosud ordena a todos los Recursos Humanos que deben asimilarse a los sindicatos amarillos del 1 o el 2  que dan mejores beneficios que el Nacional, con lo que estamos abiertamente en una práctica antisindical pero no tenemos como probarla, ya que son los mismos trabajadores nos dicen cuando lo citan, exigimos ahora los cambios, dignidad a nuestra clase, no mas abusos patronales, ya que nosotros generamos la riqueza para el imperio Cencosud y su dueño Horst Paulmann. 

Esto refleja que a Paulmann solo le interesa sumar a costa de sus trabajadores, quienes le generan su riqueza, a costa de miserables sueldos, no paga horas extras, baja los bonos de locomoción, extiende los horarios, masifica los turnos intermedios, perdiendo prácticamente todo el día el trabajador, no respeta los contratos colectivos, constantemente se deben hacer adendum, modificaciones y agregados a los contratos, no le gustan los sindicatos... 

En fin, sus trabajadores son solo estadísticas, cero preocupación por el clima laboral, es cosa de ver Costanera Center, su joyita, para el turista y el cliente todo de fantasía, pero vean cómo trabajan sus trabajadores, es indigno como funciona ese casino, para 50 personas, trabajando una dotación más de 400 personas por turno, no hay sala para para-medico, los casilleros están en los pasillos donde todos modelan sus ropas interiores, en recepción de mercaderías los trabajadores se están muriendo con el monóxido de carbono de los camiones, bodegas estrechas para recibir volúmenes de pedidos que no dan sus capacidades, que mas quieren saber si este señor, tapa todo con el dedo, diciéndole al mundo que su empresa es un espejo ¿no irá a cumplirse la profecía y "se caerá la Torre de Babel"? Juzguen ustedes mismos. 


                                           ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!!!!!
                                            SINDICATO NACIONAL JUMBO


                                                      
                                                          LA DIRECTIVA

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