martes, 29 de julio de 2008

Trabajadores de Santander Banefe inician huelga de hambre ante intransigencia empreserial


En el marco de la huelga más larga de los trabajadores bancarios chilenos en casi 40 años, los empleados de la fuerza de venta Santander Banefe Multinegocios –parte del holding financiero Santander-, luego de 26 días de huelga legal, rechazaron la pobre oferta de la empresa a sus reivindicaciones y votaron la huelga de hambre.

En una larga asamblea general de trabajadores, después de recibir una propuesta por parte de la gerencia de Recursos Humanos del Grupo Santander España consistente en un bono de colación, de locomoción, un insignificante aumento del salario base, y un bono de fin de negociación muy distante del solicitado, los funcionarios bancarios desestimaron por unanimidad la propuesta empresarial, y resolvieron acentuar la movilización, votando una huelga de hambre que harán cinco trabajadores, públicamente, desde el martes 29 de julio.

La huelga de los más de 700 empleados de Santander Banefe es producto de un salario base que no alcanza los 100 dólares, la inexistencia de bonos de transporte y almuerzo, y la solicitud de un bono de término de conflicto de, al menos, un millón de pesos (2 mil dólares, aproximadamente).

La intransigencia de la empresa financiera que más renta en Chile, y una de las que encabeza el ranking mundial del sector, ha sido acompañada de represión policial, golpizas a los trabajadores por vigilantes de la casa matriz del grupo, dirigentes sindicales hospitalizados, agresiones sexuales a trabajadoras y seguimientos armados a representantes de los funcionarios.

De acuerdo al último informe de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras, entre enero y junio de 2008, la banca chilena alcanzó valores netos de 967,69 millones de dólares, esto es, un 5,55 % más que en el mismo período del año pasado.En particular, el Banco Santander Chile, controlado por el grupo español Santander Central Hispano (SCH), se mantuvo en el primer lugar en cuanto a resultados, con un beneficio de 156.095 millones de pesos (unos 312,19 millones de dólares) y una rentabilidad del 25,65 por ciento sobre capital y reservas.

Cuando faltan pocos días para que la huelga legal de los empleados del Santander Banefe cumpla un mes, los trabajadores decidieron combinar la movilización activa con la huelga de hambre ante un conflicto prolongado arbitrariamente por la poderosa empresa. Durante una asamblea general, los funcionarios bancarios calificaron la oferta de la gerencia como “indecente”, y manifestaron en sus intervenciones y votos su voluntad de luchar unidos por demandas que van en el sentido de mejorar sus condiciones de vida y trabajo. Luego de la explotación cuprífera, la industria bancaria es la actividad económica que más utilidades genera en Chile.

Sus ganancias y expansión no guardan ninguna relación con el magro crecimiento de la economía, pese a la contracción crediticia aplicada por el área y el aumento de las tasas de interés impuesto por el Banco Central como receta para paliar la inflación creciente.

Por: Andrés Figueroa Cornejo

28 de Julio del 2008

jueves, 24 de julio de 2008

Foro-debate: Marco jurídico de la educación en Chile


Invitación

Porque en el actual contexto nacional es de suma importancia que los distintos actores involucrados en el proceso educativo estemos informados, seamos partícipes y tengamos opinión acerca de los marcos que han regulado y regulan las políticas educativas en nuestro país, el Sindicato de Trabajadores del Colegio Raimapu tiene el agrado de invitar a usted al foro-debate "Marco Jurídico de la Educación en Chile" a realizarse el día viernes 1 de Agosto de 2008 a las 18:00 horas en las dependencias del colegio, ubicado en García Hurtado de Mendoza 8674, La Florida.

Personas y organizaciones invitadas:

Gema Ortega. Ex­-vocera Federación de Estudiantes del Pedagógico (FEP)

Cristian Olea, integrante del colectivo Pedagogía Fresca.

Asamblea Coordinadora de Estudiantes Universitarios y Secundarios (ACEUS)

Juan González, investigador de Observatorio Chileno de Políticas Educativas (OPECH)

Cordón Secundario de La Florida.

Esperando contar con su participación, les saluda atentamente...

Sindicato de Trabajadores del Colegio Raimapu

martes, 22 de julio de 2008

Declaración Sindicato de Trabajadores Central de Restaurantes Anamark Nº2 - Faena Collahuasi

DECLARACIÓN PÚBLICA

Resulta increíble cómo una ley, creada especialmente para resguardar los derechos de los trabajadores contratistas y subcontratistas, sea tan ineficaz y tan vulnerable que reiteradamente se esté obviando su cumplimiento por parte de los empleadores directos y, lo peor de todos, con la complicidad de las empresas principales.

Ese es el caso de los trabajadores de Central de Restaurantes Aramark en Faena Minera Doña Inés de Collahuasi y, para muestra, un botón: La Ley del Trabajo, en su artículo Nº50 preceptúa que la gratificación legal, pagada mensual, corresponderá al 25% del total de las remuneraciones mensuales, sin embargo, a nivel nacional (refiérase a todos los establecimientos en que presta servicios), este porcentaje es deducido solamente del sueldo base. Si se toma en consideración que los trabajadores contratados a lo largo de todo Chile por Central de Restaurantes Aramark supera los 22.000, imagínense ustedes lo cuantiosa de la diferencia, misma en que se incrementa la riqueza de la compañía, perjudicando directamente el presupuesto de sus trabajadores.

Esto es una estafa y ésta tiene un gran cómplice: La empresa principal Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi.

Por tal razón es que demandamos a Central de Restaurantes Aramark el término de esta irregularidad y la restitución del dinero cuyo pago se reservó, el que pertenece a sus trabajadores e invitamos a la Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi a no hacerse partícipe de estas ilegales prácticas, sino, por el contrario, hacer uso de su competencia para exigir a sus contratistas el fiel cumplimiento de la Ley o que se haga cargo también de las consecuencias, en forma solidaria, de su mal proceder.

Despidos y práctica antisindical

Ad portas del inicio del proceso de negociación colectiva, tenemos 10 trabajadores despedidos por el Articulo 161 (necesidad de la empresa). Estos trabajadores tenían buenos antecedentes en su desempeño y en su calidad como personas, lo que permitió que alcanzaran una antigüedad de entre 2 y diez años. Ahora la empresa a contratado 24 trabajadores nuevos con contrato de un mes, con sueldos de $ 180.000.- pesos. Una vez más tenemos argumentos para poder señalar tenemos que la empresa Central de Restaurantes Aramark a incurrido en una práctica antisindical.

Clima laboral

Este Sindicato, respetuosamente pero no con menos fuerza, ha manifestado abiertamente las diferencias que mantiene con la empresa Central de Restaurantes Aramark, por nuestro rechazo a la forma en que actúa el Gerente de Contrato Sr. Michel Javet con los trabajadores y trabajadoras de la empresa en Faena Collahuasi, éste funcionario, que es la cara de la empresa Central Aramark en esta faena, discrimina y abusa de su autoridad, esconde los accidentes de trabajo con artimañas en conjunto con la prevencionista, ofrece incentivos y después no cumple con lo ofrecido y les da una bonificación a algunos para que lo apoyen; Si un trabajador se enferma y el médico de la faena determina que tiene que ir a un especialista no lo deja bajar; y otras acciones sucias e ilegales que le ha valido que ahora los trabajadores le nombren como “El Señor de la Querencia ). Las actitudes del Sr. Javet son con la venia del jefe de operaciones don Ronald Droguet.

Transgrede la Ley

Esta empresa actúa fuera de la ley cuando hace trabajar al personal de recepción que labora en un turno cortado, entrando a las 5 de la mañana, yéndose a acostar a las 12 de la tarde, volviendo a trabajar a las 5 de la tarde para irse a descansar nuevamente a las 12 de la noche, de tal manera de cumplir así con los diez días de trabajo; al finalmente no sabemos si este personal efectivamente duerme o descansa.

Es recurrente que esta empresa exija a un 60 % de sus trabajadores que trabajan 17, 16 15 y hasta 20 horas diarias, en un turnos que están autorizado de 10 x 10 y de 12 horas diarias .

Se exige un sobreesfuerzo inhumano a los trabajadores, como en el caso de empleados del turno de noche, después de haber trabajado ya doce horas continuas, que deben descargar los camiones que llegan los días domingo y lunes, es decir, de las 22 horas hasta las diez de la mañana del día siguiente y no les interesa para nada que se accidenten.

Esta empresa no cumple con lo preceptuado en el Decreto Supremo Nº 594 y no tiene las condiciones básicas de salud necesarias para sus trabajadores y trabajadoras, no cuenta con una sala de cambio para el personal, no tiene una infraestructura adecuada para sus trabajadores y trabajadoras para el cambio de vestuario en la forma que señala la Ley.

Lo anterior es con la aprobación de la empresa principal (Collahuasi). Este sindicato a manifestado su preocupación a este respecto al SR. Daniel Briceño, Jefe de Relaciones Laborales y a quien está a cargo del contrato, el Sr. Robinsón Avilés, pero no hemos tenido una buena disposición de parte de ellos, que son representantes de la Compañía collahuasi.

También queremos informar a la opinión pública que esta empresa se asoció con una empresa europea (Aramark) que ya tiene el 90 % del dominio de la empresa Central de Restaurantes; de esto ya hace 2 años y no entendemos que hace tres meses atrás hayamos tenido la perdida de un trabajador de Central de Restaurantes Aramark de Cerro Colorado, quien se suicidó. En la prensa se publicó que había tomado esta decisión porque lo habían despedido. En una reunión con parte de la jefatura de recursos humanos de Central de Restaurantes Aramark, preguntamos al jefe de la Zona Norte, Sr. Mario Meyer quien manifestó que el trabajador Carlos Burgos, que trabajaba en la Sección Administrativa, había metido las manos en las tarjetas de teléfono que tenía a su cargo, por lo que el Gerente de Contrato Rafael Pareja había determinado cancelarlo. Esa fue toda la explicación. Nos queda la clara impresión de que para nuestra empleadora somos sólo números, sólo partes de un engranaje que hace producir dinero y cuando alguna de éstas falla se desecha y se cambia.

Hoy esta empresa a contratado a un Jefe de Recursos Humanos a nivel nacional Nacional, quien fue funcionario de la Inspección del Trabajo de la Cuarta Región, Sr. Manuel Mundaca, quien en una presentación nos indicó que no cambaría su vocación por estar trabajando para una empresa privada, pero no fue así, porque hoy tenemos trabajadores que se han ganado tácitamente una bonificación extraordinaria que la empresa les otorgaba desde hace dos años atrás y hoy se los quita, sabiendo qué dice el Código del trabajo a este respecto, yéndose contra la Ley, es decir prefiere judicializar la situación. También contrato a un nuevo Vicepresidente de Recursos Humanos, el Psicólogo Iván Mergudich, quien lleva menos de un mes en la empresa. Los dirigentes de este sindicato en una presentación le comentamos sobre lo sucedido con el trabajador que se suicidó y solamente nos contesto que este trabajador estaba enfermo porque era homosexual y en cualquier momento iba a tomar la decisión de autoeliminarse, en esto también concordó el Jefe de Operaciones Ronald Droguet, que estaba presente junto al vicepresidente. Estos personajes son quienes tienen la competencia en lo social y humano de los trabajadores de nuestra empresa. Nosotros nos preguntamos cual es el criterio que usa la empresa para contratar estos funcionarios para hacerse cargo de los ”Recursos Inhumanos”.

Esta es nuestra realidad… Ustedes juzguen.


Fonos de contacto : Presidente Ricardo Arellano ( 97993126 )

Secretario Edmundo Araya (97993100)

Tesorero David Toledo (97993113)

Correo ( sindicatocdr2@yahoo.es )

Trabajadores del SENAME - CTD Pudahuel en toma

Santiago, julio 21 del 2008

A los trabajadores del SENAME:


Queremos informar que el día sábado 19 de Julio los trabajadores del CTD Pudahuel, se comunican con los dirigentes de ANTRASE con el objetivo de informarles que habían determinado como muestra de malestar y descontento tomarse el centro, debido a la información que le entrego la directora del centro en forma parcelada de que este centro no pasaría a ser semi cerrado como estaba informado y comprometido desde el año pasado por las autoridades del servicio y que pasaría a ser un CTD especializado y permanecería en el área de protección, lo que dejo a la mayoría de la funcionarios desconcertados y preocupados por la poca seriedad en la forma en que se entrego la información y el notar nuevamente que las autoridades del servicio no cumplen sus compromisos con los trabajadores, del mismo modo otros puntos que citaron los trabajadores fueron, la forma arbitraria y poco transparente de los despidos y evaluaciones de dos y tres meses, igualmente la mala gestión de la directora del centro y su actitud autoritaria y déspota con los trabajadores, por lo que en nuestra condición de dirigentes al ver que ya se había tomado una decisión de parte de los trabajadores, apoyamos su petición y el día domingo 20 de Julio nos tomamos el CTD Pudahuel para resguardar a nuestros compañeros, producto de esto la directora del centro la Sra. Ana Mendoza, llama a carabineros para que corte la cadena y exige que nos lleven detenidos, lo que no pudieron hacer los carabineros y que dejo fuera de si y descompensada a la directora al no poder sacarnos del centro, por lo que trato de dirigir su furia e impotencia hacia los trabajadores demostrándose amenazante y altanera.

Ante todos estos hechos les informamos que no aceptaremos estas actitudes represivas de parte de las autoridades del SENAME, que con la mentira, el engaño y la represión no nos atemorizaran y no justificaran su pésima gestión.


Para terminar queremos dejar en claro que como personas, funcionarios y dirigentes no nos arrepentimos de la medida que tomamos y que si el servicio sigue con practicas represivas, no dejaremos, ni nos cansaremos de poner candados y cadenas, para proteger a los funcionarios, niños y jóvenes del SENAME, ante las autoridades insensibles de este servicio.



Fraternalmente.

Maria Elena Osorio.

Jorge Ulises Bravo.


Dirigentes ANTRASE

viernes, 18 de julio de 2008

Empresa Santander España ordena represion policial contra trabajadores en huelga


14 días completó la huelga de los trabajadores de Santander Banefe, en otro capítulo del complejo proceso de negociación que protagonizan, fueron duramente reprimidos por carros lanza aguas y gases lacrimógenos de Fuerzas Especiales de carabineros en las puertas de la casa matriz del Holding Santander, por orden de la gerencia de la empresa.

Sin embargo, pese a la ofensiva de la administración bancaria a través de carabineros, los empleados del Sindicato, en un 85 % mujeres, resistieron pacíficamente, entonando cánticos contra la institución. Luego de largas negociaciones entre los dirigentes sindicales y oficiales policiales, carabineros debió retirarse del lugar para alegría de los empleados movilizados, y desdicha de la gerencia y la jefatura de vigilancia de la empresa, que desplegó a sus funcionarios en la vía pública con el fin de intimidar a los huelguistas a través de fotografías.

La huelga de los trabajadores, que fue hecha efectiva el pasado 3 de julio, ha resultado extremadamente dura ante la intransigente negativa de la gerencia de acoger las demandas de los empleados (aumento del salario base que está actualmente en $ 53 mil pesos (100 dólares), bonos de locomoción y colación que contempla la ley y un bono de fin de conflicto). El Sindicato Santander Banefe Multinegocios, agrupa a 700 trabajadores a nivel nacional y es parte de la Federación de los empleados del holding y de la única Confederación del sector, ha recibido el apoyo de innumerables agrupaciones de trabajadores en el ámbito nacional. Ha contado con la solidaridad expresa de dos senadores de la República; y ha empleado diversas estrategias de movilización; desde ocupar pacíficamente las dependencias del banco, protestar ante la embajada de España en Chile, sostener conversaciones con el Ministro del Trabajo e irrumpir en las sucursales de Santander Banefe para protestar y explicar las causas de la huelga. Los trabajadores nada han dejado de hacer para procurar instalar una mesa de negociaciones con la dirección empresarial o recibir una oferta que se aproxime a lo demandado. Sin embargo, sólo han recibido a cambio, negativas y represión.

Asimismo, las organizaciones sindicales más importantes en el país hispano han presionado solidariamente ante las gerencias centrales del holding español, y han exigido un pronunciamiento del Presidente del grupo financiero en Chile, Mauricio Larraín, el cual no ha hecho más que deshacerse en excusas y malas explicaciones. Al respecto, el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Bancarios de Chile, Luis Mesina, afirmó que “aquí hay un doble estándar de la gerencia, porque mientras gastan millones en publicidad para dar una imagen de empresa responsable socialmente, por otro lado, tienen a los trabajadores desempeñándose con sueldos insignificantes y condiciones laborales absolutamente precarias.”

El grupo Santander España es el primer holding financiero en Chile en materia de utilidades y tercero a escala planetaria. La solución del conflicto resulta económica para la empresa. No obstante, razones de naturaleza desconocida han llevado a la gerencia a golpear con especial brutalidad a los empleados en huelga, y con la más extraordinaria indolencia gubernamental

Enlace para ver video de exceciva represión policial

http://www.youtube.com/v/hwefF7M-fe8&hl=en&fs=1%22%3E%3C/param%3E%3Cparam

Enlace para ver video con trabajadores resistiendo pacíficamente la represión policial

http://www.youtube.com/v/BrxO8X8E03c&hl=en&fs=1%22%3E%3C/param%3E%3Cparam

DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES

CONFEDERACION BANCARIA



martes, 15 de julio de 2008

Declaración de los Trabajadores de AGROSUPER, Plantas Faenadoras de Lo Miranda y Rosario (6ª Región) ante Paro y Despidos en la Empresa


“Miente, miente, que siempre algo queda o cuanto mayor la mentira, es más probable que se la crean”; Göebells


Esta máxima del principal propagandista de Hitler, y de El Mercurio, hoy del Gerente General de Agrosuper, José Guzmán, quien, sin siquiera arrugarse, declara que 1.500 trabajadores solicitaron negociar un convenio colectivo de aquellos semi-reglados, que solo sirven para impedir una verdadera negociación colectiva.

Miente, toda vez que fue la empresa la que impulsó el convenio que primero le propuso al sindicato encabezarlo, este se negó porque queremos una negociación de verdad, no un tongo. Entonces la empresa buscó palos blancos, y ordenó a toda su jefatura a recolectar las firmas, intimidando, amenazando a todo quien se atreviera a no firmar, una práctica anti sindical in fraganti, que por lo demás es una práctica habitual en todas las plantas de Agrosuper, las que tienen cada una, una razón social distinta. Todo lo anterior con el pleno conocimiento de la Dirección del Trabajo Sexta Región, la que se limita a contemplar sin actuar.

En este escenario, el 2 de julio del 2008 pasado, con ministros de fe de la Inspección del Trabajo proceden a consumar esta práctica anti sindical, ante esta ilegalidad, los trabajadores de las plantas de Lo Miranda y Rosario se movilizaron para defender su derecho a una negociación colectiva verdadera, en busca de sueldos dignos en condiciones de trabajo dignas.

El señor Guzmán al ver tanta insolencia, recurrió, como siempre, a la policía militarizada para reprimir a los trabajadores, para llevar a cabo esta acción con plena complicidad de la Inspección del Trabajo, nombraron una seudo comisión negociadora al interior de la planta Rosario, luego con rompe huelgas reemplazaron a los trabajadores en los puestos de trabajo claves de dicha planta. Una vez consumada su fechoría, procedieron a despedir a mas de cuatrocientos trabajadores de las plantas de Rosario y Lo Miranda, la mayoría de los cuales nunca estuvieron en paro, aprovecharon la oportunidad para despedir a todo a aquel que como consecuencia del paro, de la represión desmedida de la policía militar no pudo ingresar a la planta, trabajadores con mucha antigüedad, y conflictivos para los propósitos de la empresa.

Despidos ilegales para que los trabajadores entiendan, que todo acto de insubordinación será duramente reprimido.

Frente a la represión de la policía estatal militarizada , y la complicidad de la inspección del trabajo, además con los despidos, el paro sucumbe el 4 de julio, hoy los trabajadores siguen movilizados y han presentado proyectos de contrato colectivo en ambas plantas y seguirán luchando hasta que se reincorporen los despedidos y la empresa se siente a negociar colectivamente de verdad, el inmenso poder social desplegado por la empresa no lo impedirá .

Hoy aun la empresa se niega a la reincorporación de los despedidos, y pretende despedirlos sin siquiera indemnización, total que le puede importar la suerte de los trabajadores y sus familias, para ellos somos parias condenados a ser explotados para sobrevivir, y pobre de aquellos que se atrevan a cuestionar el orden de las cosas.

El señor Guzmán en el diario El Mercurio tiene el descaro de hacer mención de un trabajador y su hijo, nosotros también queremos dar a conocer el caso de un trabajador que con mucho esfuerzo ha dado mas de 25 años a la empresa, espera a su hija que llegue de la universidad, ella le dice ¡papa aprobé todos los ramos! Este padre que no tubo nada que ver en este movimiento le contesta ¡hija me despidieron! Señor Guzmán ahora le pregunto ¿estará usted haciendo bien las cosas?

A nosotros como trabajadores sindicalizados, especialmente del sindicato de Lo Miranda, siempre se nos ha relacionado con el Partido Comunista como el señor Guzmán lo ha declarado en sus entrevistas. Lo cual rechazamos por que nosotros somos una entidad autónoma, que no perseguimos ni pretendemos conseguir logros personales, si no que estamos para defender los derechos de los trabajadores.

Hoy en día en nuestra planta se están cometiendo muchas prácticas anti sindicales, como por ejemplo:

• Se ha retirado el mural de nuestro sindicato en consecuencia que el de otros sindicatos sigue ahí.

• Se nos ha negado información por parte del sub. gerente de la planta .

• Se les impide el acceso a la planta a los dirigentes de nuestro sindicato.

• Se ponen informativos en contra de nuestra institución por parte de la empresa dentro de la planta.

• Se despiden trabajadores de nuestro sindicato por necesidades de la empresa y se esta contratando mas personal.

Por todo lo anterior, declaramos que del señor Ministro del Trabajo se necesitan mas que frases de buena crianza para los trabajadores, necesitamos que ponga a las inspecciones ha fiscalizar y parar tanta practica antisindical, del gobierno que ponga a la policía militar estatal (carabineros ) a defender los interés de todos, no solo como guardia privada de los empresarios. Nosotros seguiremos haciendo nuestra parte a pesar de todos los obstáculos en nuestro camino, seguiremos luchando por nuestro derecho a una negociación colectiva de acuerdo con los tratados 87 y 98 de la OIT.

La Verdad habla por si sola, la mentira necesita de El Mercurio, nuestra lucha es nuestra verdad.


Sindicato de Trabajadores AGROSUPER, Faenadora Lo mirando
Sindicato de Trabajadores AGROSUPER, Faenadora Rosario
CONFESIMA

viernes, 11 de julio de 2008

Trabajador forestal muere en condiciones inhumanas

La Confederación Nacional de Trabajadores Forestales de Chile (C.T.F.), tiene el sentimiento de comunicar el lamentable fallecimiento del obrero forestal MANUEL TRONCOSO MALDONADO, de 65 años de edad, acaecido en condiciones inhumanas en una faena forestal ubicada en el sector de “El Piure”, de la localidad de Llico, en la Provincia de Arauco.

El obrero, quien se desempeñaba como “Celador” o “Guardia” de la Empresa Forestal “Araucaria”, que presta servicios a la Empresa Mandante Bosques Arauco S.A., murió producto de una intoxicación debido a la inhalación de monóxido de carbono, mientras capeaba el frío al interior de un Conteiner de Lata, en el cual había encendido un brasero para secar sus ropas.

Estas condiciones inhumanas de trabajo de los “Celadores, han sido denunciadas en repetidas oportunidades, a la Dirección del Trabajo y a la Empresa Mandante, pero nada se ha hecho para solucionarlas. Este problema fue planteado en el Petitorio de 23 puntos, presentado a Bosques Arauco, el año pasado, en el marco del Conflicto de Arauco, y ahí se acordó que a los “Celadores” se les mejorarían las “Casetas” y sus “Condiciones de Trabajo”, lo cual a la fecha no ha sucedido, lamentando consecuencias como la muerte de este trabajador. Además se acordó que para estos compañeros, se establecerían turnos de trabajo de no más de 10 días de trabajo continuos, pero eso tampoco se ha respetado y los trabajadores pasan meses sin bajar a sus hogares y puedan ver sus familiares.

Expresamos nuestro profundo malestar por esta nueva muerte de un obrero forestal, que muere por “negligencia” de la empresa Bosques Arauco S.A., que mantiene a sus trabajadores con sueldos miserables y en condiciones inhumanas de trabajo, preocupándose sólo de lograr grandes utilidades al menor costo posible.

Llamamos a las autoridades del trabajo, a fiscalizar a las empresas contratistas del sector forestal, pues no están cumpliendo con la legislación laboral, y ello es avalado por las empresas mandantes. No se respetan las 45 horas semanales, no se respetan los descansos de los Celadores, no se pagan las horas extras, los trabajadores son transportados a sus faenas en Móviles que no cumplen las condiciones de seguridad (porque en los furgones los trabajadores viajan mezclados con combustibles y herramientas, y hacinados como sardinas).

Todos estos problemas, hablan por si solos, y dejan al descubierto que hay una cara oculta que nadie quiere ver, porque la Corma y los empresarios, e incluso el gobierno, hacen aspavientos con que existe un “Sector Forestal Moderno”,

…este es el sector moderno: Hambre, miseria, inestabilidad y Muerte.


¡BASTA DE MUERTES EN EL SECTOR FORESTAL!

¡BASTA DE TRABAJO PRECARIO!

Por los trabajadores forestales que nuevamente están de duelo.


Sergio Gatica Ortiz, Secretario General.

Jorge González Castillo, Presidente

Concepción, 10 de Julio de 2008.


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ACERCA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR FORESTAL

Otro trabajador forestal ha muerto. Por los rincones de Arauco aún no ha cesado de correr la sangre de Rodrigo Cisternas, ni siquiera aún se han hecho “justicia” respecto de su asesinato, y ya se une a este caudal de sufrimiento la desdicha de otro obrero caído.


Esta nueva muerte, el triste fallecimiento de Manuel Troncoso, significa para todo el proletariado chileno una tremenda bofetada. Significa que mientras no exista la solidaridad efectiva de todos los trabajadores, organizados o no, en las luchas por mejores condiciones de vida y trabajo, pequeños grupos de obreros no serán capaces de llevar adelante todas las demandas, ni mucho menos serán capaces de defenderlas y exigir que se cumplan. Como bien señalan los compañeros en su declaración, las condiciones en las cuales trabajaba Manuel, eran parte del petitorio exigido a la empresa ARAUCO S.A. pero no fue respetado.


Ahora que ha sucedido otra tragedia, ahora que vuelve a recorrer el duelo, ahora que vemos como los perros guardianes de los burgueses quedan libres e impunes cuando asesinan obreros, mientras siguen ganado millones a costa de nuestras vidas. Ahora es momento de tomar la ofensiva.


Debemos tomar en cuenta lo que hemos aprendido con todas estas luchas que se libran. Ahora vendrán nuevamente los apacigüadores, los que dirán que “todo esto no son más que hechos lamentables”, que “hay que repudiar estas condiciones de trabajo”, que “hay que hacer justicia”. Pero la justicia no llega.


Cometen una grave equivocación los compañeros de la CTF al llamar a las autoridades a mediar en la cuestión nuevamente, a que fiscalicen las condiciones de trabajo. Bien sabemos que ni los de la Inspección, ni del ministerio, ni siquiera los representantes del clero en su faceta “obrera”, son agentes imparciales.


Lo que ellos quieren, es diferente a lo que quiere la clase obrera. Sus intereses son mantener la situación en social en orden, bajo control, y que se siga creyendo en las instituciones del Estado. Pero esta solución no nos favorece a los trabajadores, ya que confiándole nuestras tareas, nuestras conquistas o nuestras exigencias a los representantes de la burguesía, soluciones a la medida de ellos es lo que obtendremos.


La verdadera justicia, será la conseguida por nuestras organizaciones, con la voluntad de todos los compañeros. Será, evidentemente, la justicia popular la que deba poner fin a tanta miseria. Pero esta justicia del pueblo tampoco llega por si sola. También llegará con la unidad del proletariado por sus intereses de clase. Por la unidad de la clase obrera en los combates que se avecinan.


Definitivamente, es a una paralización total del sector forestal a lo que los compañeros de la CTF deben llamar y no a las autoridades. Ellos querrán apagar de nuevo el conflicto, y mantener al pueblo de rodillas. Nosotros los trabajadores no podemos dormirnos en los laureles.


Solidaridad es lo que necesitamos. Solidaridad activa en la lucha por interese comunes. Lo que sucede nuevamente en Arauco, seguirá ocurriendo si no se le pone atajo.


Por último, desde este espacio, damos nuestras más sinceras condolencias a los compañeros y la familia de Manuel Troncoso. Que encuentren consuelo en la unidad y la lucha de todos los explotados.

¡Por la memoria de Manuel Troncoso y Rodrigo Cisterna, trabajadores!

¡Por la unidad y la lucha de la clase obrera!

¡Por una paralización total del sector forestal y la huelga general de todo el proletariado!

¡Arriba los que luchan!


Atte, La Batalla







viernes, 4 de julio de 2008

Brutal represion policial contra trabajadores bancarios



El 3 de julio, durante la mañana, se hizo efectiva la huelga legal de los trabajadores de Santander Banefe Multinegocios, organización asociada a la Federación de Sindicatos del Grupo Santander España y la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile, única multisindical de los empleados bancarios y financieros del país. La huelga fue la última herramienta jurídica utilizada por los trabajadores ante la negativa absoluta de la administración del principal banco en Chile a atender las demandas sindicales.


Alrededor del mediodía, 300 funcionarios en huelga, junto al conjunto de los dirigentes sindicales del sector, ocuparon pacíficamente las dependencias de la casa matriz del Grupo Santander, ubicada en Bandera 140, a dos calles de La Moneda , en el corazón de la Capital. Allí realizaron un sitting, mientras procuraban contactarse con Mauricio Larraín, Presidente del Grupo Santander España en Chile, o algún representante de los empleadores, con el fin de restaurar la mesa de negociaciones rota por la mandante.


Sin embargo, en vez de establecerse una mesa de negociación, la gerencia del banco optó por llamar a un fuerte contingente de la policía militarizada de Fuerzas Especiales, el cual, con varios vehículos blindados, carros lanza-aguas y gases tóxicos, irrumpió violentamente a través del subterráneo del edificio financiero. Haciendo alarde de una agresividad totalmente descontextualizada ante la presencia de trabajadores sentados en el piso del hall, en la entrada de la sucursal central del holding, aprehendieron con golpes y patadas a más de 80 funcionarios, entre los que se cuenta la mayoría de los miembros del Directorio Nacional de la Confederación de Sindicatos Bancarios, el Directorio Nacional de la Federación del Grupo Santander, y el Directorio Nacional del Sindicato Santander Banefe Multinegocios. Inmediatamente fueron trasladados a la Tercera Comisaría de Santiago, donde se desconoce el procedimiento al que serán sometidos.


LA PRINCIPAL DIRIGENTA BANCARIA DE CHILE EN LA POSTA CENTRAL


El punto más grave de la arremetida policial, en el marco de la huelga legal, fue la agresión sufrida por la propia Presidenta de la Confederación Bancaria , Andrea Riquelme, quien, como efecto de los maltratos de carabineros, perdió el conocimiento y debió ser conducida a la Posta Central de la Capital. Hasta ahora está siendo sometida a exámenes, mientras los abogados de la multisindical preparan las querellas y demandas criminales respectivas contra los agresores uniformados.


“EL PRESIDENTE DEL GRUPO SANTANDER, MAURICIO LARRAÍN, ES EL RESPONSABLE DE LA VIOLENCIA ”


A través de un llamado telefónico desde el interior de un vehículo policial, el Secretario General de la Confederación Bancaria , Luis Mesina, dijo que “la responsabilidad principal de la represión policial contra simples trabajadores en huelga legal, recae sobre el Presidente del Grupo Santander, Mauricio Larraín. Aquí vemos con claridad cómo empresarios de capitales extranjeros, en este caso españoles, tienen todas las garantías jurídicas para reprimir con la policía chilena a empleadas y empleados chilenos que viven con sueldos de miseria y acuerdan movilizaciones legales.”


Los cientos de trabajadores en huelga legal del Santander Banefe Multinegocios, reciben un salario base de $ 53 mil pesos mensuales (100 dólares), toda vez que, además de que es una cifra que no alcanza para vivir, hace sólo dos días la Cámara de Diputados votó una ley donde el salario mínimo legal debe convertirse en sueldo base, y cuyo monto es de $ 159 mil pesos (más de 300 dólares). Esa ley está dirigida especialmente a los empleados que laboran en el área de captaciones, tal cual ocurre con los funcionarios de Santander Banefe. Asimismo, los empleados reivindican el derecho a colación, locomoción, un salario base de $ 200 mil pesos, y un bono de fin de conflicto de $ 2 millones de pesos (4 mil dólares), considerando que el holding Santander es el Grupo bancario y financiero que más utilidades renta en Chile (400 millones de dólares sólo en el primer trimestre de 2008), y está quinto en el ranking mundial.


La Presidenta del Sindicato en huelga, Jacqueline Herrera –también detenida- enfatizó que “no cejaremos en nuestra lucha justa. Hoy es apenas el primer día de huelga legal. No tenemos miedo y no tenemos nada que perder. Sólo podemos ganar dignidad y mejor calidad de vida para nosotros y nuestras familias. Ni con represión policial nos quitarán la convicción de pelear por derechos elementales, humanos y necesarios.”


Durante la embestida de Fuerzas Especiales de Carabineros, fueron agredidos miembros de la prensa, quienes, sencillamente, cumplían con su deber profesional de cubrir los hechos para darlos a conocer a la opinión pública. Ellos también estudian demandas judiciales contra la violencia de la cual fueron objeto por la policía y algunos guardias del banco.



Informacion enviada por: Raúl Morales R. - Presidente Sindicato Foster


Para mas informacion y fotos revisa:


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