jueves, 29 de marzo de 2012

Comunicado Oficial - Sindicato Nacional de trabajadores Jumbo



Como bien sabemos nuestro sindicato está en pleno desenlace del proceso de Negociación Colectiva que iniciamos el día 16 de febrero pasado, y que finaliza en primera instancia –sin contar con los posteriores días llamados de “buenos oficios”- con la votación de Huelga o aceptación de la última oferta de la empresa. Comentamos esto ya que el día de hoy sucedió un hito importante en la historia del sindicalismo del Retail especialmente de Jumbo, votándose con una legitimidad en las urnas del 99% de los trabajadores eligiendo la opción Huelga. Estos casi 1500 empleados asalariados de los supermercados Jumbo pertenecientes al holding Cencosud, rechazaron con ahínco la última oferta del empresariado que consistía en un mezquino reajuste del IPC, nada acorde al crecimiento exponencial que tiene la compañía actualmente. Sostenemos que las condiciones de trabajo en Jumbo son cuestionables, la flexibilidad abismante, la precariedad de los part-time, los bajos salarios, el excesivo trabajo, los beneficios a medias, etc, no se condice con el crecimiento de este poderoso holding. Es por todo aquello y siendo fieles a las demandas de los mismos trabajadores elaboradas a partir de encuestas, de las deliberaciones en las asambleas, de la labor en terreno y en general en cada ocasión que compartíamos nuestras experiencias de lo que se vive realmente –y no lo que creen desde la oficina y desde gerencia- del trabajo que realizamos cotidianamente.


La ley establece que la última oferta entregada por la empresa debe ser publicada y presentada a los trabajadores que están negociando -habitualmente en cada local-, lo cual esta vez (aunque parezca increíble) la empresa no lo hizo. Ello quiere decir que por resolución legal de la Inspección del Trabajo, el empleador está imposibilitado para REEMPLAZAR trabajadores que estén negociando. Esto último para que lo entiendan compañeros, implica que Cencosud no podrá poner sustitutos en nuestros puestos de trabajo, lo que nos da un poder real para hacer efectiva la huelga sin trabas como suele suceder en la realidad laboral actual.
Ad portas de los “buenos Oficios”, que es la prórroga donde se empieza a negociar de verdad, es que llevaremos a cabo un “BANDERAZO” en apoyo a nuestras demandas plasmadas en el contrato colectivo que sostenemos enérgicamente en la mesa negociadora. Invitamos a cada trabajador que marcó la rayita de huelga, con su familia, cercanos y todo aquel que apoye esta causa loable para mejorar nuestras condiciones de vida, a que asista este viernes 30 de marzo con total libertad a manifestar su descontento, pero también a formar parte de esta fiesta democrática y pacífica.

Los esperamos con energía y entusiasmo en:
Av. Kennedy / P. Hurtado (Mall Alto las Condes)  -  Horarios: 12ºº hrs y 18ºº hrs.


ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN!


SINDICATO NACIONAL JUMBO 

miércoles, 28 de marzo de 2012

[El Mostrador] La funeraria del Hogar de Cristo y la vulneración de la libertad sindical

avatar
FELIPE OSSANDÓN
Columnista de El Quinto Poder.cl
http://www.elquintopoder.cl


El pasado 9 de diciembre, los trabajadores de la Funeraria del Hogar de Cristo, iniciaban una huelga legal, en el contexto de una compleja negociación colectiva destinada a establecer un nuevo contrato colectivo.

miércoles, 21 de marzo de 2012

La huelga da lo que el patrón, el empresario y la legislación laboral niegan.



Los últimos sucesos que hemos vivido como sindicato en cuanto a las reuniones con la empresa, son dignas de una fabula melodramática a olvidar. Sí, porque después del desaire que nos propinaron a nosotros como directiva y a todos uds como TRABAJADORES, (siendo ésta una organización que vela por los derechos de cada obrero) nos mintieron al señalar que avanzaríamos en pro de una negociación menos burocrática y más respetuosa, menos tediosa y complicada, en síntesis: más eficiente, término que a ellos les agrada. Pero eso no sucedió. Los representantes Part-time dieron la cara fabulosamente, señalando que diariamente viven las condiciones de segmentación, de trabajo excesivo y de precariedad en una empresa que los vulnera y que gana fortuna a expensas de ellos. Majaderamente estos empresarios magnates, celebraban la inclusión de estos compañeros part-time a la mesa pero desestimaban sus demandas diciendo: “puede que no sean de la mayoría” aun sabiendo que realizamos encuestas, opiniones, asambleas y sobretodo de la experiencia como trabajadores, cuyo entendimiento ellos nunca lo poseerán mas allá del discurso porque simplemente están al otro lado de la vereda, donde se come mejor y donde se gana 100 veces más…

Les informamos que al finalizar la reunión, y después de sonrisas para acá y sonrisas para allá, la empresa Cencosud nuevamente se burla de TODOS NOSOTROS al responder en el papel –que es lo que le da legalidad al asunto- un NO ROTUNDO A TODO, manteniendo las cifras de la negociación anterior más un mísero aumento básico del IPC, o sea compañeros, ABSOLUTAMENTE NADA.
Recientemente nuestros amigos cercanos de Fundación Sol, publicaron una columna donde indican que dentro del listado de los más ricos del mundo, 5 familias chilenas entran en esa categoría, resaltando la figura de Horst Paulmann. Más aun, en: http://www.elmostrador.cl/opinion/2012/03/21/%C2%BFy-quien-fija-el-salario-maximo/  señalan que Chile está a años luz de ser desarrollado, porque sencillamente lo que gana un trabajador común (como cualquiera en Jumbo) -es casi 100 veces menor-  a lo que gana un empresario o gerente general. Esta realidad aberrante no nos puede mantener indiferentes, tenemos que demostrarle al mundo entero cómo esta empresa se llena los bolsillos a costa de la explotación de sus trabajadores, de malos salarios, de beneficios miserables, de segmentar a “Part-time y Full-time”, flexibilizando las labores (en Jumbo tenemos que realizar tareas que nuestro contrato no especifica) corriendo el riesgo de accidentarnos, además de no respetar la libertad sindical (se nos rompen carteles informativos, nos ponen trabas para publicar, etc.).

No olvidemos que una de las más grandes empresas del Retail en Chile y Latinoamérica dice a nuestro petitorio: NO, PORQUE IMPORTA UN CONSIDERABLE AUMENTO DE COSTOS PARA LA COMPAÑÍA. ¿Y no es un despilfarro el Costanera Center? ¿Y qué pasa con G-Barbosa adquirida en Brazil y Johnson`s últimamente en Chile? ¿Eso es no tener dinero para pagarles a sus trabajadores demandas básicas y entendibles? Porque un bono de vacaciones para los part-time es muy justo, porque un aumento en la asignación de movilización es entendible, porque un aguinaldo decente es valorable, porque aumentar el sueldo a los Full-time y aumentar el valor por hora a los Part-time es algo NECESARIO pero por sobretodo RACIONAL Y JUSTO.



Compañeros y compañeras, frente a todo lo que les hemos expuesto aquí, hacemos primero un llamado amplio a que asistan este viernes 23 de marzo a nuestra ASAMBLEA EXTRAORDINARIA, donde informaremos y daremos a conocer en detalle la oferta, nuestro próximo actuar y sobre todo a repudiar esta actitud que la empresa toma, sepultando nuestros anhelos y deseos más elementales como individuos.
Hacemos también un amplio llamado a que votemos NO ACEPTAR LA OFERTA DE LA EMPRESA, porque no nos ofrecen absolutamente nada, y que en la papeleta debemos rayar: HUELGA, porque así entramos en tierra derecha donde la empresa deberá negociar de verdad y no burlarse como lo ha hecho durante este último tiempo.


ANIMO, FUERZA, UNIDAD, SOLIDARIDAD y sobretodo: PERSEVERANCIA!
ARRIBA LOS QUE LUCHAN!


SINDICATO NACIONAL JUMBO


Portuarios de San Vicente en paro indefinido por el despido de tres compañeros


Los trabajadores portuarios del puerto de San Vicente, en la VIII Región, se encuentran en paro indefinido desde ayer martes 20 exigiendo la reintegración de sus compañeros Marco Espinoza, Claudio Nova y Marcelo Pino, trabajadores contratados de San Vicente - Terminal Internacional y militantes sindicales en dicho puerto.

Los portuarios entienden que se trata de una represalia por su militancia activa a favor de los derechos colectivos, dado que los tres compañeros despedidos se estaban postulando a cargos de responsabilidad en su sindicato.

La empresa por el momento se niega a negociar y continúa haciendo oídos sordos a la demanda. Los trabajadores, por su parte, que en estos momentos se hallan concentrados en el terminal, se han manifestado dispuestos a continuar con su movilización hasta que la empresa repare esta injusticia.

José Agurto, dirigente de la Unión Portuaria del Bio Bio, ha manifestado que "es inadmisible que se despida a trabajadores portuarios por el hecho de sindicalizarse. Se trata de un ataque no sólo contra este sindicato en particular, sino contra la Unión Portuaria en su conjunto y contra la organización de los trabajadores".

Desde "La Batalla de los Trabajadores" queremos expresar todo nuestro apoyo hacia los trabajadores despedidos, su sindicato y la Unión Portuaria del Bio Bio, y animarles a que continúen su lucha hasta conseguir la readmisión de los compañeros Espinoza, Nova y Pino.

miércoles, 14 de marzo de 2012

domingo, 11 de marzo de 2012

Finaliza Huelga del sindicato Tottus SINTRAC



Este viernes 9 de marzo, luego de 10 arudos días de lucha y represión finalizó la huelga de los trabajadores de Tottus.

Según informaban algunos delegados de Tottus la bajada de la Huelga se debía al cansancio provocado por estos arduos 10 días de Huelga, donde desde el primer día fueron reprimidos por la policía, deteniendo a 11 personas en el local en Puente Alto (Eyzaguirre). Al segundo día detuvieron a 40 personas por marchar por la vereda y por funar a la Dirección del Trabajo, órgano servil a los intereses Económicos de los Empresarios ya que no fiscaliza el reemplazo de los trabajadores en huelga. Esto se puede deber a varios motivos, es por eso que en su ultimo día de huelga los trabajadores decidieron marchar por el Paseo Ahumada hasta la Dirección del Trabajo para manifestar su rechazo por la nula fiscalización a la empresa Tottus, lo cual ocasionaba que la huelga fuera poco dañina para la Empresa.

Otro elemento importante fue la escaca cobertura por parte de los medios de comunicación tradicionales. En el tercer día de Huelga 3 personas se colgaron del puente de Rosas sobre Manuel Rodríguez al lado de las oficinas centrales del holding Falabella: los únicos medios que fueron a cubrir fueron La Batalla y El Ciudadano. Un equipo de Canal 13 que pasaba por el lugar filmó a los trabajadores que se manifestaban colgados desde el puente, arriesgando sus vidas, sin embargo no filmaban la represión de que eran objeto, pues ese día se llevaron detenidas a mas de 200 compañeros que se manifestaban. El cerco comunicacional se vio fracturado de alguna manera el 6 de marzo, cuando cuatro trabajadores treparon la torre del reloj de Estación Central, esta vez la acción era más notoria por tratarse de un lugar muy transitado, por ende este vez los medios no podían hacerse los desentendidos y tuvieron que cubrir la noticia.

La Empresa se burlaba una y otra vez de los trabajadores. Al momento de subirse a la torre del reloj los trabajadores exigían que la empresa se sentara a conversar, al ver esta acción en la TV la empresa los invito a negociar, sin embargo, al momento de llegar a juntarse no los recibieron, lo cual fue una asquerosa artimaña para que los trabajadores se bajaran del reloj y dejaran de manchar la imagen del Hiper de Falabella.

A pesar de la represión y el cerco comunicacional vivido por el sindicato, también hubo momentos donde se puso en jaque a la Empresa, eso paso el fin de semana pasado, particularmente el sábado 3 de marzo, uno de los días de mayor venta del año en los supermercados, comparable con Navidad y Año nuevo, ese día los trabajadores hicieron colapsar los dos locales de Puente Alto, esto fue posible gracias a la acción colectiva de los trabajadores quienes haciéndose pasar por clientes llenaban carros de mercadería para luego pasar por caja y decir que no tenían dinero, o que tenían la chequera en el auto, etc, por lo cual la cajera debía anular todo el carro lo cual hacia demorar a la fila de clientes que en ese momento estaban dispuesto a pagar su mercadería, fue tal la magnitud de estas acciones que los clientes de Tottus se fueron a Lider y a Jumbo, supermercados cercanos que aumentaron considerablemente sus ventas, según informantes de Jumbo las ventas de ese dia fueron similares a las de años nuevo y navidad y se notaba la influencia de Tottus en ello, lo cual significo para Tottus perder varios millones en ventas.

La lucha ardua llegó a su fin este viernes donde se hizo una manifestación en el Paseo Ahumada hasta la Dirección del Trabajo, como protesta por el nulo compromiso de dicha institución con los trabajadores. Paralelamente la mesa negociadora de la Empresa y los trabajadores se encontraba reunida, luego de esto se realizó una Asamblea donde se decidió bajar la Huelga por el cansancio, a pesar de todo igual hubo ganancias por parte de los trabajadores, no podemos hablar de triunfos por que la legislación burguesa a favor de la patronal lo hace difícil y casi imposible y es un tema a analizar en mayor profundidad.

Dentro de lo que se ganó se encuentra un aumento semestral del 5 % en los salarios, antes de la Huelga esto no existía, el bono de termino de conflicto en un primer momento ofrecían 70 mil pesos, ganaron 85 para Nataniel, mientras que el resto de locales se mantuvo en 70, el bono de vacaciones quedó en 20 mil pesos, mientras que el de locomoción en 15 mil.

Esta Huelga marca un referente en como se viene la mano este año en el sentido de las demandas de los trabajadores, donde hay una dirección del trabajo funcional a los intereses de los Empresarios que no está fiscalizando los reemplazos en las huelgas legales, lo cual puede ser una maniobra del Gobierno para evitar que emerjan las demandas sociales de los trabajadores, paralelo a esto Carabineros de Chile institución creada en la dictadura de Ibañez para reprimir y contener al movimiento Obrero que antes era simplemente fusilada por el ejército, esta misma institución este año a aumentado su prepotencia, y esto debe venir de ordenes del Ministerio del interior ¿Cómo es posible que detengan a 20 personas por ir caminando por la vereda?, Hinzpeter está detrás de esto, no quieren que los trabajadores se alcen, pero lamentablemente para ellos, ya está ocurriendo.

Este año el movimiento sindical se viene muy fuerte, a la negociación colectiva del Sindicato Nacional Jumbo, hay que sumarle la de la Federación del trabajador Wall Mart, que a su vez se articulan con otros sectores productivos como son los portuarios, y otros movimientos como el Estudiantil, se está acabando con la parcelación del movimiento sindical, los trabajadores se están organizando se están movilizando y se están uniendo entre sectores, y la Batalla de los trabajadores también crece.

viernes, 9 de marzo de 2012

Los pasos del elefante: El imperio de "herr" Paulmann


Reproducimos la siguiente reseña sobre un libro de reciente aparición, "Los pasos del elefante", ahora que los trabajadores de Jumbo y Santa Isabel, organizados sindicalmente para defender sus derechos, están en proceso de negociación colectiva con el holding Cencosud, una multinacional que está haciendo oídos sordos a sus justas demandas de trabajo y sueldo dignos.

Este tipo de empresas, caracterizadas por amasar grandes fortunas a costa de salarios miserables, sólo entiende un lenguaje: el de la organización, la unidad y la movilización de los trabajadores en defensa de sus intereses pisoteados por la dirección.

Desde "La Batalla de los Trabajadores" enviamos nuestro apoyo más entusiasta a los compañeros de Jumbo y Santa Isabel y les animamos a perseverar hasta conseguir lo que les pertenece.

"Jumbo" Paulmann

El crecimiento vertiginoso del
retail tiene un protagonista central en Horst Paulmann, controlador del holding Cencosud, una de las dos cadenas más importantes del país que tiene además fuertes inversiones en Argentina, Perú, Colombia y Brasil, donde acaba de adquirir una nueva cadena. Paulmann está considerado por la revista Forbes como la segunda fortuna de Chile, detrás del grupo Luksic. Su patrimonio se estima en más de 12 mil 500 millones de dólares. En estos momentos, su principal preocupación parece ser la terminación del conjunto Costanera Center, proyecto inmobiliario de cientos de millones de dólares, cuyo núcleo será la torre de 80 pisos rodeada de hoteles, centros de eventos, supermercados, oficinas y departamentos para habitación.

Horst Paulmann se ha convertido en personaje novelesco. Lo ayuda la poca información disponible sobre sus hábitos de vida, sus relaciones familiares y la reserva que cubre sus proyectos. Nacido en Alemania, llegó a Chile después de la segunda guerra mundial. No pudo terminar la enseñanza media porque tuvo que trabajar con sus padres en un modesto negocio en la zona de Temuco. Poco a poco, a fuerza de empuje, instinto para los negocios y una actividad conjunta con su hermano Jürgen, fue labrando su fortuna. Los hermanos Paulmann separaron negocios, concentrándose Horst en los supermercados mientras Jürgen exploraba otros campos: una línea aérea (Sky) y la venta mayorista para pequeños y medianos comerciantes.

Horst Paulmann comenzó a despegar en los años 70 con la inauguración del primer supermercado Jumbo, que introdujo elementos copiados de Europa y Estados Unidos adaptados a las costumbres chilenas. Para ello utilizó la experiencia ya larga del propio Paulmann en la relación con el público chileno. Lo que siguió es más o menos conocido, otros Jumbo, adquisición de la cadena Santa Isabel, compra de Almacenes París, Easy y la expansión al exterior. En la actualidad solamente en Chile Paulmann opera 28 Jumbo, 134 supermercados Santa Isabel, 20 locales Easy, 34 tiendas París y nueve centros comerciales. Controla, además, un valioso patrimonio inmobiliario. El holding tiene más de 50.000 empleados. En el conjunto del holding, en Chile y los otros países, las ventas superaron los 12.000 millones de dólares.

Pasos de elefante

Un reciente libro, titulado Los pasos del elefante: El imperio de "herr" Paulmann, de Paulina Andrade y Marcelo Cerda (Ediciones Radio Universidad de Chile, 209 páginas), aborda a fondo el tema. No tiene pretensiones exhaustivas y abre importantes perspectivas. El prólogo de Claudia Lagos advierte que los autores intentan "desvelar y destejer la red de relaciones, intereses e historias tras la historia de herr Horst Paulmann".

Un minucioso seguimiento de prensa, múltiples entrevistas y conversaciones con ex-ejecutivos, profesionales, dirigentes sindicales y personas cercanas a Paulmann (que no pudo ser entrevistado) dan solidez al libro, que se lee con facilidad. Es interesante el análisis del desarrollo del retail en Chile y su creciente profesionalización. Hace más de una década, Paulmann comenzó a entender esta necesidad y a cambiar el carácter de empresa familiar de su consorcio para transformarlo en holding moderno. Importante participación tuvieron en esa tarea dos ingenieros, Thomas Keller y sobre todo Laurence Golborne, ingeniero industrial de la Universidad Católica y hoy ministro de Obras Públicas. Golborne le fue presentado a Paulmann por su amigo Bruno Phillipi. Según los autores del libro, el balance de la gestión de Golborne, que se retiró del holding en 2008, fue espectacular. "En apenas cinco años (entre 2005 y 2010), el ejecutivo logró que la compañía quintuplicara sus ventas, pasando de 1.000 millones de dólares a fines de 2000 a casi 6.000 en 2006", que aumentaría todavía más en los dos años siguientes.

Una de las razones del éxito de Paulmann está en las bajas remuneraciones que paga a sus empleados. Mientras los ejecutivos ganan entre 10 y 20 millones de pesos, las remuneraciones de los trabajadores de una tienda ubicada en la comuna de Santiago alcanzan un promedio de 285.000 pesos, que sube a 450.000 en el sector oriente de la capital. Según la Asociación Gremial de Supermercados de Chile, la remuneración promedio mensual mínima para la jornada de 45 horas fluctúa entre 200 y 220.000 pesos. El holding de Paulmann en Chile generó utilidades por 588 millones de dólares en 2010, un 24% más que el año anterior.

Los trabajadores tienen serias dificultades de organización sindical. La multiplicidad de razones sociales impide la formación de sindicatos y la empresa irrespeta las leyes laborales con frecuencia, como lo demuestran las sanciones aplicadas por la Dirección del Trabajo.

El lado oscuro

La obra de Paulina Andrade y Marcelo Cerda tiene méritos importantes. No debe pasar inadvertida. Debería estimular investigaciones más profundas en los aspectos económicos y financieros del holding, en las relaciones que han existido entre ese holding y políticos de diversos países, las relaciones de Paulmann con Colonia Dignidad, el funcionamiento de los aparatos de seguridad al interior de sus supermercados y tiendas, las presiones a que somete a sus proveedores atados al negocio de las marcas propias, etc.

En la historia de Paulmann hay, sin duda, otros lados oscuros. Su nacionalidad por gracia (que es un honor que dispensa el Estado de Chile a los extranjeros distinguidos) tuvo sólo 25 votos a favor en el Senado y 10 abstenciones, incluso un voto en contra. Los esfuerzos que ha hecho para no pagar las obras de mitigación que impone la construcción del complejo Costanera Center abren un campo de sospechas. Así como el episodio de 183 camiones que vinieron desde Argentina con mercaderías del holding, supuestamente para ayudar a las víctimas del terremoto. No fueron revisados y en su momento significaron el no pago de impuestos por esas mercaderías, que fueron vendidas. Los impuestos fueron pagados sólo cuando se denunció la irregularidad.

Antonio J. Salgado
Revista "Punto Final" diciembre de 2011

viernes, 2 de marzo de 2012

Cerca de 1800 trabajadores, sus anhelos y aspiraciones son tirados a la basura.


La respuesta “insatisfactoria” de una empresa multimillonaria. 

CENCOSUD nuevamente demuestra que es un imperio que avanza y crece sin la equidad que debiera tener, excluyendo a sus trabajadores y burlándose en la cara de cientos de familias que creen años tras año en que la negociación colectiva será un éxito, consiguiendo ciertas reivindicaciones básicas para una vida más amena y justa. Vemos la indiferencia exacerbada pero “esperable” de una empresa que llegado el día de responder al petitorio de los trabajadores, se olvida de sus formidables ganancias, de los sueldos millonarios de sus gerentes, administradores y plana mayor…aludiendo que no es posible tales “gastos”. Sindicato Nacional Jumbo se esmeró cerca de dos años en generar un petitorio que retratara democráticamente los anhelos de los trabajadores, encuestando, escuchando, y componiendo espacios de deliberación que a la postre resumieran en un solo escrito, las casi 1800 voces que componen este sindicato.



Al parecer tendremos que hacer el mismo recorrido que los compañeros de Tottus, enfrentarnos a un oligopolio que tiene a su merced una estructura que le favorece, a un sistema policial que vela por sus intereses y a un poder económico y legal que merma la eficacia de cualquier colectividad sindical. Lo que nunca ellos podrán manipular ni doblegar es la REBELDIA y la lucha que podemos demostrar en la calle, fundamentando el dicho: “la huelga da lo que el patrón niega”.  



La realidad precaria del trabajo en Chile

Los destacados investigadores de fundación Sol, Marcos Kremerman y Gonzalo Durán nos comentan aspectos vitales a la hora de desglosar el mundo del trabajo en nuestro país, particularmente en el sector del comercio del Retail. Asumiendo una postura crítica, los economistas expresan que nuestro país tiene una deuda pendiente con el denominado "casillero vacio", o sea, el crecimiento a nivel macro de la economía, pero con el escollo de la pésima distribución de la riqueza. Ésta última se concentra cada vez más en unas pocas familias oligarcas, en tanto el trabajo y las condiciones de la clase obrera se pauperizan cada vez más y las empresas lucran desenvolviéndose en la normativa neoliberal del código y las leyes laborales vigentes. Es vital el compromiso de los sectores del pueblo, ya sean trabajadores, sus agrupaciones sindicales, poblacionales, estudiantiles y por supuesto la investigación y la epistemología al servicio de la comunidad y no del poder hegemónico de unos pocos. En estos precisos momentos cuando el sindicato Tottus-Sintrac hace efectivo su tercer día de huelga legal, después de recibir de la “prestigiosa” y mejor evaluada institución chilena: Carabineros, una dosis excesiva de represión y cobarde amedrentamiento, encarcelando en estos dos días de lucha a más de 30 trabajadores, especialmente mujeres con niños (como expuso en detalles la batalla de los trabajadores anteriormente) suponiendo que ésta es la nueva forma de “gobernar-atormentar” del actual gobierno derechista. Todo adquiere sentido al contrastarlo con lo que dicen los compañeros de fundación Sol, ya que la dantesca intromisión y poderío de los grandes grupos económicos del país entorpecen el actuar sindical, reduciendo la efectividad de una huelga a los avatares de una legislación heredera de la dictadura y la burocracia neoliberal.




Arriba los y las que luchan. 


Trabajadores de Tottus en Huelga se Cuelgan en Puente frente al edificio del holding falabella


Tres trabajadores del sindicato Tottus Sintrac se colgaron este mediodía en el puente ubicado en la calle Rosas con Manuel Rodríguez, justo encima de la autopista central, muy cerca de la Central del Holding Falabella propietaria del supermercado Tottus.

El objetivo de esta acción era llamar la atención de la opinión pública sobre la situación que viven los trabajadores y como la empresa se ha burlado de ellos en la mesa negociadora con propuestas tales como 300 pesos diarios para locomoción, siendo que un pasaje ya está a 600 pesos lo cual resulta ridículo y una burla para los trabajadores. Se esperaba la llegada de prensa pero esta no llegó debido al cerco comunicacional impuesto por la Empresa Falabella gran anunciante de la televisión Chilena, de mas esta decir que el noticiero de canal 13 es auspiciado por esta multitienda, es por eso que a pesar que llegó un móvil de dicho canal y grabó toda la situación es difícil que dicha noticia salga al aire ya que la presión Económica es mucho más fuerte.

Cerca de media hora estuvieron los trabajadores colgados del Puente, hasta que llego carabineros junto al GOPE, los cuales desplegaron todo su aparataje para reprimir a los trabajadores que se manifestaban y luego sacar a los trabajadores que estaban colgados.

Llegaron 5 retenes móviles junto a un piquete de fuerza especiales acompañadas de un carro lanza agua y otro lanza gases para reprimir a los trabajadores que apoyaban a sus compañeros colgados, el piquete cercó en puente con vallas papales, de esta forma encerraron a los trabajadores en el puente para luego a través de la fuerza el piquete fue deteniendo a los manifestantes alrededor de 150, luego de este uso excesivo de la fuerza, el GOPE procedió a sacar a los trabajadores que se encontraban colgados del puente.

Se llevaron detenidos a gran parte de trabajadores del sindicato, alrededor de 150, lo que demuestra la persecución por parte de la policía y los grupos de poder hacia los trabajadores organizados, recordemos que el día 29 de febrero se llevaron a 11 personas detenidas en el Tottus de Eyzaguirre en puente alto, acusados por el gerente de local de haber ocasionado grandes daños, entre ellos mermar la carne del mesón de carnicería por medio e papeles o calla que lanzaban al manifestarse, todos sabemos que la carne no se echa a perder por que le caiga un papel, lo que deja en evidencia de que se trata de un montaje por parte del gerente del local Tottus de Eyzaguirre en Puente Alto.

Luego el día jueves también se detuvo a 40 personas en dos incidentes, primero carabineros reprimió con el guanaco a mujeres con niños donde se llevaron a 20 personas y luego al mediodía detuvieron a 20 personas por manifestarse dentro la dirección nacional del trabajo frente a la plaza de la constitución, siendo que supuestamente la directora nacional había quedado de hablar con los trabajadores debido a la nula fiscalización de los reemplazos de los trabajadores en Huelga por parte de este organismo Estatal, lo que realmente hizo la directora del trabajo fue llamar a fuerzas especiales.

Una clara vulneración a la dignidad de las trabajadores fue vivida el mismo jueves con las personas detenidas en la dirección del trabajo, estas fueron desnudadas y revisadas en busca de una supuesta placa de un carabinero, hecho curioso ya que ninguno de los policías represores andaba con dicha placa y menos aquellas carabineras que revisaron íntimamente a las compañeras por medio de guantes con lo que fueron manoseadas con la escusa de encontrar a la placa perdida.

Sin lugar a dudas esta a sido una de las Huelgas mas reprimidas en el mundo del retail y esperamos todo el éxito por parte de los compañeros de Tottus frente a este Monstro llamado Falabella, que la represión no se transforme en miedo sino que en rebeldía, vamos que se puede a no bajar los brazos.

Salud y Arriba los que luchan

Represion a trabajadores de Tottus en su segundo día de Huelga

jueves, 1 de marzo de 2012

Trabajador muere atropellado en el Puerto de Lirquén


Comunicado de la Unión Portuaria del Bio Bio ante la muerte del trabajador Carlos Rivera González de 70 años, quien a pesar de su edad laboraba en faenas de patio al interior del Puerto de Lirquén.

Hoy nuevamente un accidente laboral enlutece el trabajo portuario, esta vez la desgracia a caido sobre el Puerto de Lirquén donde un chofer de un camion de porteo fue alcanzado por una grua stacker al bajar de su vehiculo.

De él no sabemos mucho, pues no pertenecía a ninguno de nuestros Sindicatos (seguramente no pertenecia a ningún otro), de hecho ni siquiera era trabajador del puerto. Era uno de los tantos trabajadores anónimos, tercerizados, que por llevar el sustento al hogar acepta los peligros y riesgos que genera una cada vez más competitiva producción.

Así fue como falleció, anónimo, como una casualidad más, como una cifra cualquiera, pero ello nos empuja a buscar que ésto no se repita una y otra vez, a que el trabajo no sea un peligro, no sea un riesgo a nuestra integridad ni a la paz de nuestras familias. Este compañero, que no siendo portuario también es nuestro, pues también vivió y se sacrificó, sólo por llevar la manutención familiar...tal como todos nosotros lo hacemos todos los días.

Compañero, donde sea que estés, ten presente que en tu nombre, como en el de todos los que han partido como tú, estarán nuestras luchas para que el trabajo sea digno, para que la vida sea mejor.

Compañeros Trabajadores...NUNCA MÁS SOLOS.

UNION PORTUARIA DEL BIOBIO