jueves, 27 de diciembre de 2012

JUMBO: La verdadera navidad del elefante



Un grupo de trabajadores -especialmente part-time- de la cadena de supermercados Jumbo del magnate Paulmann, se manifestó dentro del local de Maipú repudiando las constantes humillaciones que como sindicato (Nacional de Jumbo) han sufrido, solo por ser una organización que lucha y que reclama los derechos de los trabajadores. La empresa Cencosud a incurrido en diversas practicas antisindicales, incumplimiento de contrato colectivo, sumado al beneficio constante hacia los sindicatos afines a la empresa, demostrando la legitimidad de la manifestación, sobre todo en víspera de Navidad. Muy mal indicio del mega-coloso como lo es Cencosud, que crece a pasos agigantados y que en la realidad laboral dejan como siempre mucho que desear.
Pero los trabajadores no estaban solos, fueron apoyados por un grupo de estudiantes de diferentes universidades entre los que se destaca el apoyo de Fabian Araneda, Vicepresidente de la Fech, que ha venido trabajando con el sindicato desde hace bastante tiempo.
El Sindicato Nacional Jumbo agradeció el apoyo mostrado durante la jornada declarando: “Hacemos mención honrosa a la tremenda solidaridad de parte del estudiantado de la U.de Chile, de la PUC, de la Alberto Hurtado y de la Academia de Humanismo Cristiano, quienes apoyaron a los trabajadores, sumado a dirigentes sindicales de la UCT, que estuvieron presentes en todo momento. A los hermanos del Frente de Estudiantes Libertarios, a los trabajadores de Jumbo que a pesar del miedo por el despido y regaño de sus jefes se acercaron y felices dieron el apoyo. Finalmente, recalcar el respeto de la mayoría de los clientes que curiosos se acercaban para conocer la realidad de los llamados “colaboradores” de Jumbo.
Se siente, se escucha ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

lunes, 24 de diciembre de 2012

¿Un elefante que camina lento pero avanza?

Elementos claves para la discusión y la construcción de organización de los trabajadores y trabajadoras de la educación


En estos días al interior del Colegio de Profesores se discuten las bases para el desarrollo de una reforma estatutaria interna. Gran parte de esta discusión ha comenzado a desarrollarse a partir de las discusiones dadas dentro y fuera de asambleas comunales, regionales y nacionales, que han instalado la necesidad de revisar si la actual estructura organizativa -de la hoy más grande organización de trabajadores docentes del país- responde a las necesidades de sus miembros, a las problemáticas emergentes del campo educativo y del movimiento social, y a las demandas políticas a las que está sometida una organización de este tipo.

viernes, 21 de diciembre de 2012

Trabajadores del SINDICATO NACIONAL JUMBO denuncian a Paulmann por Incumplimiento de Contrato


DECLARACION PÚBLICA DEL SINDICATO NACIONAL JUMBO



A todos los clientes y consumidores de los Supermercados Jumbo:

Nos manifestamos en protesta por los incumplimientos laborales del contrato colectivo firmado en Abril del 2012 hay un claro menoscabo hacia nuestro sindicato en relación a los sindicatos amarillos de la empresa, presentando una demanda en la corte de apelaciones el 22 de Noviembre siendo la audiencia el martes 08 de Enero del 2013.

Demandamos el reajuste a los salarios en forma escalada por antigüedad,  lo cual la empresa desconoce, y el obstáculo mayor del equipo negociador es el señor Roberto Donoso, que de forma altanera y mentirosa ha llevado esta negociación. Por otra parte en el local de Maipú el administrador Roberto Delgado no ha solucionado ningún punto de un petitorio expuesto: mejoras en los almuerzos, nivelar sueldos de trabajadores con antigüedad, aire acondicionado de línea de cajas en malas condiciones, casilleros en malas condiciones que generan muchos robos internos, no se les reconoce el base ganado por contrato colectivo a trabajadores que fueron part-time y pasaron a planta según su antigüedad, falta de personal en todas las secciones, no soluciona los problemas de salud que aquejan a trabajadores en diferentes secciones... 

Los trabajadores part-time son los más discriminados en el retail de Cencosud, con sueldos y beneficios miserables, donde para empresa son un mal necesario, además agreguemos que todo el personal sufre trastorno de personalidad por el horario extenuante y el poco apoyo por parte de gerencia, especialmente en estas fechas en que el trabajador del comercio debe doblegarse en sus labores, y sin ningún incentivo remuneracional , después de negociar todos los sindicatos a nivel de Jumbo, todos los  trabajadores que no participaron de ningún proceso de negociación colectivas deben asimilarse a un sindicato con el 75% de su descuento sindical.

Hasta aquí correcto lo que pasa que la gerencia de Cencosud ordena a todos los Recursos Humanos que deben asimilarse a los sindicatos amarillos del 1 o el 2  que dan mejores beneficios que el Nacional, con lo que estamos abiertamente en una práctica antisindical pero no tenemos como probarla, ya que son los mismos trabajadores nos dicen cuando lo citan, exigimos ahora los cambios, dignidad a nuestra clase, no mas abusos patronales, ya que nosotros generamos la riqueza para el imperio Cencosud y su dueño Horst Paulmann. 

Esto refleja que a Paulmann solo le interesa sumar a costa de sus trabajadores, quienes le generan su riqueza, a costa de miserables sueldos, no paga horas extras, baja los bonos de locomoción, extiende los horarios, masifica los turnos intermedios, perdiendo prácticamente todo el día el trabajador, no respeta los contratos colectivos, constantemente se deben hacer adendum, modificaciones y agregados a los contratos, no le gustan los sindicatos... 

En fin, sus trabajadores son solo estadísticas, cero preocupación por el clima laboral, es cosa de ver Costanera Center, su joyita, para el turista y el cliente todo de fantasía, pero vean cómo trabajan sus trabajadores, es indigno como funciona ese casino, para 50 personas, trabajando una dotación más de 400 personas por turno, no hay sala para para-medico, los casilleros están en los pasillos donde todos modelan sus ropas interiores, en recepción de mercaderías los trabajadores se están muriendo con el monóxido de carbono de los camiones, bodegas estrechas para recibir volúmenes de pedidos que no dan sus capacidades, que mas quieren saber si este señor, tapa todo con el dedo, diciéndole al mundo que su empresa es un espejo ¿no irá a cumplirse la profecía y "se caerá la Torre de Babel"? Juzguen ustedes mismos. 


                                           ARRIBA LOS QUE LUCHAN!!!!!!!!!!
                                            SINDICATO NACIONAL JUMBO


                                                      
                                                          LA DIRECTIVA

jueves, 20 de diciembre de 2012

Santiago: marcha en repudio al sistema de AFP


Santiago 19 de diciembre, diversas organizaciones sindicales y sociales se manifestaron en el centro de la capital para repudiar el sistema de las AFPs.

miércoles, 19 de diciembre de 2012

Los portuarios de Talcahuano paran contra sistema de AFP

Trabajadores del puerto de San Vicente paralizaron por una hora para protestar en contra de la AFP. Advirtieron que éste es el comienzo de las movilizaciones.
Eran las 8:00 de la mañana cuando los trabajadores del puerto de San Vicente en Talcahuano se declararon en paro, y cerca de 300 personas protestaron afuera de la empresa.
De esta forma la Unión Portuaria del Bío Bío se manifestó en contra del sistema de AFP y se sumó al movimiento sindical por la previsión y la seguridad social.


lunes, 17 de diciembre de 2012

19 de diciembre ¡a terminar con el robo de las AFP!

Flyer marcha2

 En Santiago, 12 hrs. Plaza de Armas.
En Concepción: 08:00 hrs.: se detendrá el ingreso a los lugares de trabajo por una hora, para entregar trípticos y dialogar con la base sindical sobre él porque decimos No + AFP.
A las 12:00 hrs.: reunión en la esquina de las calles Rengo con O’Higgins, para realizar entrega de trípticos a los ciudadanos de Concepción explicando porque decimos No+ AFP.
A las 18:00 hrs.: Acto artístico, cultural y testimonial en la Plaza de Armas de Concepción, en donde declararemos nuestro rechazo al actual sistema de pensiones, entregaremos trípticos dialogando con los ciudadanos de la región.
En Rancagua: 11:30 Plaza Los  Héroes.

sábado, 8 de diciembre de 2012

HISTÓRICA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE SUPERMERCADOS LIDER


Importante es la finalización del proceso de negociación colectiva que acaban de protagonizar los miles de trabajadores de la empresa Lider (del imperio Walmart) agrupados en la federación de trabajadores del mismo nombre, quienes de manera decidida han firmado -y sin hacer efectiva la huelga- un sólido contrato colectivo (así lo declaran ellos mismos) que regirá de aquí a dos años los destinos de los trabajadores en temas de remuneraciones, beneficios y clausulas comunes de trabajo.

Les mencionamos que en el camino hacia la consecución de este exitoso instrumento colectivo como tal, no estuvo ausente de polémicas ya que los otros sindicatos que negociaron antes en la cadena, lo hicieron como acostumbran a hacerlo -“conciliadoramente”- logrando convenios que igualaron los obtenidos por la federación en el periodo anterior, adjudicándose este piso mínimo como suyo, a pesar de que estos logros nunca los persiguieron y mucho menos lucharon por ellos. Si hasta la actual timonel de la CUT, Bárbara Figueroa dio su apoyo al sindicato creado y financiado por la anterior plana ejecutiva de laempresa, el SIL (sindicato inter-empresas Lider) de Juan Moreno (quien además es consejero nacional de la CUT) reafirmando la farsa de manera descarada y demostrando ahora más que nunca las verdaderas motivaciones de la multisindical, cooptada por dirigentes vendidos que velan por intereses netamente partidarios. Así y todo, la Federación del Trabajador de Walmart superó todo pronostico imaginado, al esperar que terminaran de “negociar” o convenir los sindicatos amarillos y de este modo asestar un golpe directo a uno de los holding más imponentes del mundo, negociando inteligentemente con la empresa, y logrando de esta manera mejoras sustanciales como por ejemplo un bono de asistencia y puntual (24 mil pesos), bono de termino de conflicto de hasta 850.000 pesos, aumento remuneracional de un 5%, entre otros beneficios. No es menos que incluso la misma Gerente Corporativa de Recursos Humanos de WalMart, Karina Awad haya explayado lo siguiente:

“Creemos que la representatividad de una organización como ésta, nos facilitó llegar a un acuerdo para beneficiar a más personas. Me voy muy contenta por la transparencia de esta mesa y porque como representante de la empresa, nunca me retracté de los que íbamos conversando, y eso también pasó con sus dirigentes y asesores”, expresó Awad quien además, destacó el hecho de que la negociación cerrara sin haber llegado a la huelga.

El acto de negociar al final (después de que las distintas organizaciones sindicales de la empresa lo hayan hecho) dota de una herramienta estratégica adicional ya que ayuda a muñequear ciertos aspectos y acontecimientos dentro del periodo de negociación, dándole importancia al factor presión-movilización y huelga, en la concreción de las demandas. A modo de ejemplificar en parte en Jumbo sucede lo contrario, ya que los sindicatos que realmente reclaman y luchan por las reivindicaciones de los trabajadores (como lo hace el Sindicato Nacional Jumbo y en cierta parte, la gente empoderada del Autónomo) llevan a cabo sus negociaciones colectivas primero que los sindicatos amarillos, eso provoca que éstos se cuelguen de los pisos ganados por los primeros y queden como si ellos construyeran esos petitorios.

Felicitamos a la Federación del Trabajador de Walmart por atreverse a avanzar hacia este tipo de conquistas, que si bien a mucho están de superar las debilidades del sindicalismo actual, empiezan por apoderarse de los instrumentos legalistas de la legislación laboral, para lograr mejoras significativas para los trabajadores, asimismo llevándolo a cabo con transparencia, claridad y democratización.


¡Arriba los sindicatos honestos y autónomos de la patronal!
¡Abajo los sindicatos levantados por las empresas para dividirnos!

…se siente, se escucha, arriba los que luchan. 


miércoles, 5 de diciembre de 2012

Trabajadores de ASMAR son amenazados por la Armada





Un Bono de productividad es lo que demandan los trabajadores de Asmar en el marco de su negociación colectiva, sin embargo la respuesta por parte de la empresa nos recuerda lo mas violento y cruel de la Historia reciente de nuestro Pais, a continuación la declaración de los trabajadores.


SINDICATO DE ASTILLEROS Y MAESTRANZA DE LA ARMADA
R.S.U. 08050332 - FUNDADO EL 09 DE ABRIL DE 2005
RENGO # 862 CONCEPCION.

A los trabajadores, a los sindicatos, opinión pública, y autoridades del país

Como Sindicato de los Trabajadores de Astilleros Asmar Talcahuano ponemos en conocimiento los siguientes hechos, ocurridos el día de ayer lunes 03 de diciembre y que se enmarcan en el proceso de negociación con la Empresa.

Siendo las 16:30 el Capitán de Navío don HAROLD KAUER TAPIA “invita” a participar en una formación obligatoria a los trabajadores del taller 51 y taller 57 para dar información respecto de LA PROHIBICION DE LA PLANTA DE ASMAR DE REPARTIR ENTRE SUS FUNCIONARIOS LAS UTILIDADES.

Utilizando un lenguaje muy refinado y correcto, fue explicando uno a uno los motivos por los cuales la planta NO PUEDE entregar alguna gratificación o “bono”, tema que por años ha pasado a ser un discurso repetitivo y ya escuchado por todos los trabajadores.

La GRAVEDAD de sus declaraciones se hizo presente cuando se refirió a la movilización o el “paro” que efectuó el sindicato el día 23 de noviembre del 2012.

En su argumentación fue claro y enfático en decir que “CUALQUIER TRABAJADOR QUE FALTE A SU TRABAJO Y NO TENGA UNA JUSTIFICACION, APARTE DE NO QUE NO SE LE PAGARA ESE DIA RECIBIRA UNA SANCION”.

Ha dejado en claro que : “ASMAR POR DICTAMEN DE CONTRALORIA ES CONSIDERADO UN RECINTO MILITAR POR TANTO ESTA PROHIBIDO CUALQUIER TIPO DE MANIFESTACION YA SEA RELIGIOSA O SINDICAL”.

Recordó, que no se pueden hacer reuniones ni ningún tipo de actividad sindical dentro de la planta, argumentando que “LA ARMADA (Y ASMAR) SON UN RECINTO MILITAR, EL CUAL SE RIGE POR EL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR”.

En su intervención cito el ejemplo de que si un trabajador, en alguna manifestación, provoca desordenes (refiriéndose a alguna manifestación fuera de la planta y la base naval) si era detenido por carabineros, iba a ser juzgado por sus actos por la justicia civil. NO ASI si un trabajador era detenido dentro de la base naval o Asmar, en lo cual sería aplicada la JUSTICIA MILITAR.

A todo lo dicho se ha agregado la “AMENAZA DE MUERTE” cuando utilizo la siguiente argumentación al respecto de las manifestaciones dentro de la planta:

“ASMAR NO SE RIGE POR EL CODIGO DE JUSTICIA CIVIL, Y LO HACE POR EL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR, Y DENTRO DEL CODIGO DE JUSTICIA MILITAR NO ESTA ABOLIDA LA PENA DE MUERTEPARA LOS TRAIDORES A LA PATRIA, DESERTORES, ETC”.

Con ello ha dejado en claro que ante algún tipo de manifestación el haría restablecer el orden y haría cumplir su deber a la policía militar dentro de Asmar.

Ha advertido que “NO LE GUSTARIA TENER QUE DESPEDIR FUNCIONARIOS” por participar en alguna manifestación, agregando irónicamente luego que: “cómo le explicaremos después a la patrona en la casa que nos despidieron”.

Este tipo de “información” que entrega el sr comandante es una amenaza grave, que se recuerda a los peores tiempos de la dictadura militar.

Los trabajadores de Asmar no estamos dispuestos a aceptar este tipo de intervenciones de parte de los mandos, porque es una clara amenaza que se hace para atemorizar, crear MIEDO entre los trabajadores para que abandonen sus legítimos DERECHOS de reivindicar, de manifestarse libremente POR ALGO QUE LOS TRABAJADORES CONSIDERAN JUSTO.

Al respecto señalamos: La ley 18.296, Orgánica de los Astilleros y Maestranza de la Armada califica a esta Empresa como persona jurídica de derecho público de administración autónoma, pero no le da el carácter de empresa privada de los mandos militares. Ello significa que la responsabilidad última sobre esta Empresa recae en el Presidente de la República.

Hacemos un llamado a la máxima autoridad del país para que ejerza su poder en asegurar a los trabajadores el derecho de REIVINDICAR y MANIFESTAR. Haremos recaer en las autoridades públicas cualquier incidente que se produzca.

Hacemos un llamado a los trabajadores a cerrar filas y no dejar atemorizarse por la prepotencia militar, que en un Estado de Derecho no debe existir. Unidad y Vigilancia. Siempre hemos tenido que luchar para conseguir dignidad.

¡Por la Fuerza de la Razón!

DIRECTIVA
SINDICATO DE ASTILLEROS Y MAESTRANZA DE LA ARMADA