lunes, 22 de octubre de 2012

Sobre la compra de AFP Cuprum por la financiera Principal‏


La venta de la AFP Cuprum al consorcio estadounidense Principal Financial Group, lejos de celebrarse -como lo están haciendo los grupos económicos detrás del negocio de las AFP-, es motivo de honda preocupación para los trabajadores.

viernes, 19 de octubre de 2012

Ernesto Miranda Rivas. Luchador incansable.



“Llegara el día, dijo un compañero en tierras chilenas, en que por
las alamedas caminara sonriente el hombre nuevo de América.
…ese mismo día bailaremos sobre nuestras banderas negras con el
entusiasmo que guarda la gran festividad humana.”

(Luis Heredia, zapatero, militante anarquista)


Trabajador del calzado, se esforzó desde temprano por llevar adelante su deseo emancipador y de lucha sindical, siendo dirigente de la CGT (Confederación General del Trabajo), fundador asimismo de la unión del cuero en 1932 (unida después a la Federación de Sindicatos del Cuero y Calzado), sentando también las bases del MUNT (Movimiento Unitario Nacional de Trabajadores)que posibilitaría la posterior e histórica Central única de trabajadores del 53.

Con una convicción profunda en la transformación social y revolucionaria de la clase trabajadora, el sindicalismo libertario que pregonaba Miranda estaba emparentado con una visión transformadora y rupturista para la época -exportar la lucha anarcosindicalista a otros flancos- con el fin de generar una base programática, unitaria y de lucha de los obreros- que combatiera el reformismo, el adoctrinamiento partidista y el inmovilismo sindical, siendo tachado incluso de “hereje” por ciertos grupos más ortodoxos del anarquismo. Lo cierto es que Miranda y un puñado de otros dirigentes clasistas y revolucionarios, tenían en mente la unificación de la clase trabajadora explotada, que por décadas los partidos de izquierda y progresistas se habían arrogado con el fin de intensificar los caudillismos y los fines particulares de los partidos, por sobre lo que realmente necesitaba el movimiento obrero durante el siglo XX. El MUNT tendió a organizar ese descontento y a unificar esa dispersión sindical, contando con 12 federaciones de trabajadores, entre ellas: la Federación Minera, la Federación del Dulce, la Federación Metalúrgica, la Unión de Resistencia de Estucadores, la FONACC, entre otras. Si bien el MUNT no era estrictamente libertario, sí tenía mucha preponderancia e inserción dentro del movimiento, de ahí que él mismo haya sido secretario general de la organización y un impulsor directo en la conformación de la CUT posteriormente.

La conformación de la Central Única de Trabajadores en 1953, unificó a nivel nacional a los trabajadores de Chile con un programa revolucionario, clasista y autónomo, ya sea de los partidos políticos, del empresariado y por supuesto del brazo explotador del Estado. Ernesto Miranda desde el MUNT y muy cercano al raciocinio del presidente de la central, Clotario Blest, comprendía que la emancipación de los trabajadores sería una construcción propia de los mismos, plasmándose en la declaración de principios de aquella CUT que se auto-definía como un órgano de clase independiente y anti-capitalista, que lucharía férreamente por alcanzar la emancipación obrera y por construir una sociedad más justa.

Es meritorio recordar la gran jornada de movilización nacional convocada por la CUT el 7 de julio de 1955, en las cuales los grupos anarco-sindicalistas tuvieron un rol preponderante, -y por supuesto la figura de Miranda y la de otros tantos compañeros libertarios- que combatían las injusticias de un gobierno populista como el de Ibáñez del Campo. Aquella jornada pasaría a la historia, ya que los conglomerados históricamente reformistas, el partido socialista y el partido comunista, consensuarían con el gobierno y a espalda de los trabajadores, traicionando la huelga que en ese contexto radicalizaría la opción de transformación que involucraba una rauda desestabilización del aparataje burgués del Estado.

Rememoramos hoy en día -ya pasados 34 años-, la imagen de un incansable luchador social, perseverante y tenaz dirigente...un obrero libertario de tomo y lomo, que en todas sus facetas nutrió de honestidad y solidaridad al mundo sindical. Desde nuestra trinchera libertaria, rendimos un homenaje a una persona que dio su vida por defender a los oprimidos y que trabajó decididamente por darle al anarquismo sindical el sitio que se merece: “Luchar por emancipación de la clase trabajadora”.


Se siente, se escucha... ¡Arriba los que luchan!

sábado, 13 de octubre de 2012

Sindicatos se manifiestan afuera de la CONTRALORÍA




Diversos sindicatos asistieron a una funa en repudio al abandono de deberes de la dirección del trabajo, específicamente de su máxima autoridad: María Cecilia Sanchez Toro

Sobre la máxima figura de la dirección del trabajo se comenta que le ha dado un giro bastante tecnócrata a la institución, fomentando una administración fuerte, un modelo operativo y financiero ad-hok al modelo de mercado actual. Lo que no aparece en su curriculum eso si, es que ha pasado a llevar sistemáticamente los derechos de los trabajadores, haciendo oidos sordos de su rol "fiscalizador" y garante de las reglas del juego entre el empresariado y los trabajadores. 

Algo es cierto, la dirección del trabajo cada vez nos representa menos -si es que alguna vez lo hizo-, velando de manera insignificante por la clase trabajadora y amparando descaradamente al empresario y sus leyes. Un caso ejemplar son los peonetas de la Coca Cola (Fenasipec) a quienes les ha salido bastante dura la pugna judicial con la transnacional y su filial Andina, sobretodo en los tribunales de justicia chilenos (recordar la 4ª sala de la Corte Suprema) sobrecargando de obstáculos un juicio que ha sido demostrado con evidencias empíricas que los peonetas subcontratados son efectivamente de planta.  


La funa derivó en un entrega formal de la acusación contra este órgano, cuya exigencia de todos los sindicatos asistentes y firmantes es la renuncia de la directora del trabajo, debido al abandono de deberes y por no asumir responsabilidades que le competen como máxima autoridad del organismo. 


Pronto publicaremos la carta en repudio que se entregó en la contraloría, indicando las anomalías que han sucedido en temas de practicas antisindicales y abuso laboral, donde los dardos apuntan a la inoperancia de la autoridad en la materia. En la actividad participaron trabajadores-peonetas de la Coca Cola, subcontratados del retail, sindicatos transportistas, del comercio, entre otros. 



La Batalla de los Trabajadores. 



¡Arriba los que luchan!

miércoles, 10 de octubre de 2012

PreUnic: “Maquillando la explotación laboral”


El 20 de abril pasado se concretó la fusión definitiva de las empresas Salcobrand y PreUnic, ambos controladores venían gestando desde el 2011 la unificación o firma de acuerdo “no vinculante” entre la farmacia y la perfumería (las familias Yarur y Abuhabda respectivamente), conformando de esta manera un nuevo holding en el país, con un incremento en las ventas que se especula bordearía sin inconvenientes los US$800 millones de dolares al año. La declaración oficial de ambas firmas asegura que: “Salcobrand, continuará su giro principal de Farmacia y PreUnic su giro de perfumería, artículos personales y de belleza; sin perjuicio del aprovechamiento de las sinergias que su reunión genere para sus accionistas, colaboradores, acreedores y clientes”. Algo es cierto, los “colaboradores” mencionados en la declaración anterior son los que generan las ganancias a la empresa y en rigor poco o nada tienen que aportar en la discusión sobre la fusión de ambas.

El modelo de desarrollo sustentado en la extrema liberalización de la economía en nuestro país, carece de regulación alguna para las empresas, fomentando cada vez más la precarización laboral, la injusticia salarial y por supuesto la indiferencia en la toma de decisiones que involucre a un sector imprescindible en una empresa: los trabajadores. Desde esa perspectiva es que quisimos conversar con sus representantes, para saber como interpretan este acuerdo empresarial y como les afecta o beneficia tales medidas, específicamente con el principal sindicato de la cadena de productos de belleza.

La Batalla de los Trabajadores conversó con Rosana Guzmán, Presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores PreUnic, quien nos contó sobre la realidad que viven los compañeros en sus puestos de trabajo diariamente y lo que representa para ellos la unificación de ambas compañías del retail.


Crecimiento empresarial vs precariedad laboral

Rosana nos comentó que la fusión traería consigo -solo en el corto plazo-, la expansión de la infraestructura a lo largo de Chile, aumentando de las 49 tiendas actuales a cerca de 75 locales para este año, inversión que se posibilitaría en base a la firma en cuestión. Del millón quinientas mil visitas anuales a la tienda, se espera duplicar esa cantidad ademas de contemplar ganancias exponenciales por concepto de crecimiento y unificación en el holding. Todo parece bonito en lo cuantitativo, pero lo que no saben es que ello también involucra despidos injustificados, practicas anti-sindicales (muy recurrentes en esta empresa), recortes en los beneficios de los trabajadores, pauperización del espacio laboral, sumado a varios flagelos que la empresa se ha negado a solucionar y que por más que se trate de ocultar -con el eslogan de belleza que pregonan-, reaparece cuando se le consulta a cualquier trabajador de la cadena.

Conflictos Casinos: La empresa hace bastante tiempo se desentiende del uso de un casino adecuado para los empleados de las tiendas, entregando la suma irrisoria de 1400 pesos por concepto de almuerzo. El problema no acaba ahí, ya que la mayoría de las veces terminan comiendo cerca de los baños, lo que genera un claro riesgo para higiene y salud de las personas. No existen ni siquiera artefactos para calentar la comida (microondas, hornos, etc) que los trabajadores traen desde sus propias casas. A ojos de cualquier ser humano racional, esto es indigno y humillante.

Censura informativa: Tras la fusión de las empresas lo primero que se evidenció fue el retiro de los murales donde el sindicato daba a conocer información relevante para sus socios, rompiendo un derecho adquirido en el tiempo con la empresa. Según la dirigente, esto es una falta de respeto y una provocación a la libertad sindical, ademas de menospreciar un trabajo realizado con esmero y dedicación.

Múltiples mallas horarias: Otro conflicto es con los turnos de trabajo que según datos, pueden alcanzar las 400 mallas horarias a lo largo de la cadena. Si bien la mayoría de horarios están dispuestos principalmente en los turnos de apertura y cierre, existe un porcentaje no despreciable de mallas intermedias de trabajo, lo que anula directamente la realización de horas extras.

Des-regulación jurídica – Metas por ventas: Los bonos “inflados” a los que están constantemente presionados a alcanzar los trabajadores del retail -especialmente en las cadenas de comercio-, son una problemática que hostiga a las vendedoras y consultoras de PreUnic. Las canelas o bonos por ventas inflados, carecen de certeza jurídica al no regular ni menos tipificar claramente las condiciones de cumplimiento de las metas. ¿Cómo se pagan? ¿Cómo se llega a la meta? No existe ningún calculo estratificado que especifique claramente cuando una vendedora alcanzará una meta para recibir algún bono, porque el sistema esta diseñado de tal manera que sea casi imposible lograr tales ventas. Los jefes ademas se encargan de subir “arbitrariamente” la finalidad de ventas para no poder alcanzarlas, imponiendo por ejemplo el llamado sistema copulativo.

Practicas anti-sindicales: En el sindicalismo de PreUnic el hostigamiento es constante, ya que sumado a la eliminación del mural informativo, se suma la persecución de dirigentes (no se da tanto en el otro sindicato de Salcobrand por ejemplo), los despidos injustificados (argumentando el típico motivo por "necesidad de la empresa") y que tras la unidad entre las empresas han bordeado los 70 trabajadores despedidos, incluidos 20 socios del sindicato. Otro caso ejemplificador fue el acoso a una trabajadora de PreUnic, solo por el hecho de tener comunicación y amistad con la Presidenta del Sindicato y que en palabras de una supervisora constituye una “contaminación” para el resto de empleados.


Son muchas otras las problemáticas que nos comenta Rosana hay en PreUnic, una empresa que ha mutado del antiguo modelo tienda-paquetería en la mitad del siglo XX, a una empresa importante del retailer en el rubro belleza (con central de distribución incluida) que se ha consolidado en el mercado en las ultima décadas en Chile.

Ad-Portas de su negociación colectiva como sindicato -que será aproximadamente entre el 15 de octubre próximo-, develamos la realidad detrás del perfecto maquillaje de esta tienda, la fusión lograda con Salcobrand y su relación con los trabajadores (consultoras, vendedoras, expertas de linea, bodegueros y cajeros). Apoyamos a los compañeros(as) de PreUnic que se prepararan para su posible huelga, informando a nuestros lectores lo que realmente sucede en esta empresa y desde ya difundimos su lucha y sus demandas, por ser una legitima expresión de valentía y dignidad.



¡Arriba los y las que luchan!


lunes, 8 de octubre de 2012

¡HUELGA trabajadores Unidad Coronaria Móvil!


Al echar un vistazo por la periferia del Costanera Center, nos encontramos con un grupo de trabajadores -funcionarios de la salud de la Unidad Coronaria Móvil- que desde ayer hacen efectiva su huelga por mejoras en las condiciones de trabajo. Son un puñado de aguerridos y bulliciosos compas que prestan servicios a la red de salud privada, donde existen encargados de vender servicios, empleados administrativos, conductores de ambulancias, hasta enfermeras y médicos. Desde ya solidarizamos con su causa, que por mucho es legitima y sensata: Aumentos de sueldos y mejoras en los tratos y condiciones de trabajo. 

La huelga se efectúa afuera del metro Tobalaba y a metros del coloso rascacielos de Paulmann, empresario que hoy sufre la segunda (link) huelga en la cadena de supermercados Jumbo.

Se siente, se escucha... ¡Arriba los que luchan! 

domingo, 7 de octubre de 2012

¿Nueva huelga en Jumbo? La verdad detrás del sindicalismo del elefante.



A partir de las 00 hrs de ayer domingo 07 de octubre, se haría efectiva la huelga del sindicato nº 1 de Jumbo uno de los mas antiguos en la empresa y que tendría como primer epicentro el Costanera Center. Esta movilización sería la segunda en la cadena del elefante, ya que como recordarán la primera gran huelga en la historia del supermercado la llevó a cabo el Sindicato Nacional en abril pasado, demostrando que no todos estaban dormidos en la cadena del alemán. La semana pasada se votó la opción de huelga con la mayoría rechazando la mezquina ultima oferta y con ello dando esperanzas de que uno de los sindicatos históricamente más “conciliadores” de Jumbo, se pliegue el día de hoy lunes a la movilización.

Para entender mejor el escenario en el sindicalismo de la empresa de Paulmann, es necesario hacer ciertas explicaciones. En el supermercado existen 4 sindicatos: el sindicato Nacional, el Autónomo, el nº 1 y el nº 2, estos dos últimos los más antiguos de la cadena. Para ser honestos, la historia ha demostrado que ambos sindicatos con números se han dedicado reiteradamente a conciliar en vez de reivindicar los derechos de los trabajadores, logrando convenios “disfrazados” y no contratos colectivos propiamente tal. La lógica de su creación mas bien se remite a un apaciguamiento del sindicalismo combativo, comprometido y de cara realmente a los trabajadores, posicionando una organización mas manipulable y pro-empresa, táctica empleada por el empresariado para poder tener cautivo el potencial de movilización de los trabajadores.

En las ultimas décadas las negociaciones colectivas han demostrado hermetismo, poca transparencia e inmovilidad por parte de las dirigencias “amarillas” como también de los mismos socios que han hecho de estas practicas una realidad difícil de modificar. De los dirigentes de los sindicatos nº1 y nº2 existen diversos cuestionamientos que van desde los supuestos “arreglos” con la empresa, de ser organizaciones principalmente de encargados y de jefes, de malos manejos administrativos y dudosas negociaciones, hasta los conocidos “sueldos” y honorarios inflados ajenos a su labor representativa, como también de ciertos privilegios que mantienen con la empresa como por ejemplo un terreno que nunca ha podido ser justificado. La realidad es paradójica en una empresa que se jacta de responsabilidad social empresarial destacable y que insiste en el supuesto desarrollo de capital humano, aun cuando su mandamás principal argumentó hace poco que...La vida en familia se hace cuando miles y miles de personas van a los centros comerciales”

Como Batalla de los Trabajadores estuvimos en todo el proceso de lucha y reivindicación que llevaron adelante los trabajadores de Jumbo en abril pasado, porque representaban un hacer sindical distinto, comprometido y aguerrido, de la mano con el proyecto del sindicato Nacional Jumbo. Como medio difusor de las movilizaciones obreras esta vez tampoco estaremos exentos de ésta, pero específicamente para ser ministros de fe del proceso y a la vez divulgar las posibles demandas ganadas que puedan obtenerse de la presión de las bases en detrimento de las cúpulas conciliadoras, como también de cualquier “arreglin” propio de estas directivas, todo en pro de un fortalecimiento del sindicalismo del retail y de un despertar sistemático de las conciencias de los trabajadores en la burbuja que representa convivir en un supermercado.

Antecedente de la primera gran huelga - Abril 2012:



Se siente, se escucha... ¡Arriba los que luchan!

Portuarios conquistan importantes objetivos luego de una semana de paralización (+ Video)


Escrito por resumen.cl   

Este sábado por la madrugada dirigentes de los sindicatos portuarios movilizados a lo largo país firmaron un acuerdo que establecen las conquistas a las que accedieron luego de estar 4 días en paro, en el caso de los sindicatos de la Unión Portuaria del Bío Bío y más de 7 días paralizados en el caso de los sindicatos del puerto de San Antonio.

Los logros son los siguientes:

Impuesto a la Renta

-Se les devolverán los dineros cobrados ilegalmente correspondientes a los últimos 11 años para todos los potuarios de Chile.
Este es un impuesto que cancelan quienes ganan mensualmente, más de $528.363. A los portuarios les sucede que su turno es pagado a 24 mil pesos aproximadamente, entonces "el sistema" deduce que ellos ganan esa plata los 30 dias del mes. Es decir, ganan más de 600 mil pesos cada uno. Sin embargo, la realidad es otra, ya que los portuarios no hacen turnos todos los días e incluso, cuando está "mala la pega", deben buscar "pololos" (trabajos esporádicos) para solventar sus necesidades y las de su familia.
Este cobro comenzó en 1981 e incluso el propio Servicio de Impuestos Internos lo ha reconocido como impropio este cobro y ha afirmado que debe restituirse a los trabajadores que lo soliciten. Desde el 2010, fecha en el el SII se pronunció al respecto, el Impuesto a la Renta ya no se cobró más. Hoy los portuarios han logrado que les restituyan gran parte de lo que el Estado les ha robado.

 La Jubilación y pensiones

 -Se establecieron dos tramos para la jubilación de los trabajadores de la Región del Bío Bío, de San Antonio y Huasco:
Podrán jubilar y acogerse a pensión los trabajadores entre 48 y 52 años de edad que tienen alguna discapacidad física y quienes tienen 53 años y más.
En el caso de todos ellos podrán acceder a una pensión equivalente a dos salario mínimos mensuales (250 mil pesos aproximadamente), la que será vitalicia, heredable y se sumará a la mísera pensión que percibirán a través de la AFP.

Puerto de Talcahuano

Los trabajadores del destruido puerto de Talcahuano consiguieron que se les otorgara una indemnización por el daño causado en los dos años que han estado cesantes, que después del terremoto quedó inutilizable, sin recibir las gestiones de parte del Estado para recuperarlo, al contrario, lo licitó. Ésto, sin comtemplar la situación de sus trabajadores.
Las conquistas representan un gran salto en la calidad de vida de los trabajadores y una confirmación de de que sólo la organización y la lucha otorgará a los trabajadores lo que por años, la clase política y el empresariado les ha negado.



viernes, 5 de octubre de 2012

“Los empresarios nos declaran la guerra sin cuartel, y en todos los frentes”


En las AFP, en las Isapres, en las Farmacias, en los Bancos,  en la Universidades, en las Clínicas, en el Retail, en los Supermercados, en las Mineras, en las Forestales, en la Energía, en las Telecomunicaciones, en los Recursos Pesqueros y Marítimos, en fin, en todas las áreas de la economía y de la sociedad se nos estafa, se nos asalta, se nos humilla.

miércoles, 3 de octubre de 2012

Portuarios inician paro indefinido por demandas negadas por el Estado

Extraído de resumen.cl   





Este martes, todos los sindicatos adheridos a la Unión Portuaria del Bío Bío iniciaron un paro de actividades indefinido en los puertos de Lirquén, San Vicente, Coronel y el destruido puerto de Talcahuano fue tomado por los trabajadores. También se registran paralizaciones en los Muelles de Huachipato, Penco (cosaf) y Jureles (Coronel).

El motivo de esta paralización, que se suma a la que iniciaron hace tres días los portuarios de San Antonio, es conseguir la devolución de los dineros robados a través del cobro ilegal del Impuesto a la Renta, conseguir mejores condiciones de jubilación para quienes han cumplido 55 años y concretar los compromisos establecidos con los portuarios del destruido puerto de Talcahuano. Todas estas demandas ya pueden ser consideradas históricas para estos obreros, pues han sido continuamente negadas, aplazadas, eludidas y comprometidas en vano por sucesivos Gobiernos.

El Impuesto a la Renta

Este es un impuesto que cancelan quienes ganan mensualmente, más de $528.363. A los portuarios les sucede que su turno es pagado a 24 mil pesos aproximadamente, entonces "el sistema" deduce que ellos ganan esa plata los 30 dias del mes. Es decir, ganan más de 600 mil pesos cada uno. Sin embargo, la realidad es otra, ya que los portuarios no hacen turnos todos los días e incluso, cuando está "mala la pega", deben buscar "pololos" (trabajos esporádicos) para solventar sus necesidades y las de su familia.

Este cobro comenzó en 1981 e incluso el propio Servicio de Impuestos Internos lo ha reconocido como impropio este cobro y ha afirmado que debe restituirse a lso trabajadores que lo soliciten. Por su parte el Gobierno no ha querodo hacerlo y ha ofrecido soluciones ambiguas que no satisfacen a los trabajadores.

La Jubilación

Hoy, como cualquier trabajador, los portuarios se jubilan a los 65 años de edad. Sin embargo, los sindicatos hoy luchan para que esta edad se rebaje a 55 años, argumentando que su trabajo es de alto riesgo y que están sujetos diversos riesgos y a un desgaste físicos propio de estas faenas.

Los porturios han exigido que al jubilarse con 55 años, un trabajador quede con una pesión vitalicia equivalente a 3 salarios mínimos mensuales y que a los 65, éste monto se sume a la mísera pensión que percibirán a través de las AFPs. Actualmente, el Gobierno ha ofrecido este monto hasta los 65 años, momento en el cual deberán sobrevivir con la escualida pensión de AFP, lo que rechazan categóricamente pues los condena a la pobreza.

Puerto de Talcahuano

Después del 27 de febrero de 2010, el puerto quedó inutilizable. Si antes los trabajadores estaban “prácticamente” cesantes, pues el Estado no invertía en su modernización, desde esa fecha han tenido que emigrar a otros rubros en un Talcahuano económicamente decaído. Los portuarios reclaman por indemnizaciones y un plan de reconversión laboral.

En medio de una marcha emprendida a Santiago por estos obreros y un paro regional portuario en su solidaridad, el Intendente Victor Lobos, les dijo que accedían a sus demandas, sin embargo al pasar el tiempo, el Gobieno ha dilatado las conversaciones, cumpliendo con el objetivo de dejar todo lo supuestamente establecido, en nada.

Paro indefinido

Las experiencias de lucha hablan por si solas. La palabra y firma de charlatanes de cuello y corbata no vale nada y su disposición está en contra de los intereses de quienes dicen representar, por lo que los obreros están obligados a guiarse por los hechos.

Los puertos de Huasco, Chañaral y la FETRAPI (trabajadores del puerto de Iquique) realizarán este miercoles una protesta que se suma a la movilización.