El motivo de esta acción es repudiar los 600 despidos a nivel nacional que se efectuaron la semana pasada, práctica que no se ha detenido, sino que por el contrario obedece a una política empresarial del grupo Saieh, denuncian. Además de lo anterior esta movilización fue programada justo el día en que un representante de la gerencia zonal del supermercado se presentaba en el lugar, por lo cual los trabajadores lograron reunirse con éste y exigir una reunión con la gerencia a nivel nacional.
Los trabajadores nos explican cómo funciona esta política empresarial del grupo Saieh dueño de Copesa, el banco CorpBanca, activos inmobiliarios, y que en la actualidad es dueño de Unimarc que compró hace poco los Bigger, “el sistema laboral ha cambiado, hoy despiden a los trabajadores de planta y luego son reemplazados por funcionarios part time, se reducen sueldos y el trabajo se flexibiliza aun más”, Oscar Maltes señala “nosotros denunciamos un sistema de precarización del trabajo avalado por el Estado , hay trabajadores que en esta condición ganan 80 mil pesos, ni siquiera el sueldo mínimo, miserable que fue aprobado por los parlamentarios es lo que ganarán muchos de los trabajadores de estos supermercados”
Brillith, nos relata cómo se presenta la flexibilidad laboral y también las paupérrimas condiciones de seguridad “nosotros debemos desarrollar diversas funciones, por ejemplo el otro día una compañera cajera tuvo que ir a trabajar a un pasillo y se le cayó un tarro de durazno de un kilo, se accidentó haciendo una labor que no le correspondía” igualmente comenta sobre la seguridad “hay muchos bodegeros que no poseen zapatos de seguridad y laboran con zapatillos corriendo el permanente riesgo de sufrir un accidente” condiciones óptimas de seguridad para laborar era un compromiso estipulado en el contrato colectivo.
Sobre la persecución laboral nos contó Jaime Salgado “a muchos trabajadores se les carga con cosas en sus bolsos para luego acusarlos de robo, esto está avalado por la gerencia general” asimismo denuncia que es una práctica cotidiana que en estos supermercados se cambie el rotulado de vencimiento de los productos, esta acción también sirve para despedir a trabajadores, pues cuando son increpados por la venta de productos en mal estado son los trabajadores los que son responsabilizados, siendo que, según el trabajador, es la gerencia la que válida estas prácticas.
Finalmente los trabajadores se reunieron con el gerente zonal y la gerente de recursos humanos para exigir una reunión con la gerencia de Santiago, con el objetivo de plantear el pliego de peticiones que tienen los 12 sindicatos unidos. Los trabajadores seguirán movilizados y estipularon un plazo a la empresa para que les entregue una respuesta, hasta el martes próximo. Los trabajadores señalan que esta reunión solo sirvió para hacer notar su descontento y mostrar que están unidos, pero saben que no hay un compromiso por parte de la empresa de cambiar esta situación, por lo que la organización y el poder de movilización será la única herramienta que vislumbran, podrá cambiar su actual situación laboral.
Extraído de Resumen.cl
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