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Importante es la finalización del proceso de negociación colectiva
que acaban de protagonizar los miles de trabajadores de la empresa Lider (del
imperio Walmart) agrupados en la federación de trabajadores del mismo nombre,
quienes de manera decidida han firmado -y sin hacer efectiva la huelga- un sólido
contrato colectivo (así lo declaran ellos mismos) que regirá de aquí a
dos años los destinos de los trabajadores en temas de remuneraciones,
beneficios y clausulas comunes de trabajo.
Les mencionamos que en el camino hacia la consecución de este
exitoso instrumento colectivo como tal, no estuvo ausente de polémicas ya que
los otros sindicatos que negociaron antes en la cadena, lo hicieron como
acostumbran a hacerlo -“conciliadoramente”- logrando convenios que igualaron los obtenidos por la federación en el
periodo anterior, adjudicándose este piso mínimo como suyo, a pesar de que
estos logros nunca los persiguieron y mucho menos lucharon por ellos. Si hasta
la actual timonel de la CUT, Bárbara Figueroa dio su apoyo al sindicato creado y financiado por la anterior plana ejecutiva de laempresa, el SIL
(sindicato inter-empresas Lider) de Juan Moreno (quien además es consejero nacional de la CUT) reafirmando la farsa de
manera descarada y demostrando ahora más que nunca las verdaderas motivaciones
de la multisindical, cooptada por dirigentes vendidos que velan por intereses
netamente partidarios. Así y todo, la Federación del Trabajador de Walmart
superó todo pronostico imaginado, al esperar que terminaran de “negociar” o
convenir los sindicatos amarillos y de este modo asestar un golpe directo a uno
de los holding más imponentes del mundo, negociando inteligentemente con la
empresa, y logrando de esta manera mejoras sustanciales como por ejemplo un bono de asistencia y puntual (24 mil
pesos), bono de termino de conflicto
de hasta 850.000 pesos, aumento remuneracional de un 5%, entre otros
beneficios. No es menos que incluso la misma Gerente
Corporativa de Recursos Humanos de WalMart, Karina Awad haya explayado lo siguiente:
“Creemos que la representatividad de una
organización como ésta, nos facilitó llegar a un acuerdo para beneficiar a más
personas. Me voy muy contenta por la transparencia de esta mesa y porque como
representante de la empresa, nunca me retracté de los que íbamos conversando, y
eso también pasó con sus dirigentes y asesores”, expresó Awad quien además,
destacó el hecho de que la negociación cerrara sin haber llegado a la huelga.
El acto de negociar al final (después
de que las distintas organizaciones sindicales de la empresa lo hayan hecho)
dota de una herramienta estratégica adicional ya que ayuda a muñequear ciertos
aspectos y acontecimientos dentro del periodo de negociación, dándole importancia
al factor presión-movilización y huelga, en la concreción de las demandas. A
modo de ejemplificar en parte en Jumbo sucede lo contrario, ya que los
sindicatos que realmente reclaman y luchan por las reivindicaciones de los
trabajadores (como lo hace el Sindicato Nacional Jumbo y en cierta parte, la
gente empoderada del Autónomo) llevan a cabo sus negociaciones colectivas
primero que los sindicatos amarillos, eso provoca que éstos se cuelguen de los
pisos ganados por los primeros y queden como si ellos construyeran esos
petitorios.
Felicitamos a la Federación
del Trabajador de Walmart por atreverse a avanzar hacia este tipo de conquistas,
que si bien a mucho están de superar las debilidades del sindicalismo actual,
empiezan por apoderarse de los instrumentos legalistas de la legislación laboral,
para lograr mejoras significativas para los trabajadores, asimismo llevándolo a
cabo con transparencia, claridad y democratización.
¡Arriba los sindicatos honestos y autónomos de la patronal!
¡Abajo los sindicatos levantados por las empresas para
dividirnos!
…se siente, se escucha, arriba
los que luchan.
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