Entrevista a Alex, del Sindicato Nacional Jumbo
Entrevistamos a Alex, trabajador de la multinacional del retail Cencosud, que estuvo
presente como representante de los part-time en la mesa de negociación con la
empresa durante la reciente huelga de Jumbo, la primera en la historia de la
empresa, demandando condiciones de trabajo dignas.
Hablamos con él acerca
de este proceso, de las luchas que los trabajadores del sector del Retail están
llevando a cabo para mejorar su precaria situación y de la realidad laboral en
nuestro país.
Este es su testimonio:
¿Cuál es la situación
actual de los trabajadores del comercio minorista, también llamado “retail”?
Hay quien ha denominado a los trabajadores del retail “el
nuevo proletariado”, y es que se trata de un sector que ha conocido en los
últimos años un enorme crecimiento en la fuerza de trabajo empleada y en las
ganancias obtenidas por sus propietarios (algunos de ellos, como el propio
Horst Paulmann, de los mayores millonarios de Chile) pero ese crecimiento no se
ha visto reflejado en los salarios y en la estabilidad laboral de sus
empleados, que siguen enfrentando cargas de trabajo excesivas, jornadas
laborales ilógicas, tratos injustos, cláusulas abusivas y padeciendo la lacra
de la subcontratación.
En el 2011 y en lo que llevamos de 2012, debido a esta
situación, se han producido varias huelgas en el sector, por citar algunas las
de Complementos, Tottus o Ekono, donde estas grandes empresas, con beneficios
millonarios, han mostrado su falta de voluntad para resolver los problemas que
aquejan a los trabajadores, a pesar de contar con recursos para ello. Todo lo
que se ha ganado ha sido mediante la unidad y la lucha de los trabajadores.
En nuestro caso, en abril tuvo lugar la primera huelga en
Jumbo, la primera no porque la empresa sea respetuosa de nuestros derechos,
sino más bien porque por desgracia ha predominado un sindicalismo pactista y
desmovilizador, que mira más por los intereses de los propietarios que de los
trabajadores. Pero todo eso está cambiando. Nosotros hemos demostrado que
cuando se está organizado se pueden conquistar los derechos que los de arriba
nos niegan. Pero queda mucho por delante.
Quiero mencionar un caso particular que muestra la
naturaleza del sistema en el que vivimos. Lo mismo que hace 100 años en el
salitre los empresarios de entonces pagaban con fichas que sólo valían en sus
establecimientos, así pasa a día de hoy con Jumbo y sus “gift cards” (vales por
productos) o con la financiera “Solución”: los trabajadores de Complementos se
ven obligados a firmar un acuerdo mediante el cual sólo pueden tomar créditos
con esta financiera. La deuda es una lacra que afecta a la mayoría de las
familias chilenas, porque este sistema empuja hacia eso, debido a los bajos
sueldos, y encima pasa como hace 100 años, que los ricos no solo nos explotan
pagando poco por un trabajo que les rinde altas utilidades, sino también
haciendo que nos endeudemos con ellos y cobrándonos altos intereses.
¿Qué crees que es
necesario para mejorar la situación de los trabajadores del retail?
Se hace necesario un crecimiento cuantitativo y cualitativo
de los sindicatos, que los trabajadores participemos activamente en ellos,
aumentar nuestros niveles de organización y avanzar hacia una mayor
coordinación del sector, en ese sentido desde el Sindicato Nacional Jumbo hemos
intentado dar ejemplo solidarizando activamente no solamente con los compañeros
del retail con problemas, sino también con otros colectivos de trabajadores en
lucha por unas condiciones de trabajo dignas (como los trabajadores del call
center Unisono) y con el movimiento estudiantil que está exigiendo una
educación gratuita, de calidad y al servicio de las necesidades del pueblo.
Tenemos intereses comunes, objetivos compartidos y un
enemigo común también, el afán de lucro de una minoría que explota la fuerza de
trabajo, nos exprime mediante el crédito y las deudas que genera y nos
dificulta el acceso a servicios públicos. Es muy importante unir fuerzas para
torcerle la mano al modelo económico que padecemos, que es injusto, que
perjudica al pueblo y sólo beneficia a unos pocos.
¿Cuál es tu
evaluación del reciente acuerdo entre la CUT y la CPC?
La línea de concesiones de las cúpulas dirigentes de la CUT
a la patronal no es algo de hoy, es algo que ya viene desde los pactos de la
transición, de permitir que el modelo económico instalado por la dictadura se
mantuviera, con tal de no molestar demasiado a sus herederos y garantes.
Es una línea que si no tenía sentido hace 20 años menos lo
tiene a día de hoy. El reciente acuerdo no aporta prácticamente nada, no
produce cambios sustanciales en los temas que están en la agenda de los
trabajadores: salarios decentes, derecho a una negociación colectiva real, fin
a la subcontratación, soberanía sobre los recursos naturales, entre otros.
¿Cuál es tu visión
del estado actual del movimiento obrero chileno? ¿cuáles son, a tu juicio, los
obstáculos más importantes que encuentra para desarrollarse?
Bueno, una barrera importante que nos encontramos es la
legislación laboral y sindical que padecemos, unas leyes heredadas de la
dictadura, con un Código del Trabajo elaborado a medida de la patronal y que
pone toda clase de trabas a la organización de los trabajadores. Por ejemplo,
es un escándalo que una empresa pueda sustituir a huelguistas, eso no pasa en
ningún país de los considerados avanzados, en Chile sí, y eso es porque tenemos
unas leyes laborales tremendamente injustas.
Otra, asociada con lo anterior, es la baja tasa de sindicalización
y eso tiene muchas causas, entre ellas está el miedo al despido. Es cierto que
las empresas lo tienen fácil para botarnos, pero hay que superar el miedo
porque si no, si renunciamos a pelear por nuestros derechos, terminaremos
viviendo como esclavos.
Y no menos importante es la burocratización de algunos
sindicatos y de algunos dirigentes, o directamente su carácter “amarillo”, es
decir, de espaldas a los trabajadores. Es una realidad que hay que combatir
dando la batalla por organizaciones sindicales donde los trabajadores tengan el
protagonismo y lleven las riendas, eso es lo que intentamos hacer desde el
Sindicato Nacional Jumbo.
¿Cuáles crees que son
los sectores más avanzados, a día de hoy, en el sindicalismo chileno?
Creo que la marejada más fuerte está viniendo desde el sur
del país, con los trabajadores de sectores estratégicos de la economía, con
altos niveles de combatividad y con gran capacidad de paralización de la
economía nacional y articulación multisectorial, me refiero a los portuarios,
los trabajadores forestales, los de la construcción, los pescadores… también a
los trabajadores mineros en el norte del país. En la región metropolitana, sin
querer olvidar por supuesto el notable trabajo que están haciendo otros
compañeros, considero que los trabajadores del retail estamos avanzando
bastante.
Publicado en el nº12 del periódico "Solidaridad"
http://periodico-solidaridad.blogspot.com/
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